BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Menurut Sugiyono 2007:5, jenis-jenis penelitian secara umum dikelompokkan menurut bidang, tujuan, tingkat eksplanasi, dan waktu. Jenis
penelitian ini adalah penelitian menurut tingkat eksplanasi, dimana penelitian ini dapat dikaji menurut tingkatannya yang didasarkan pada tujuan objek-
objeknya.Pada tingkatan eksplanasi, penelitian ini termasuk kedalam penelitian asosiatif, yakni penelitian yang menghubungkan dua variable atau lebih untuk
melihat hubungan antar variable melalui pengujian hipotesis pada judul penelitian “PengaruhPembagian Kerja dan Wewenang Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
Pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk.DIVISI REGIONAL I Madya Medan”.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini di dilaksanakan di PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk. DIVISI REGIONAL I Madya Medan yang berlokasi di jalan Prof.H.M.Yamin
No.2 Medan. Penelitian ini dilakukan pada bulan Januari 2015 sampai April 2015.
3.3. Batasan Operasional
Batasan Operasional penelitian ini adalah mengenai Pembagian Kerja dan Wewenang Hubunganya Terhadap Kinerja Karyawan PT Telekomunikasi
Indonesia, Tbk.DIVISI REGIONAL I Madya Medan. a. Variabel bebas independent yaitu variabel yang nilainya tidak tergantung
pada variabel lain, dimana :
X
1
= Pembagian Kerja �
2
= Wewenang b.Variabel Y yaitu variabel yang berpengaruh dan di pengaruhi variabel
independen dan variabel dependen terhadap faktor yang di amati, diman : Y = Prestasi Kerja
3.4 Defenisi Operasional Variabel
Pada penelitian ini variabel-variabel yang dioperasionalkan adalah semua variabel yang termasuk dalam hipotesis yang telah dirumuskan. Untuk
memberikan gambaran yang jelas dan memudahkan pelaksanaan penelitian, maka defenisi dari variabel-variabel tersebut akan diuraikan sebagai berikut:
1. Variabel Bebas X a. Pembagian Kerja X1
Pembagian Kerja adalah pengelompokan jenis-jenis pekerjaan yang mempunyai kesamaan dan persamaan kegiatan ke dalam satu
kelompokbidang pekerjaan. Dimensi variabel ini adalah pengelompokkan jenis-jenis pekerjaan dengan indikatornya seperti:
a. kemampuan karyawan dalam menyelesaiakan tugas b. kesesuaian pekerjaan dengan pekerjaan karyawan
c. volume pekerjaan d. kesesuaian pekerjaan dengan latar belakang pendidikan
e. tingkat kenyamanan karyawan dalam pekerjaan. b. Wewenang X2
wewenang karyawan merupakan hak yang formal dan sah dari seorang manager untuk mengambil keputusan, mengeluarkan perintah, dan
mengalokasikansumber daya agar tercapai hasil yang diharapkan
organisasi. Dimensi variabel ini adalah hak dalam mengambil keputusan dan perintah, dimana indikatornya seperti
a. kebebasan dalam pengambilan keputusan b. wewenang untuk mengambil tindakan perbaikan
c. fasilitas dan peraturan perusahaan d. tingkat pengendalian pekerjaan
e. tingkat tanggung jawab. 2. Variabel Terikat: Prestasi Kerja Y
Prestasi kerja merupakan suatu hasil kerja yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang
didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu. Dimensi variabel ini adalah
1. Kuantitas kerja a. oleh menjalanan tugas dengah penuh tanggung jawab
b. target kerja c. hasil kerja
2. Kualitas kerja a. menyelesaikan pekerjaan dengan sebaik-baiknya
b. menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan.
Tabel 3.1 Operasional Variabel
Variabel Defenisi Operasional
Variabel Dimensi
Indikator Variabel Skala
Pengukura n
Pembagian kerja
X1 Pembagian Kerja adalah
pengelompokan jenis- jenis pekerjaan yang
mempunyai kesamaan dan persamaan kegiatan
ke dalam satu kelompokbidang
pekerjaan. Penelompo
kkan jenis- jenis
pekerjaan 1.Kemampuan karyawan
menyelesaikan tugas 2.Kesesuaian pekerjaan
dengan kemampuan karyawan
3.Volume pekerjaan 4.Kesesuaian Pekerjaan
dengan Latar belakang pendidikan
5.Tingkat kenyamanan karyawan dengan
pekerjaan Interval
Wewenang X2
wewenang karyawan merupakan hakyang
formal dan sah dari seorang manager untuk
mengambil keputusan, mengeluarkan perintah,
dan mengalokasikansumber
daya agar tercapai hasil yang diharapkan
organisasi. Hak dalam
mengabil keputusan
dan perintah
1.Kebebasan dalam pengambilan keputusan
2.Wewenang untuk mengambil tindakan
perbaikan 3.Fasilitas dan peraturan
perusahaan 4.Tingkat pengendalian
pekerjaan 5.Tingkat tanggung jawab
Interval
Prestasi Kerja
Y Prestasi kerja merupakan
suatu hasil kerja yang dicapai oleh seseorang
dalam melaksanakan tugas-tugas yang
dibebankan kepadanya yang didasarkan atas
kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta
waktu 1. Kuantitas
kerja
2. Kualitas kerja
1. Menjalankan tugas
dengan penuh tanggung jawab.
2. Target kerja
3. Hasil kerja
1. Menyelesaikan
pekerjaan dengan sebaik baiknya.
2. Menyelesaikan
pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah
ditetapkan. Interval
Sumber: Sumber: Wibowo2007:40, Daft 2006:8Hasibuan 2011 : 94.
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukuran yang digunakan oleh penulis untuk mengetahui masing- masing variabel bebas dan terikat ialah menggunakan skala Interval. Skala
tersebut digunakan untuk mengurutkan orang atau objek berdasarkan suatu atribut, Dalam penelitian ini, peneliti memberikan tujuh alternatif jawaban kepada
responden dengan menggunakan skala 1 sampai dengan 7 yang dapat dilihat pada tabel berikut ini:
Tabel 3.2 Instrumen Skala Interval
Keterangan Skor
Sangat Setuju SS 5
Setuju S 4
Ragu-ragu R 3
Tidak Setuju TS 2
Sangat Tidak Setuju STS 1
Sumber : Kuncoro 2009:178
3.6 Populasi dan Sampel
Kategori