4.3 Struktur Organisasi PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk
Untuk kelancaran dan keberhasilan suatu perusahaan, maka perlu dibentuk struktur organisasi dengan tujuan agar dapat terlaksananya tugas dengan lancar
dan baik.Struktur organisasi juga merupakan gambaran susunan perwujudan oleh tetap hubungan-hubungan, fungsi-fungsi, bagian-bagian dan posisi-posisi maupun
yang memisahkan kedudukan dan wewenang dan tanggung jawab bagi tiap-tiap karyawan dalam organisasi.
Adapun bentuk organisasi PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk berbentuk garis dan staff yakni terdapatnya garis komando dan garis koordinasi yang
berbentuk matriks.Dan terdapat juga garis putus-putus yang menunjukkan garis koordinasi yang berarti diberikannya wewenang untuk mengadakan perubahan-
perubahan terhadap kebijakan yang ada pada bagian-bagian perangkat organisasi. Adapun struktur organisasi PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk adalah:
Gambar 4.4 Struktur Organisasi
4.4 Uji Validitas dan Reliabilitas
1. Uji Validitas
Uji Validitas dilakukan kepada 30 orang karyawan PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk. DIVISI REGIONAL I Madya Medan diluar sampel dapat
dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 20.0 for windows, dengan criteria sebagai berikut :
3. Jika r hitung r tabel maka pertanyaan tersebut valid. 4. Jika r hitung r tabel pertanyaan tersebut tidak valid.
Tabel 4.1 Hasil Uji Validitas
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Total Correlation
Cronbachs Alpha if Item Deleted
VAR00001 74.8333
97.247 .542
.908 VAR00002
75.0000 97.655
.481 .909
VAR00003 74.8000
92.028 .693
.904 VAR00004
74.8000 98.993
.480 .909
VAR00005 74.8000
92.028 .693
.904 VAR00006
75.0667 97.444
.436 .910
VAR00007 75.0667
98.685 .381
.911 VAR00008
74.8667 96.051
.448 .910
VAR00009 75.1667
98.971 .388
.911 VAR00010
75.0667 97.444
.436 .910
VAR00011 75.0667
98.409 .431
.910 VAR00012
74.9333 98.133
.365 .912
VAR00013 74.8000
98.993 .480
.909 VAR00014
74.8000 92.028
.693 .904
VAR00015 75.0667
93.720 .684
.904 VAR00016
75.1667 89.523
.800 .901
VAR00017 75.2000
91.821 .657
.905 VAR00018
75.4333 89.564
.702 .903
VAR00019 75.2667
92.961 .606
.906 VAR00020
75.1667 92.351
.664 .905
Dari tabel 4.1 menunjukan semua butir pernyataan memiliki nilai Corrected Item Total Correlation yang lebih besar dari nilai r tabel 0,361.
Dengan demikian semua butir pernyataan dinyatakan valid.
2 . Uji Reliabilitas
Reliabilitas merupakan indeks yang menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur dapat dipercaya atau dapat diandalkan.Bila suatu alat pengukur dapat
dipakai dua kali untuk mengukur gejala yang sama dan hasil pengukuran yang diperoleh relative konsisten, maka alat tersebut reliabel.
Tabel 4.2 Hasil Uji Reliabilitas
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
N of Items .912
20
Untuk melakukan uji ini, peneliti menggunakan bantuan software SPSS versi 20.0.for windows, dengan criteria sebagai berikut :
3.Jika r alpha positif r tabel, maka dapat disebut reliabel. 4.Jika r alpha negatif r tabel maka dapat disebut tidak reliabel.
4.5. Analisis Deskriptif
4.5.1. Deskriptif Responden
Instrumen yang digunbakan dalam penelitian ini adalah daftar-daftar pertanyaan kuesioner. Jumlah pertanyaan seluruhnya berjumlah 20 pertanyaan,
yaitu 8 butir pertanyaan untuk variabel Pembagian Kerja, 7 butir pertanyaan untuk
variabel Wewenang dan 5 butir pertanyaan untuk variabel Prestasi Kerja Karyawan. Jumlah responden pada penelitian ini berjumlah 100 orang.
4.5.1.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Tabel 4.3. menunjukkan bahwa dari 100 responden, 68 responden adalah pria dan 32 responden adalah wanita.
Tabel 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah Responden
Persentase
Pria 68
68 Wanita
32 32
Total 100
100
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer Kuesioner
4.5.1.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Tabel 4.4. menunjukkan bahwa dari 100 responden, 5 responden berusia 20-30 tahun, 25 responden berusia 31-40 tahun, 47 responden berusia 41-49
tahun dan 23 responden berusia 50-58 tahun.
Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Usia Jumlah Responden
Persentase
20-30 tahun 5
5 31-40 tahun
25 25
41-49 tahun 47
47 50-58 tahun
23 23
Total 100
100
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer Kuesioner
4.5.1.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
Tabel 4.5. menunjukkan bahwa dari 100 responden, 15 responden berpendidikan SLTASederajat, 19 responden berpendidkan Doploma, 55
responden berpendidkan Sarjana dan 11 responden berpendidkan Magister.
Tabel 4.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Pendidikan Jumlah Responden
Persentase
SLTA Sederajat 15
15 Diploma
19 19
Sarjana 55
55 Magister
11 11
Total 100
100
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer Kuesioner
4.5.1.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Tabel 4.6. menunjukkan bahwa dari 100 responden, 18 responden memiliki lama bekerja 1-15 tahun, 38 responden memiliki lama bekerja 16-30
tahun, 34 responden memiliki lama bekerja 31-45 tahun dan 10 responden memiliki lama bekerja 46 tahun keatas.
Tabel 4.6. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Lama Bekerja Jumlah Responden
Persentase
1-5 tahun 9
9 6-10 tahun
13 13
11-15 tahun 22
22 16-20 tahun
19 19
21-25 tahun 12
12 26-30 tahun
18 18
30 tahun ke atas 7
7
Total 100
100
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer Kuesioner
4.5.2. Deskriptif Variabel
Berikut ini akan ditampilkan hasil olahan data primer kuesioner yang merupakan deskriptif peneltian berdasarkan pendapat responden. Secara deskriptif
persentase hasil penelitian setiap dimensi factor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Divisi Regional I Madya Medan-
Sumut, dengan tanggapan responden sebagai berikut :
Sangat Setuju SS : diberi skor 5
Setuju S : diberi skor 4
Kurang Setuju : diberi skor 3
Tidak Setuju : diberi skor 2
Sangat Tidak Setuju : diberi skor 1
a. Variabel Pembagian Kerja X1
Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Pembagian Kerja
Item Pernyataan
SS 5
S 4
R 3
TS 2
STS 1
Total
P1
37 37
59 59
18 18
1 1
100 100
P2 43
43 52
52 5
5 100
100
P3 29
29 61
61 10
10 100
100
P4
40 40
53 53
6 6
1 1
100 100
P5 33
33 51
51 14
14 2
2 100
100
P6 40
40 53
53 7
7 100
100
P7 41
41 43
43 15
15 1
1 100
100
P8
29 29
65 65
6 6
100 100
Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer Kuesioner Penelitian, 2014
Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 100 orang responden untuk variabel pembagian kerja pada tabel 4.7 yaitu:
a Pada pernyataan pertama Saya selalu mampu menyelesaikan tugas yang diberikan kepada saya sebanyak 37 orang atau 37 yang menyatakan sangat
setuju, 59 orang atau 59 menyatakan setuju, 18 orang atau 18 menyatakan kurang setuju, 1 orang atau 1 menyatakan tidak setuju dan tidak ada yang
menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden mampu menyelesaikan tugas yang diberikan, akan tetapi sekitar 1
masih belum mampu menyelesaikan tugas yang diberikan.
b Pada pernyataan kedua Saya menyesuaikan pekerjaan dengan kemampuan yang saya miliki sebanyak 43 orang atau 43 yang menyatakan sangat
setuju, 52 orang atau 52 menyatakan setuju, 5 orang atau 5 menyatakan kurang setuju, tidak ada orang yang menyatakan tidak setuju dan tidak ada
orang yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa responden dapat menyesuaikan pekerjaan dengan kemampuan yang dimiliki.
c Pada pernyataan ketiga volume pekerjaan saya sesuai dengan harapan kebijakan perusahaan sebanyak 29 orang atau 29 yang menyatakan sangat
setuju, 61 orang atau 61 menyatakan setuju, 10 orang atau 810 menyatakan kurang setuju, tidak ada orang yang menyatakan tidak setuju dan
sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa volume pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan sudah sesuain dengan kebijakan perusahaan.
d Pada pernyataan keempat Pekerjaan saya sesuai dengan latar belakang pendidikan saya sebanyak 40 orang atau 40 yang menyatakan sangat setuju,
53 orang atau 53 menyatakan setuju, 6 orang atau 6 menyatakan kurang setuju, 1 orang atau 1 menyatakan tidak setuju, tidak ada yang menyatakan
sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pekerjaan yang diberikan sesuai dengan latar belakang pendidikan karyawan. Hanya 1 yang
pekerjaannya tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya. e Pada pernyataan kelima Saya merasa nyaman dengan pekerjaan saya saat ini
sebanyak 33 orang atau 33 yang menyatakan sangat setuju, 51 orang atau 51 menyatakan setuju, 14 orang atau 214 menyatakan kurang setuju, 2
orang atau 2 yang menyatakan ragu, tidak ada orang yang menyatakan
sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa responden merasa nyaman dengan pekerjaannya saat ini. Hanya 2 yang menrasa tidak nyaman dengan
pekerjaannya. f Pada pernyataan keenam saya ditempatkan bersama orang-orang yang bisa
bekerjasama dengan saya sebanyak 40 orang atau 40 yang menyatakan sangat setuju, 53 orang atau 53 menyatakan setuju, 7 orang atau 7
menyatakan kurang setuju, tidak ada orang yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa responden ditempatkan
dengan rekan kerja yang bisa bekerjasama dengan baik. g Pada pernyataan ketujuh hubungan antar karyawan berjalan dengan baik
sebanyak 41 orang atau 41 yang menyatakan sangat setuju, 43 orang atau 43 menyatakan setuju, 15 orang atau 15 menyatakan kurang setuju, 1
orang atau 1 menyatakan tidak setuju, tidak ada yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa hubungan antar karyawan berjalan
dengan baik. Hanya 1 yang tidak memiliki hubungan baik dengan karyawan yang lain.
h Pada pernyataan kedelapan Saya mampu bekerjasama dengan rekan kerja sebanyak 29 orang atau 29 yang menyatakan sangat setuju, 65 orang atau
65 menyatakan setuju, 6 orang atau 6 menyatakan kurang setuju, tidak ada orang yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini
menunjukkan bahwa responden mampubekerjasama dengan rekan kerja yang lain.
b. Variabel Wewenang X2
Kategori