secara nyata untuk mengetahui peranan dari pengaruh sistem imbalan terhadap kinerja karyawan.
c. Bagi Pihak Lain
Bagi pihak lain agar dapat menambah wawasan dan pengetahuan sesuai dengan topik penulisan dan sebagai sumbangan pemikiran
tentang pengetahuan di bidang sumber daya manusia khususnya tentang imbalan dan kinerja.
F. Metode Penelitian 1. Batasan Operasional
Batasan operasional didalam penelitian ini terdapat dua variabel yang digunakan yaitu variabel bebas independent variable dan variabel terikat
dependent variable. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah sistem imbalan dan variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan.
2. Defenisi Operasional
Defenisi operasional dari variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah:
a. Sistem imbalan adalah metode atau cara dari segi financial maupun
non financial yang diberikan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan sehingga terpenuhinya kebutuhan karyawan. Indikator yang
digunakan dalam penelitian ini adalah: 1. Gaji pokok yaitu imbalan yang wajib diberikan perusahaan kepada
karyawan dalam setiap bulan.
Universitas Sumatera Utara
2. Bonus yaitu imbalan yang diberikan 3 kali dalam setahun, yang besarnya sesuai besaran gaji karyawan yang diterima setiap
bulannya. 3. Tunjangan yaitu imbalan yang diberikan perusahaan kepada
karyawan baik dari segi financial maupun non financial. b.
Kinerja karyawan adalah hasil yang dicapai oleh karyawan sesuai dengan kontribusi yang telah diberikannya bagi perusahaan. Indikator
yang digunakan dalam penelitian ini adalah: 1. Kemampuan yaitu karyawan yang memiliki pengetahuan, keahlian
dan pemahaman dalam bekerja lebih mudah mencapai kinerja yang diharapkan.
2. Sikap yaitu karyawan yang memiliki tanggung jawab, kerjasama, kecerdasan, disiplin dan jujur dalam bekerja lebih mudah mencapai
kinerja yang diharapkan. 3. Kontribusi yaitu karyawan yang memiliki hasil pekerjaan
kecepatan, akurasi, kebersihan, kemalasan, penyelesaian tugas khusus, kualitas pekerjaan dan prestasi pekerjaan mengurangi
biaya, menjaga image perusahaan yang baik akan lebih mudah mencapai kinerja yang diharapkan.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 1.2 Operasionalisasi Variabel
No. VARIABEL
DEFENISI VARIABEL
INDIKATOR SKALA
PENGUKURAN
1.
2. Sistem
Imbalan Kinerja
Karyawan Sistem yang
digunakan perusahaan
agar dapat
mempertahankan orang yang
berprestasi dan mengakibatkan
orang yang tidak berprestasi keluar
dari perusahaan, sehingga efektifitas
perusahaan
secara keseluruhan
meningkat. Hasil kerja secara
kualitas dan kuantitas yang
dicapai oleh seorang karyawan dalam
melaksanakan tugasnya sesuai
dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya.
- Gaji Pokok
- Bonus
- Tunjangan
-
Kemampuan -
Sikap -
Kontribusi Likert
Likert
Sumber: Komang Ardana 2008:142, Anwar Prabu Mangkunegara 2001:67.
3. Skala Pengukuran Variabel
