terdapat pengaruh antara pembagian kerja terhadap
prestasi kerja karyawan, H3 yaitu terdapatinteraksi
pengaruh antara pendelegasian wewenang
dan pembagian kerja terhadap prestasi kerja
karyawan.
2.5. Hubungan antar Variabel
2.5.1 Hubungan Antara Pembagian kerja dengan Prestasi kerja
Menurut Wibowo 2007:40. Pembagian Kerja adalah pengelompokan jenis-jenis pekerjaan yang mempunyai kesamaan dan persamaan kegiatan ke
dalam satu kelompokbidang pekerjaan.
Pembagian kerja yang baik merupakan kunci bagi penyelenggaraan kerja terutama dalam memberikan jaminan terhadap kestabilan, kelancaran dan efisien
kerjanya. Sebaliknya jika pembagian kerja itu dilakukan dengan ceroboh, artinya tidak menyesuaikan kemampuan seseorang dengan bidang pekerjaannya, maka ia
akan berpengaruh tidak baik bahkan dapat menimbulkan kegagalan dalam melakukan pekerjaannya. Dengan demikian pembagian kerja perlu dilaksanakan
secara seksama dengan penuh pertimbangan. Berdasarkan hasil thitung yang telah didapat, maka dapat dilihat bahwa
nilai 4,943 1,684 artinya terdapat hubungan yang signifikan antara variabel Pembagian Tugas dengan variabel Prestasi Kerja. Nilai signifikansi berdasarkan
hasil SPSS versi 19.0 for windows adalah sebesar 0,000 yaitu lebih kecil dari nilai
α = 0,01. Artinya, Pembagian Kerja berhubungan secara signifikan dengan Prestasi Kerja dimana apabila Pembagian Kerja dilakukan dengan baik, maka
Prestasi Kerja juga akan semakin baik dan sebaliknya, apabila Pembagian Tugas tidak dilakukan dengan baik maka Prestasi Kerja juga tidak akan baik.
Situmorang: 2012
2.5.2 Hubungan Antara Wewenang dengan Prestasi kerja
Menurut Daft 2006: 5, wewenang karyawan merupakan hak yang formal dan sah dari seorang manager untuk mengambil keputusan, mengeluarkan
perintah, dan mengalokasikansumber daya agar tercapai hasil yang diharapkan organisasi.
Angreini 2005 melakukan penelitian yang berjudul “Pengaruh Sistem Pendelegasian Wewenang Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.
PERSERO PELABUHAN INDONESIA I”.Teknik analisis yang digunakan adalah deskriptif, analisis data statistik.Data yang digunakan adalah data
primer.Hasil kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa pendelegasian wewenang telah menunjukkan hasil memalui prestasi kerja yang meningkat
sehingga juga berarti meningkatkan prestasi karyawan yang ditinjau dari laba operasional.
Berdasarkan hasil thitung yang telah didapat, maka dapat dilihat bahwa nilai 4,431 1,684 artinya terdapat hubungan yang signifikan antara variabel
Wewenang Karyawan dengan variabel Prestasi Kerja. Nilai signifikansi berdasarkan hasil SPSS versi 19.0 for windows adalah sebesar 0,000 yaitu lebih
kecil dari nilai α = 0,01. Artinya, Wewenang Karyawan berhubungan secara signifikan dengan Prestasi Kerja. Situmorang; 2012
2.6. Kerangka Konseptual
