BAB II TINJAUAN PUSTAKA
II.1. Penelitian Terdahulu
Penggalian dari wacana penelitian terdahulu dilakukan sebagai upaya memperjelas tentang variabel-variabel dalam penelitian ini, sekaligus untuk
membedakan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya. Umumnya kajian yang dilakukan oleh peneliti-peneliti dari kalangan akademis dan telah
mempublikasikannya pada beberapa jurnal cetakan dan jurnal online internet. Penelitian mengenai kepemimpinan dan budaya organisasi yang dilakukan peneliti
terdahulu antara lain: Sinaga 2008 dan Rosita 2005. Sinaga 2008 melakukan penelitian dengan judul “Analisis Pengaruh Budaya
Organisasi dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Soeloeng Laoet Medan”. Perusahaan ini merupakan perusahaan perkebunan swasta nasional.
Kesamaan dalam penelitian tersebut adalah pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan model analisis data adalah regresi linier berganda. Sedangkan
perbedannya adalah variabel bebas yang diteliti ada 2 dua yaitu budaya organisasi dan reward sedangkan dalam penelitian ini variabel bebasnya adalah kepemimpinan
dan budaya organisasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara serempak budaya organisasi dan reward berpengaruh high signifikan terhadap kinerja karyawan PT.
Soeloeng Laoet Medan dan secara parsial budaya organisasi dan reward berpengaruh high signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Soeloeng Laoet Medan. Variabel yang
Universitas Sumatera Utara
dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel budaya organisasi. Hal ini berarti budaya organisasi yang berlaku di PT. Soeloeng Laoet Medan
memiliki peranan yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Rosita 2005 melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Gaya
Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Tolan Tiga Indonesia”. Perusahaan ini merupakan perusahaan perkebunan swasta
multinasional. Kesamaan dalam penelitian tersebut adalah pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan model analisis data adalah regresi linier berganda.
Sedangkan perbedannya adalah variabel bebas yang diteliti ada 2 dua yaitu gaya kepemimpinan dan budaya organisasi sedangkan dalam penelitian ini variabel
bebasnya adalah kepemimpinan dan budaya organisasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan
terhadap budaya organisasi, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan dan terdapat hubungan yang
positif dan signifikan antara budaya organisais terhadap kepuasan karyawan serta terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan budaya
organisasi organisasi terhadap kepuasan karyawan.
II.2. Teori tentang Kepemimpinan II.2.1. Pengertian Kepemimpinan
Kategori