Tabel 1.2 Operasionalisasi Variabel
No. VARIABEL
DEFENISI VARIABEL
INDIKATOR SKALA
PENGUKURAN
1.
2. Sistem
Imbalan Kinerja
Karyawan Sistem yang
digunakan perusahaan
agar dapat
mempertahankan orang yang
berprestasi dan mengakibatkan
orang yang tidak berprestasi keluar
dari perusahaan, sehingga efektifitas
perusahaan
secara keseluruhan
meningkat. Hasil kerja secara
kualitas dan kuantitas yang
dicapai oleh seorang karyawan dalam
melaksanakan tugasnya sesuai
dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya.
- Gaji Pokok
- Bonus
- Tunjangan
-
Kemampuan -
Sikap -
Kontribusi Likert
Likert
Sumber: Komang Ardana 2008:142, Anwar Prabu Mangkunegara 2001:67.
3. Skala Pengukuran Variabel
Pengukuran masing-masing variabel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Skala Likert yang digunakan untuk mengukur sikap,
pendapat dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial Sugiono, 2003:86. Dengan pengukuran skala likert, maka variabel
Universitas Sumatera Utara
yang akan diukur dijabarkan menjadi indikator variabel. Kemudian indikator tersebut dijadikan sebagai titik tolak untuk menyusun item-item
instrumen yang dapat berupa pernyataan atau pertanyaan. Setiap jawaban yang diberikan pada penelitian ini akan diberikan skor. Skor yang
diberikan adalah:
Tabel 1.3 Pengukuran Variabel
NO. Keterangan
Nilai 1.
Sangat setuju 5
2. Setuju
4 3.
Kurang setuju 3
4. Tidak setuju
2 5.
Sangat tidak setuju 1
Sumber: Sugiono 2003:86
4. Tempat dan Waktu Penelitian
Tempat penelitian adalah PT. INALUM pada Departemen Reduksi, Jl. Acces Road Kuala Tanjung, Kec. Sei Suka, Kab. Batubara dan dilakukan
sejak bulan Desember 2010 sampai Januari 2011.
5. Populasi dan Sampel a. Populasi
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas subjek objek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan
oleh peneliti untuk dipelajari kemudian ditarik kesimpulan Sugiono,
Universitas Sumatera Utara
2003:72. Pada penelitian ini populasinya adalah Departemen Reduksi di PT. INALUM yang berjumlah 307 orang.
b. Sampel
Sampel adalah bagian dari populasi yang akan diteliti dan yang dianggap dapat menggambarkan populasinya. Karena masalah waktu
dan biaya, ukuran sampel ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin Umar, 2008:62, yaitu:
2
1 Ne
N n
+ =
Dimana: n = Jumlah Sampel
N = Jumlah Populasi e = Taraf kesalahan = 10
Maka jumlah sampel yang diperoleh adalah: 75
1 ,
413 1
307
2
= +
= n
Jumlah sampel sebesar 75 orang karyawan diperoleh melalui perhitungan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel dalam
penelitian ini dengan menggunakan metode proportionate random sampling, yaitu teknik penentuan sampel didasarkan atas strata yang
proposional yang tidak homogen Sugiono, 2003:74.
6. Jenis dan Sumber Data
Universitas Sumatera Utara
a. Data Primer, yaitu data yang diperoleh secara langsung dari responden
terpilih pada lokasi penelitian. Data primer didalam penelitian ini berupa daftar pernyataan kepada karyawan pada Departemen Reduksi
di PT. INALUM. b.
Data Sekunder, yaitu data yang diperoleh secara tidak langsung yang diberikan oleh pihak lain atau berupa suatu dokumen. Data sekunder
yang digunakan dalam penelitian ini meliputi: 1.
Sejarah singkat PT. INALUM, struktur organisasi, serta uraian tugas dari struktur organisasi tersebut.
2. Data dan informasi lain yang dianggap perlu misalnya buku-buku
ilmiah, literatur lainnya yang berkaitan dengan masalah yang diteliti dan media internet.
7. Teknik Pengumpulan Data
a. Daftar kuesioner, yaitu daftar pertanyaan dalam bentuk angket tentang
sistem imbalan dan kinerja karyawan yang ditujukan kepada responden dengan objek penelitian yaitu Departemen Reduksi di PT. INALUM.
b. Wawancara interview, yaitu melakukan tanya jawab secara langsung
kepada pihak-pihak yang berkepentingan dan beberapa karyawan yang menjadi responden penelitian, yang berkaitan dengan sistem imbalan
dan kinerja karyawan. c.
Studi Dokumentasi, yaitu melakukan pengumpulan data dan informasi dari buku-buku, jurnal, internet yang berkaitan dengan penelitian.
Universitas Sumatera Utara
8. Uji Validitas dan Reliabilitas
