Tabel 3. Jawaban responden mengenai toleransi risiko
Tolerasi Resiko Sangat
Tidak Setuju
Tidak Setuju
Agak Tidak
Setuju Setuju
Sangat Setuju
Saya ingin memegang tanggung jawab yang
lebih besar 0 0 0
7 53,85
6 46,15
Saya terdorong untuk lebih kreatif dan inovatif
dengan pekerjaan yang ditekuni
0 0 4
30,77 6
46,15 3
23,08 Saya mengikuti program
pengenalan sistem pendidikan dan pelatihan
0 0 4
30,77 6
46,15 3
23,08
4.3.3. Pengarahan
Pengarahan merupakan kemampuan organisasi dalam menciptakan kreasi terhadap sasaran dan harapan kinerja Tabel 4.
Tabel 4. Jawaban responden mengenai kejelasan informasi pekerjaan dari atasan
Pengarahan Sangat
Tidak Setuju
Tidak Setuju
Agak Tidak
Setuju Setuju
Sangat Setuju
Saya menerima penjelasan dari atasan
mengenai pekerjaan 0 0
4 30,77
7 53,85
3 23,08
Saya paham akan sistem pembagian kerja yang
diberikan oleh pemimpin 0 0 0
8 61,54
5 38,46
Saya mendapat kejelasan informasi dari atasan
0 0 2
15,38 7
53,85 4
30,77
Data pada Tabel 4 menunjukkan penilaian karyawan terhadap kejelasan informasi pekerjaan yang diberikan oleh atasan. Dari hasil
pengamatan terlihat bahwa 53,85 karyawan setuju menerima penjelasan dari atasan mengenai pekerjaan, 61,54 setuju dengan
sistem pembagian kerja yang diberikaan oleh pimpinan dan 53,85 setuju menerima kejelasan informasi pekerjaan dari atasan. 30,77
karyawan memberi jawaban agak tidak setuju menerima penjelasan dari atasan mengenai pekerjaan dan 15,38 karyawan memberikan
jawaban agak tidak setuju menerima kejelasan informasi dari atasan. Pemberian informasi yang kurang jelas dari atasan dapat
menimbulkan kesalahpahaman informasi yang akan diterima. Jika hal tersebut berlangsung, dapat terjadi kekeliruan pada pelaksanaan tugas.
4.3.4. Integrasi
Integrasi merupakan kemampuan organisasi dalam melakukan koordinasi terhadap seluruh unit agar menjadi satu kesatuan gerak
Tabel 5. Tabel 5. Jawaban responden mengenai integrasi
Integrasi Sangat
Tidak Setuju
Tidak Setuju
Agak Tidak
Setuju Setuju
Sangat Setuju
Hubungan saya dengan pimpinan sangat dekat
0 0 5
38,46 6
46,15 2
15,38 Hubungan saya dengan
rekan kerja sangat dekat 0 0
1 7,69
9 69,23
3 23,08
Saya selalu memberikan bantuan atau saran
kepada rekan kerja. 0 0
2 15,38
7 53,85
4 30,77
Karyawan BTN Unit Usaha Syariah Pusat yang setuju bahwa
hubungan mereka dengan pimpinan sangat dekat berjumlah 46,15, dengan rekan kerja berjumlah 69,23, dan karyawan yang selalu
memberikan bantuan atau saran kepada rekan kerja berjumlah 53,85.
Jumlah karyawan yang agak tidak setuju memiliki hubungan yang sangat dekat dengan pimpinan adalah 38,46. Data tersebut
memperlihatkan integrasi yang terjadi di dalam organisasi terjadi dengan baik.
4.3.5. Dukungan Manajemen
