Identitas Responden Deskripsi Data Identitas Responden

43

4.1. Deskripsi Data Identitas Responden

Berikut ini adalah hasil data mengenai dentitas responden melalui kuisioner yang diperoleh selama penelitian yang disajikan dalam bentuk table frekuensi.

4.1.1 Identitas Responden

Kriteria responden mencakup distribusi menurut jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir, golonganpangkat, dan masa kerja. Berdasarkan kuisioner yang disebarkan kepada para responden maka diperoleh data sebagai berikut : Tabel 4.1 Distribusi responden berdasarkan Jenis Kelamin No. Jenis Kelamin Frekuensi f Persentase 1 Pria 28 54,9 2 Wanita 23 45 Total 51 100 Sumber : Kuisioner Penelitian 2016 Berdasarkan table diatas bahwa dari keseluruhan responden yang berjumlah 51 orang, responden yang berjenis kelamin Pria sebanyak 28 orang 54,9, responden Wanita sebanyak 23 orang 45. Hal ini karena pegawai berjenis kelamin Pria lebih merespon penelitian yang dilakukan oleh penulis. Tabel 4.2 Distribusi responden berdasarkan Usia Universitas Sumatera Utara 44 No Usia Frekuensi f Persentase 1 19-26 Tahun 12 23,5 2 27-34 Tahun 10 19,6 3 35-42 Tahun 9 17,6 4 43-50 Tahun 14 27,4 5 51 Tahun ke atas 6 11,7 Total 51 100 Sumber : Kuisioner Penelitian 2016 Berdasarkan table diatas dapat diketahui responden yang berumur 19-26 tahun berjumlah 12 orang 23,5, responden yang berumur 27-34 tahun berjumlah 10 orang 19,6, responden yang berumur 35-42 tahun berjumlah 9 orang 17,6, responden yang berumur 43-50 tahun berjumlah 14 orang 27,4, dan responden yang berumur 51 tahun keatas berjumlah 6 orang 11,7. Maka dapat diketahui bahwa pegawai mayoritas berusia 43-50 tahun sebanyak 14 orang 27,4. Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir No Pendidikan Frekuensi f Persentase 1 SMP 2 SMA 15 29,4 3 D3 9 17,6 4 S1 22 43,1 Universitas Sumatera Utara 45 5 S2 5 9,8 Total 51 100 Sumber : Kuisioner Penelitian 2016 Berdasarkan table dapat diketahui bahwa responden yang berpendidikan sampai SMP adalah 0 orang 0, responden yang berpendidikan sampai SMA adalah 15 orang 29,4, responden yang berpendidikan sampai D3 adalah 9 orang 17,6, responden yang berpendidikan sampai S1 adalah 22 orang 43,1, dan responden yang berpendidikan sampai S2 adalah 5 orang 9,8. Maka dapat diketahui bahwa pegawai mayoritas berpendidikan sampai S1 sebanyak 22 orang 43,1. Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan PangkatGolongan No PangkatGolongan Frekuensi f Persentase 1 Honorer 11 21,5 2 Golongan I 2 Golongan II 9 17,6 3 Golongan III 14 27,4 4 Golongan IV 17 33,3 Total 51 100 Sumber : Kuisioner Penelitian 2016 Berdasarkan table diatas diketahui bahwa responden yang masih honorer berjumlah 11 orang 21,5, golongan 1 tidak ada, responden golongan II Universitas Sumatera Utara 46 sebanyak 9 orang 17,6, responden golongan III sebanyak 14 orang 27,4, dan responden golongan IV sebanyak 17 orang 33,3, jadi dapat disimpulkan bahwa pegawai mayoritas golongan IV sebanyak 17 orang 33,3. Tabel 4.5 Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja No Masa Kerja Frekuensi f Persentase 1 0 – 5 Tahun 10 19,6 2 6 – 10 Tahun 6 11,7 3 11 – 15 Tahun 12 23,5 4 16 – 21 Tahun 8 15,6 5 21 Tahun ke atas 15 29,4 Total 51 100 Sumber : Kuisioner Penelitian 2016 Berdasarkan table diatas dapat dikeahui bahwa responden yang memiliki masa kerja selama 0 – 5 tahun sebanyak 10 orang 19,6, responden yang memiliki masa kerja selama 6 – 10 tahun sebanyak 6 orang 11,7, responden yang memiliki masa kerja selama 11 – 15 tahun sebanyak 12 orang 23,5, responden yang memiliki masa kerja selama 16 – 21 tahun sebanyak 8 orang 15,6, dan responden yang memiliki masa kerja 21 tahun keatas sebanyak 15 orang 29,4. Dapat disimpulkan pegawai memiliki masa kerja mayoritas golongan 4 yaitu sebanyak 15 orang 29,4. Universitas Sumatera Utara 47

4.2 Deskripsi Data Variabel Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Sistem Komputerisasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Daerah Kota Tebing Tinggi

12 127 105

Pengaruh Sistem Komputerisasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Daerah Kota Padangsidimpuan

23 158 104

Pengaruh Sistem Komputerisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi Pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Medan)

0 4 103

Pengaruh Sistem Komputerisasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan, Catatan Sipil, Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Mandailing Natal

0 0 10

Pengaruh Sistem Komputerisasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan, Catatan Sipil, Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Mandailing Natal

0 0 1

Pengaruh Sistem Komputerisasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan, Catatan Sipil, Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Mandailing Natal

0 0 28

Pengaruh Sistem Komputerisasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan, Catatan Sipil, Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Mandailing Natal

0 0 9

Pengaruh Sistem Komputerisasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan, Catatan Sipil, Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Mandailing Natal

0 0 1

PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN CATATAN SIPIL TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN SOPPENG

0 2 23

Pengaruh Sistem Komputerisasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Daerah Kota Tebing Tinggi

0 1 14