Uji t Uji Parsial

pegawai pada Kantor Bank Indonesia Medan dengan tingkat keyakinan 95 á = 5. Model hipotesis dalam uji F ini adalah: Hï : â , â 2 = 0. Budaya organisasi dan kompetensi sumber daya manusia secara serempak tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bank Indonesia Medan. Hà : â , â 2 ≠ 0. Budaya organisasi dan kompetensi sumber daya manusia secara serempak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bank Indonesia Medan. Nilai F hitung akan dibandingkan dengan nilai F tabel . Kriteria pengambilan keputusannya adalah: Hï diterima jika F hitung F tabel pada á = 5. Hï ditolak Hà diterima jika F hitung F tabel pada á = 5.

b. Uji t Uji Parsial

Uji t bertujuan untuk melihat pengaruh variabel bebas yaitu budaya organisasi dan kompetensi sumber daya manusia secara parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bank Indonesia Medan. Kriteria pengujian hipotesis secara parsial adalah sebagai berikut: 1. Pengaruh variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Hï : â = 0, artinya budaya organisasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bank Indonesia Medan. pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se Ge t you r s n ow “ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA Universitas Sumatera Utara Hà : â ≠ 0, artinya budaya organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bank Indonesia Medan. 2. Pengaruh variabel kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai. Hï : â 2 = 0, artinya kompetensi sumber daya manusia secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Bank Indonesia Medan. Hï : â 2 ≠ 0, artinya kompetensi sumber daya manusia secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Bank Indonesia Medan. Nilai t hitung akan dibandingkan dengan t tabel . Kriteria pengambilan keputusan untuk uji parsial adalah sebagai berikut: Hï diterima jika – t tabel ≤ t hitung ≤ t tabel pada á = 2,5 Hï ditolak Hà diterima jika - t tabel t hitung t tabel pada á = 2,5 III.8.2. Model Analisis Data Hipotesis Kedua Model analisis yang digunakan untuk menjawab hipotesis pertama adalah regresi linier berganda multiple linier regression dalam Ghozali, 2006: 86 dengan formulasi sebaga berikut: Y = á + âX + â 2 X 2 + e Di mana: Y = Kompetensi Sumber Daya Manusia X = Perencanaan Karir X 2 = Pelatihan á = Konstanta pdf M a chine - is a pdf w r it e r t h a t pr odu ce s qu a lit y PD F file s w it h e a se Ge t you r s n ow “ Thank you very m uch I can use Acrobat Dist iller or t he Acrobat PDFWrit er bu t I consider your pr oduct a lot easier t o use and m uch pr efer able t o Adobes A.Sar r as - USA Universitas Sumatera Utara â , â 2 = Koefisien regresi variabel independen e = term of error tingkat kelonggaran kesalahan Pengujian Hipotesis Kedua a. Uji F Uji Serempak Digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas yaitu perencanaan karir dan pelatihan secara serempak terhadap kompetensi sumber daya manusia pada Kantor Bank Indonesia Medan dengan tingkat keyakinan 95 á = 5. Model hipotesis dalam uji F ini adalah: Hï : â , â 2 = 0. Perencanaan karir dan pelatihan secara serempak tidak berpengaruh terhadap kompetensi sumber daya manusia pada Kantor Bank Indonesia Medan. Hà : â , â 2 ≠ 0. Perencanaan karir dan pelatihan secara serempak berpengaruh terhadap kompetensi sumber daya manusia pada Kantor Bank Indonesia Medan. Nilai F hitung akan dibandingkan dengan nilai F tabel . Kriteria pengambilan keputusannya adalah: Hï diterima jika F hitung F tabel pada á = 5. Hï ditolak Hà diterima jika F hitung F tabel pada á = 5.

b. Uji t Uji Parsial