82
Sipil, Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Kabupaten Mandailing Natal menjadi lebih baik, dan kebanyakan pegawai tidak
pernah sama sekali menggunakan komputer untuk mencari informasi pendukung lainnya.
c. Tepat Sasaran
Tepat Sasaran dibagi menjadi tiga pertanyaan. Pertama dengan komputer efektivitas kerja pegawai meningkat mayoritas responden
50 menjawab sangat setuju Tabel 4.23. Kedua Dengan Komputer Efektivitas Kerja pegawai tercapai mayoritas responden 54,9
menjawab sangat setuju Tabel 4.24. Ketiga Komputer banyak membawa dampak positif terhadap hasil kerja pegawai efektivitas
kerja pegawai tercapai mayoritas responden 68,6 menjawab sangat setuju Tabel 4.25.
Dari ketiga hasil mayoritas jawaban responden di atas, dapat diartikan bahwa kehadiran komputer membuat efektivitas kerja
pegawai semakin meningkat di Dinas Kependudukan, Catatan Sipil, Tenaga Kerja, Sosial, dan Transmigrasi Daerah Kabupaten Mandailing
Natal. Hal ini dapat dilihat dari jawaban responden yang menyatakan sangat setuju.
5.3 Pengaruh Sistem Komputerisasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai
Setelah diintepretasikan masing-masing variabel secara detail, maka selanjutnya akan diinterpretasikan bagaimana pengaruh kedua variabel ini. Jika
dilihat dari hasil pengskoran hasil jawaban responden terhadap kedua variabel ini,
Universitas Sumatera Utara
83
ternyata keduanya berada pada kategori tinggi, ini berarti Sistem komputerisasi di Dinas Kependudukan, Catatan Sipil, Tenaga Kerja, Sosial, dan Transmigrasi
Daerah Kabupaten Mandailing Natal baik sehingga pekerjaan pegawai menjadi efektif. Hal ini dipertegas lagi dari hasil perhitungan dengan rumus koefisien
korelasi product moment dengan menyatakan bahwa terdapat hubungan yang positif antara pengaruh Sistem Komputerisasi terhadap Efektivitas Kerja pegawai
pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Daerah Kota Tebing Tinggi dan semakin baik sistem komputerisasi semakin efektif pula kerja pegawai.
Sedangkan kuatnya pengaruh sistem komputerisasi terhadap efektivitas kerja pegawai masih berada pada kategori sedang atau sebesar 24,30 karena yang
75,70 sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang belum diperhitungkan dalam penelitian ini.
Universitas Sumatera Utara
84
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN
6.1 Kesimpulan
Dari hasil penelitian yang dilakukan di Dinas Kependudukan, Catatan Sipil, Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Mandailing Natal dapat
ditarik kesimpulan sebagai berikut : 1.
Penerapan Sistem Komputerisasi terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Kantor Dinas Kependudukan, Catatan Sipil, Sosial, Tenaga Kerja, dan
Transmigrasi Kabupaten Mandailing Natal sudah lumayan baik, dapat dikategorikan ke kategori sedang, hal ini berdasarkan komputer yang
sudah lengkap disetiap bidangbagian di dinas dan sebagian besar dapat berfungsi dengan baik dan pegawai hampir setengahnya sudah bisa
menggunakanmengoperasikan komputer dengan baik. Kemudian dampak dari penerapan sistem komputerisasi yang baik adalah pekerjaan pegawai
menjadi semakin efektif, hal ini dapat dilihat dari hasil kerja pegawai yang tepat waktu, sehingga mendapat teguran baik dari atasan pada Dinas
Kependudukan, Catatan Sipil, Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Mandailing Natal jika dibandingkan dengan tanpa adanya
computer sebelumnya. 2.
Berdasarkan uji r
xy
terhadap data ini menunjukkan, bahwa ada pengaruh sistem komputerisasi terhadap efektivitas kerja pegawai atau sebesar 24,30
pada Kantor Dinas Kependudukan, Catatan Sipil, Sosial, Tenaga Kerja
Universitas Sumatera Utara
85
dan Transmigrasi Daerah Kabupaten Mandailing Natal, hal ini berdasarkan r hitung lebih besar dari pada r tabel 0,493 0,275 dan telah dijelaskan
pada bab sebelumnya, dan jika diinterpretasikan pengaruhnya berada pada kategori sedang.
3. Hipotesa awal yang menyatakan “Adanya hubungan positif antara Sistem
Komputerisasi dengan Efektivitas Kerja Pegawai” dapat diterima berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan penulis yaitu terdapat
pengaruh positif antara sistem komputerisasi terhadap efektivitas kerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan, Catatan Sipil, Sosial, Tenaga
Kerja, dan Transmigasi Kabupaten Mandailing Natal.
6.2 Saran
