IV.1.4. Karakteristik Responden
Karakteristik responden pada penelitian ini terdiri usia, jenis kelamin, pendidikan, dan lama bekerja.
IV.1.4.1. Karakteristik responden berdasarkan usia Hasil pengumpulan data yang dilakukan pada 43 orang karyawan yang
dijadikan sebagai responden diperoleh karakteristik responden berdasarkan usia dapat dilihat pada Tabel IV.1 berikut:
Tabel IV.1. Karateristik Responden Berdasarkan Usia
No Usia Tahun
Jumlah Orang 1
18 – 25 5
11,63 2
26 – 35 9
20,93 3
36 – 45 16
37,21 4
46 – 55 11
25,58 5
55 2
4,65 Jumlah
43 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah
Berdasarkan Tabel IV.1 dapat dijelaskan bahwa sebagian besar usia karyawan di antara 36 tahun sampai 55 tahun dengan perincian usia 36 – 45 tahun sebanyak 16
orang 37,21, dan 46 – 55 tahun sebanyak 11 orang 25,58. Hal ini dikarenakan, sedikitnya penerimaan karyawan yang dilakukan sehingga karyawan yang ada
sekarang adalah karyawan yang telah lama bekerja.
Universitas Sumatera Utara
IV.1.4.2. Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin Karakterisitik responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada Tabel
IV.2 berikut:
Tabel IV.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
No Jenis Kelamin
Jumlah Orang 1
Laki-Laki 31
72,09 2
Perempuan 12
27,91 Jumlah
43 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah
Berdasarkan Tabel IV.2 dapat dijelaskan bahwa jenis kelamin responden mayoritas laki-laki yaitu 31 orang 72,09 dan 12 orang perempuan 27,91.
Perbandingan antara jumlah karyawan laki-laki dan jumlah karyawan perempuan terlihat perbedaan yang signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa jumlah karyawan
laki-laki di PT. Mopoli Raya Medan lebih banyak jika dibandingkan dengan jumlah karyawan perempuan. Selain pengetahuan dan keterampilan yang baik, setiap
karyawan yang bekerja di perusahaan perkebunan biasanya dituntut untuk memiliki kemampuan fisik yang baik pula. Hal ini berhubungan dengan tugas karyawan yang
tidak selalu berada di kantor, melainkan harus bersedia bila sewaktu-waktu diberikan tugas di lapangan. Secara umum laki-laki dinilai lebih mampu untuk mengatasi
permasalahan-permasalahan dalam pekerjaan yang berkaitan di lapangan.
Universitas Sumatera Utara
IV.1.4.3. Karakteristik responden berdasarkan masa kerja Karakterisitik responden berdasarkan masa kerja dapat dilihat pada Tabel IV.3
berikut:
Tabel IV.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
No Masa Kerja
Tahun Jumlah
Orang 1
5 3
6,98 2
6 - 10 15
34,88 3
11 - 15 20
46,51 4
16 - 20 3
6,98 5
20 2
4,65 Jumlah
43 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah
Berdasarkan Tabel IV.3 dapat dijelaskan bahwa masa kerja karyawan didominasi oleh responden yang memiliki masa kerja antara 11 tahun sampai dengan
15 tahun yang berjumlah 20 orang 46,51. Responden yang memiliki masa kerja 6 tahun sampai dengan 10 tahun berjumlah 15 orang 34,88. Responden yang
memiliki masa kerja 5 tahun dan 16 sampai dengan 20 tahun masing-masing 3 orang 6,98, serta responden yang memiliki masa kerja 20 tahun berjumlah 2
orang 4,65. Hasil ini menunjukkan bahwa mayoritas responden memiliki masa kerja 6 tahun sampai dengan 15 tahun. Kondisi ini menunjukkan bahwa proses
penerimaan karyawan tidak berlangsung secara konsisten, sehingga regenerasi karyawan tidak berlangsung secara normal dan kontinyu.
Universitas Sumatera Utara
IV.1.4.4. Karakteristik responden berdasarkan pendidikan Karakteristik responden berdasarkan pendidikan dapat dilihat pada Tabel IV.4
berikut:
Tabel IV.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
No Pendidikan
Jumlah Orang
1 SLTA
8 18,60
2 Diploma III
16 37,21
3 Strata 1
18 41,86
4 Strata 2 1
2,33 Jumlah
43 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 data diolah
Berdasarkan Tabel IV.4 dapat dijelaskan bahwa latar belakang pendidikan karyawan PT. Mopoli Raya Medan yang paling dominan adalah karyawan yang
memiliki latar belakang pendidikan Strata Satu S1 yang berjumlah 18 orang 41,86. Hal ini dikarenakan dalam pengembangan usahanya, PT. Mopoli Raya
Medan selalu membutuhkan karyawan yang memiliki potensi yang baik di bidangnya, memiliki keterampilan dan kemampuan yang sesuai dengan latar
belakang pendidikannya agar pekerjaan yang diselesaikan dapat lebih maksimal sehingga perusahaan dapat bersaing dengan perusahaan lain yang sejenis.
IV.1.5. Penjelasan Atas Variabel Penelitian Hipotesis Pertama
Kategori