36
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif komparatif dengan menggunakan metode survei eksplanasi. Penelitian komparatif adalah penelitian
yang bersifat membandingkan satu variabel atau lebih. Penelitian komparatif dilakukan untuk mengetahui perbedaan rata-rata Prestasi Kerja karyawan Y
berdasarkan Kepuasan Kerja X
1
dan Tingkat Pendidikan X
2
.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Medan yang berada di Jln. Sisinga Mangaraja KM 10 Amplas Trade Centre Blok E.33 Medan.
Waktu penelitian ini dimulai dari bulan Oktober 2014 sampai Maret 2015.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional penelitian ini adalah sebagai berikut berikut: 1. Variabel Independen Variabel X terdiri dari Kepuasan Kerja X
1
dan Tingkat Pendidikan X
2
Karyawan PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Medan Divisi Umum dan Logistik.
2. Variabel Dependen Variabel Y yaitu Prestasi Kerja Karyawan PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Medan Divisi Umum dan Logistik.
3.4 Definisi Operasional
Defenisi operasional bertujuan untuk melihat keterkaitan antara variabel dari suatu faktor dengan variabel faktor lainnya. Defenisi operasional merupakan
Universitas Sumatera Utara
37
petunjuk bagaimana suatu variabel diukur untuk mengetahui baik buruknya pengukuran dalam sebuah penelitian didalam penelitian. Pada penelitian ini yang
menjadi objek penelitian adalah sebagai berikut : 1. Variabel Independen bebas terdiri dari :
a. Kepuasan Kerja Karyawan X
1
Kepuasan kerja merupakan perasaan senang atau kecewa seorang karyawan terhadap pekerjaannya dengan membandingkan antara harapan dengan
kenyataan yang diperoleh. b. Tingkat Pendidikan X
2
Merupakan jenjang pendidikan karyawan yang terdiri atas tingkat pendidikan SMASederajat, Tingkat Diploma, dan Tingkat Sarjana.
2. Variabel Dependen Terikat yaitu Prestasi Kerja Prestasi Kerja Y
Prestasi Kerja adalah hasil kerja yang dicapai karyawan yang diukur berdasarkan kriteria tertentu dalam suatu periode.
Pada Tabel 3.1 berikut dapat dilihat Operasionalisasi Variabel Penelitian
Universitas Sumatera Utara
38
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
No. Variabel
Definisi Variabel Dimensi
Indikator Pengelompokan
Skala
1 Kepuasan
Kerja X
1
Kepuasan kerja
merupakan perasaan
senang atau kecewa seorang
karyawan terhadap pekerjaannya
dengan membandingkan antara
harapan dengan
kenyataan yang
diperoleh. 1. Ganjaran
yang pantas 2.Pekerjaan
itu sendiri 3.Rekan kerja
yang mendukung
4.Kesesuaian
kepribadian
1. Gaji 2. Tunjangan
3. Bonus 1. Kesesuaian
pekerjaan dengan tingkat
pendidikan 2. Kesempatan
untuk mengembangkan
karir 3. Kelengkapan
peralatan kerja 1. Kerja sama
dengan rekan kerja
2. Hubungan atasan dengan bawahan
1. Minat 2. Kenyamanan
1. Tidak Puas 2. Cukup Puas
3. Puas Ordinal
2 Tingkat
Pendidikan X
2
Merupakan jenjang
pendidikan karyawan yang
terdiri atas
tingkat pendidikan
SMASederajat, Tingkat
Diploma, dan Tingkat Sarjana
1. Pendidikan Dasar 2. Pendidikan
Menengah 3. Pendidikan Tinggi
1. SMA 2. Diploma
3. Sarjana Ordinal
3 Prestasi Kerja
Y Prestasi Kerja adalah
hasil kerja yang dicapai karyawan yang diukur
berdasarkan kriteria
tertentu dalam suatu periode.
1. Nilai Karyawan Indeks Prestasi
Interval
Sumber: Robbins 2006: 76, Robbins dan Judge 2008: 99, Undang-undang Republik Indonesia No. 20 Tahun 2003, Malthis dan Jackson 2006: 382
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukuran yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Ordinal dan Interval.
1. Skala Ordinal Skala Ordinal adalah skala yang menggolongkan kedudukan subyek
menurut jenjangnya, jenjang ini tanpa memperhatikan jarak nilai antara satu
Universitas Sumatera Utara
Kategori