Faktor-Faktor yang Mempengaruhi OCB

Mushtaq 2014 memiliki jiwa etika kerja Islam yang rendah 3 Muhammad Yousuf Khan Marri, Arshad Mahmood Sadozai, Hifiz Muhammad Fakhar Zaman dan Dr Muhammad I. Ramay 2012 The Impact Of Islamic work ethics on job satification and organization commitment Etika Kerja Islam Kepusaan Kerja Komitmen Organisasi Etika kerja Islam berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dankomitmen organisasi. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa ada hubungan kuat antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi. 4 Umiarti Sri Rejeki, I Gede Riana dan Putu Saroyeni Piartini 2014. Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Hubungan Kesesuaian Nilai Individu dan Nilai Organisasi Dengan Komitmen Organisasi dan OCB Kepuasan Kerja, Nilai Individu dan Nilai Organisasi, Komitmen Organisasi dan OCB Kepuasan kerja secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap OCB, serta Kepuasan kerja memediasi positif secara parsial namun tidak signifikan pada hubungan kesesuain nilai individu dan nilai organisasi dengan komitmen organisasi dan OCB. 5 Hafidz Muhammad Fakir Zaman, Dr. Zekeria Nas, Mushtaq Ahmed, Yasir Mehmood Raja dan Muhammad Yousof Khan Marri 2013 “ The mediating role of intrinsic motivation between islamic work ethics and employee job satification Motivasi intrinsik Etika Kerja Islam Kepuasn Kerja Semua hubungan langsung secara signifikan terkait satu sama lain dan variabel mediasi menunjukkan hubungan parsial 6 Merry Ristiana M Pengaruh Komitmen Komitmen Organisasi, Komitmen Organisasi Mempunyai pengaruh 2013 Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap OCB dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Bhayangkara Trijata Denpasar Kepuasan Kerja, OCB dan Kinerja positif terhadap OCB, dan kepuasan kerja juga mempengarui secara positif terhadap OCB dan Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh lebih besar terhadap OCB dibandingkan dengan kepuasan kerja dan OCB mempunyai pengaruh lebih besar terhadap kinerja dibandingkan terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja. 7 Abdus Satar Abbasi dan Aiza Hussain Rana 2012 Impact Of Islamic Work Ethics, Reward System and Organization al Enviroment on Citizenship Behavior of Employees Etika Kerja Islam, Sistem Penghargaan, lingkungan Organisasi dan OCB Etika kerja Islam berpengaruh positif terhadap OCB. Etika kerja Islam memiliki peran yang kuat dalam meningkatkan keramahan dalam lingkungan kerja dan perilaku kewarganegaraan antara karyawan. 8 Hafiz Muhammad Fakhar Zaman, Mohammad Yousuf Khan Marri, Arsah Mmahmood Sadozai, dan Dr. Muhammad I. Ramay 2012 Islamic Work Ethics in Contemporar y era and its relationship with organization al citizenship behavior Etika Kerja Islam OCB Adanya pengaruh positif dan signifikan Etika kerja Islam terhadap OCB. Individu yang berkomitmen tinggi terhadap etika kerja Islam akan meningkatkan perilaku OCB dalam organisasi. 9 Dyah Puspita Rini, Rusdiarti dan Supardjo 2013 Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap OCB Komitmen Organisasi Kepuasan Kerja Budaya Organisasi OCB Semua variabel komitmen Organisasi, kepuasan kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB

2.6 Model Penelitian

Ide utama penelitian ini mengacu pada penelitian yang terdapat pada suatu jurnal karangan Yousef 2001 yang berjudul Islamic work ethics: a moderator between organizational commitment and job stifications in a cross-cultural context, Murtaza et al 2014 yang berjudul Impact of Islamic work ethics on organization citizenship behavior and knowledge sharing behavior dan jurnal karangan Marri et al 2012 yang berjudul The Impact of Islamic work ethics on job satification and organization commitment. Gambar 2.1. Model Penelitian H Etika Kerja Islam EKI Kepuasan Kerja KK Komitmen Organisasi KO Organizational Citizenship Behavior OCB H H H H H H