Indikator Kinerja Jabatan Bersifat ProsesAktivitas Indikator Kinerja Pengembangan Bersifat Learning and Growth

H. Standar Kinerja pada Bank Indonesia a.

Indikator Kinerja Jabatan Bersifat OutputManfaat Indikator kinerja jabatan bersifat outputmanfaat, yaitu indikator kinerja yang merupakan hasil atau manfaat, dalam rangka memenuhi kebutuhan dan ekspektasi stakeholder utama pegawai yang bersangkutan.

b. Indikator Kinerja Jabatan Bersifat ProsesAktivitas

Indikator kinerja yang merupakan proses atau aktivitas yang dilakukan pegawai yang bersangkutan dalam rangka mencapai hasil atau outcome yang ditentukan.

c. Indikator Kinerja Pengembangan Bersifat Learning and Growth

Indikator kinerja yang merupakan hasil dan proses yang dilakukan pegawai untuk meningkatkan kompetensi pegawai yang bersangkutan dan bawahannya sehingga dapat melaksanakan proses kerja dengan lebih baik dan berkesinambungan di masa yang akan datang.

I. Budaya Organisasi pada Bank Indonesia

Bank Indonesia menganut budaya organisasi yaitu performance based culture pendekatan tata kelola organisasi yang berorientasi pada manusia yang bertujuan untuk mencapai budaya organisasi yang berkinerja tinggi. Manusia adalah aset organisasi. Sebagai aset semua manusia memiliki peluang untuk berkompetisi dan berkontribusi untuk menjadi bintang di dalam organisasi. Potensi untuk menjadi bintang dibangun dan dikembangkan atas dasar kompetensi, kinerja dan potensi setiap individu dalam konsep PBC. Sebagai aset organisasi bentuk manfaat yang pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se Ge t you r s n ow “ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA Universitas Sumatera Utara diberikan oleh manusia kepada organisasi diterjemahkan ke dalam tanggung jawab atas pencapain misi dan visi organisasi. Semua individiu di dalam organisasi memiliki tempat dan tanggung jawab bersama sharing responsibility dalam pencapaian misi dan visi organisasi. PBC merupakan prinsip tata kelola yang dilakukan berdasarkan nilai-nilai strategis dan prinsip governance. Perilaku performance based culture terdiri dari:

a. Perilaku PBC Diferensiasi