diberikan oleh manusia kepada organisasi diterjemahkan ke dalam tanggung jawab atas pencapain misi dan visi organisasi.
Semua individiu di dalam organisasi memiliki tempat dan tanggung jawab bersama sharing responsibility dalam pencapaian misi dan visi organisasi.
PBC merupakan prinsip tata kelola yang dilakukan berdasarkan nilai-nilai strategis dan prinsip governance.
Perilaku performance based culture terdiri dari:
a. Perilaku PBC Diferensiasi
Yaitu menghargai perbedaan kontribusi pegawai dari segi performance, people and position.
b. Research Based
Yaitu menjadikan penelitian atau kajian sebagai dasar dari setiap pengambilan keputusan atau kebijakan yang digunakan untuk mencapai tujuan organisasi.
c. Stakeholder Focus
Yaitu mengarahkan tindakan pegawai yang kompetitif dan kontributif untuk memahami dan memenuhi kebutuhan stakeholder sebagai fokus utama.
J. Kompetensi Sumber Daya Manusia pada Bank Indonesia
Kompetensi adalah sekumpulan pengetahuan, keterampilan, serta perilaku yang menentukan berhasil tidaknya seseorang dalam melakukan pekerjaannya.
Kompetensi dapat dibedakan menjadi Kompetensi Perilaku dan Kompetensi Teknis.
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
Kompetensi Inti Bank Indonesia
Kompetensi inti merupakan kompetensi yang sudah harus dimiliki oleh setiap pegawai Bank Indonesia
1. Building Trust
Yaitu berinteraksi dengan orang lain dengan cara yang dapat memberikan rasa keyakinan atas keinginan individuseseorang dan organisasi.
Perilaku Utama: a
Bekerja dengan integritas: menunjukan kejujuran; komitmen; berperilaku yang konsisten.
b Terbuka mengenai keadaanposisi diri sendiri: menceritakan pemikiran,
c Perasaan dan alasan yang rasional sehingga orang lain dapat memahami
posisinya. d
Tetap terbuka pada ide-ide lain: mendengarkan orang lain dan secara obyektif mempertimbangkan ide dan opini orang lain meskipun hal tersebut
bertentangan dengan ide dan opininya. e
Mendukung orang lain: memperlakukan orang lain sesuai dengan martabat, kehormatan dan keadilan; memberikan penghargaan yang sesuai dengan
orang lain; membela orang yang berhak meskipun harus menghadapai perlawanan maupun tantangan.
2. Continious Learning
Yaitu secara aktif menemukan area-area baru untuk pembelajaran; secara reguler menciptakan dan mengambil keuntungan dari kesempatan belajar yang ada;
pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se
Ge t you r s n ow
“ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA
Universitas Sumatera Utara
