dengan nilai organisasi, menganalisis bentuk kepuasan kerja yang harus diberikan kepada karyawan sehingga dapat meningkatkan komitmenm
organisasional dan OCB karyawa.
2.5 Penelitian Terdahulu
Beberapa penelitian terdahulu yang berkaitan dengan penelitian ini telah banyak dilakukan sebelumnya. Adapun hasil penelitian terdahulu yang
dipadang relevan dengan penelitian ini adalah sebgai berikut.
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu
No Nama Peneliti Judul
Penelitian Variabel
Hasil Penelitian
1 Darwis
Abdulrahman Yousef 2001
Islamic Work Ethic
: A
Moderator Between
Organization al ommitment
and
Job Satification
in a Cross- Cultural
Context Etika
Kerja Islam,
Komitmen Organisasi dan
Kepuasan Kerja
Terdapat hubungan
yang positif
dan signifikan
antara kepuasan
kerja dan
komitmen organisasi
Etika kerja
Islam secara
langsung mempengaruhi
komitmen organisasi
dan kepuasan kerja.
2 Ghulam
Murtaza, Muhammad
Abbas, Usman Raja, Olievier
Roques, Afsheen
Khalid
dan Rizwan
Impact of
Islamic work ethics
on organization
citizenship behavior and
knowledge sharing
behavior Etika
Kerja Islam
OCB Prilaku
Berbagi Pengetahuan
Pengaruh positif atara etika kerja Islam dengan
OCB , dengan kata lain orang yang memiliki
jiwa etika kerja Islam yang
tinggi lebih
cenderung untuk
melakukan OCB
ketimbang yang
Mushtaq 2014
memiliki jiwa
etika kerja Islam yang rendah
3 Muhammad
Yousuf Khan Marri, Arshad
Mahmood Sadozai, Hifiz
Muhammad Fakhar Zaman
dan
Dr Muhammad I.
Ramay 2012 The
Impact Of
Islamic work
ethics on
job satification
and organization
commitment Etika
Kerja Islam
Kepusaan Kerja
Komitmen Organisasi
Etika kerja
Islam berpengaruh
positif terhadap kepuasan kerja
dankomitmen organisasi.
Hasil penelitian
mengindikasikan bahwa ada
hubungan kuat
antara kepuasan kerja dan
komitmen organisasi.
4 Umiarti
Sri Rejeki, I Gede
Riana dan Putu Saroyeni
Piartini 2014. Peran
Mediasi Kepuasan
Kerja
Pada Hubungan
Kesesuaian Nilai
Individu dan Nilai
Organisasi Dengan
Komitmen Organisasi
dan OCB Kepuasan
Kerja, Nilai
Individu dan
Nilai Organisasi,
Komitmen Organisasi dan
OCB Kepuasan kerja secara
positif dan signifikan berpengaruh terhadap
komitmen organisasi, kepuasan kerja secara
positif dan signifikan berpengaruh terhadap
OCB, serta Kepuasan kerja memediasi positif
secara parsial namun tidak signifikan pada
hubungan
kesesuain nilai individu dan nilai
organisasi dengan
komitmen organisasi
dan OCB. 5
Hafidz Muhammad
Fakir Zaman, Dr.
Zekeria Nas, Mushtaq
Ahmed, Yasir Mehmood
Raja
dan Muhammad
Yousof Khan Marri
2013 “ The
mediating role
of intrinsic
motivation between
islamic work ethics
and employee job
satification Motivasi
intrinsik Etika
Kerja Islam
Kepuasn Kerja Semua
hubungan langsung
secara signifikan terkait satu
sama lain dan variabel mediasi menunjukkan
hubungan parsial
6 Merry Ristiana
M Pengaruh
Komitmen Komitmen
Organisasi, Komitmen
Organisasi Mempunyai
pengaruh
