yang memiliki dimensi ini adalah orang yang menghargai dan memperhatikan orang lain.
5. Sportmanships: perilaku yang memberikan toleransi terhadap keadaan yang kurang ideal dalam organisasi tanpa mengajukan
keberatan-keberatan. Seseorang yang mempunyai sportmanship tinggi akan meningkatkan iklim yang positif di antara pegawai,
pegawai akan lebih sopan dan bekerjasama dengan yang lain sehingga akan menciptakan lingkungan kerja yang lebih
menyenangkan.
2.4.3 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi OCB
Dalam studi yang mengintegrasikan 3 teori yang mempengaruhi OCB karyawan, yaitu teori atribusi, pertukaran sosial dan kepribadian
evaluasi diri, Ariani 2008 dalam Ahdiayan 2011 mengemukakan bahwa motif organisasi dan kepribadian evaluasi diri merupakan faktor inti yang
dapat mendorong OCB anggota organisasi secara individual. Sedangkan Spector 1997, dalam Robbins dan Judge 2009 mengemukakan bahwa
kepuasan terhadap kualitas kehidupan kerja adalah penentu utama OCB dari seorang karyawan. Organ 1995 dan Sloat 1999 dalam Ahdiyana 2015,
mengemukakan beberapa faktor yang mempengaruhi OCB sebagai berikut:
1. Budaya dan iklim organisasi 2. Kepribadian dan suasana hati
3. Persepsi terhadap dukungan organisasional 4. Persepsi terhadap kualitas hubunganinteraksi atasan bawahan
5. Masa kerja, dan 6. Jenis Kelamin
Berbeda dengan beberapa pendapat di atas, menurut Zurasaka 2008 dalam Ahdiyana 2011 OCB lebih dipengaruhi oleh kepribadian
atau lebih tepatnya kecerdasan emosi dibandingkan faktor-faktor situasional dan kondisi kerja di atas, atau OCB merupakan mediator atau perantara dari
faktor-faktor tersebut. Karena berdasarkan pengalaman kerja selama ini, dapat dilihat bahwa banyak karyawan yang puas dengan kondisi dan situasi
kerja mereka namun tetap tidak memiliki perilaku ekstra seperti ini. Dari paparan di atas dapat disimpulkan bahwa OCB
menimbulkan dampak positif bagi organisasi, seperti meningkatnya kualitas pelayanan, meningkatkan kinerja organisasi dan menurunkan
tingkat turnover, sehingga menjadi penting bagi sebuah organisasi untuk meningkatkan OCB di kalangan karyawannya. Terkait hal tersebut
maka sangatlah penting untuk organisasi membuat ketentuan dimulai dari seleksi penerimaan karyawan yang memiliki kesesuaian nilai individu
dengan nilai organisasi, menganalisis bentuk kepuasan kerja yang harus diberikan kepada karyawan sehingga dapat meningkatkan komitmenm
organisasional dan OCB karyawa.
2.5 Penelitian Terdahulu
Beberapa penelitian terdahulu yang berkaitan dengan penelitian ini telah banyak dilakukan sebelumnya. Adapun hasil penelitian terdahulu yang
dipadang relevan dengan penelitian ini adalah sebgai berikut.
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu
No Nama Peneliti Judul
Penelitian Variabel
Hasil Penelitian
1 Darwis
Abdulrahman Yousef 2001
Islamic Work Ethic
: A
Moderator Between
Organization al ommitment
and
Job Satification
in a Cross- Cultural
Context Etika
Kerja Islam,
Komitmen Organisasi dan
Kepuasan Kerja
Terdapat hubungan
yang positif
dan signifikan
antara kepuasan
kerja dan
komitmen organisasi
Etika kerja
Islam secara
langsung mempengaruhi
komitmen organisasi
dan kepuasan kerja.
2 Ghulam
Murtaza, Muhammad
Abbas, Usman Raja, Olievier
Roques, Afsheen
Khalid
dan Rizwan
Impact of
Islamic work ethics
on organization
citizenship behavior and
knowledge sharing
behavior Etika
Kerja Islam
OCB Prilaku
Berbagi Pengetahuan
Pengaruh positif atara etika kerja Islam dengan
OCB , dengan kata lain orang yang memiliki
jiwa etika kerja Islam yang
tinggi lebih
cenderung untuk
melakukan OCB
ketimbang yang
