Variabel Wewenang X2 PEMBAHASAN

b. Variabel Wewenang X2

Tabel 4.8 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Wewenang Item Pernyataan SS 5 S 4 KS 3 TS 2 STS 1 Total P1 36 36 61 61 3 3 100 100 P2 31 31 51 51 13 13 1 1 100 100 P3 45 45 52 52 3 3 100 100 P4 34 34 64 64 2 2 100 100 P5 52 52 45 45 3 3 100 100 P6 35 35 56 56 7 7 2 2 100 100 P7 43 43 54 54 3 3 100 100 Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer Kuesioner Penelitian, 2014 Hasil jawaban kuesioner yang diperoleh dari 100 orang responden untuk variabel pembagian kerja pada tabel 4.8 yaitu: a Pada pernyataan pertama Saya bebas dalam mengambil keputusan sebanyak 36 orang atau 36 yang menyatakan sangat setuju, 61 orang atau 61 menyatakan setuju, 3 orang atau 3 menyatakan kurang setuju, tidak ada yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa mayoritas responden bebas dalam mengambil keputusan. b Pada pernyataan kedua Saya memiliki wewenang untuk melakukan tindakan perbaikan sebanyak 31 orang atau 31 yang menyatakan sangat setuju, 55 orang atau 55 menyatakan setuju, 13 orang atau 13 menyatakan kurang setuju, 1 orang atau 1 menyatakan tidak setuju, tidak ada orang yang menyatakan tidak ada orang yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa responden memiliki wewenang dalam melakukan perbaikan. Hanya 1 yang tidak memiliki wewenang dalam melakukan tindakan perbaikan. c Pada pernyataan ketiga Saya menerima fasilitas dan peraturan perusahaan sebanyak 45 orang atau 45 yang menyatakan sangat setuju, 52 orang atau 52 menyatakan setuju, 3 orang atau 3 menyatakan kurang setuju, tidak ada orang yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa responden menerima fasilitas dan peraturan perusahaan dengan baik. d Pada pernyataan keempat Saya memiliki tingkat pengendalian pekerjaan yang baik sebanyak 34 orang atau 34 yang menyatakan sangat setuju, 64 orang atau 64 menyatakan setuju, 2 orang atau 2 menyatakan kurang setuju, tidak ada yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa responden mampu mengendalikan pekerjaan dengan baik. e Pada pernyataan kelima Saya bertanggung jawab atas pekerjaan saya sebanyak 52 orang atau 52 yang menyatakan sangat setuju, 45 orang atau 45 menyatakan setuju, 3 orang atau 3 menyatakan kurang setuju, tidak ada orang yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa responden bertanggung jawab atar pekerjaannya. f Pada pernyataan keenam saya berhak menempati posisi yang sesuai dengan kemampuan saya sebanyak 35 orang atau 35 yang menyatakan sangat setuju, 56 orang atau 56 menyatakan setuju, 7 orang atau 7 menyatakan kurang setuju, 2 orang atau 2 yang menyatakan tidak setuju, tidak ada orang yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa responden berhak menempatkan posisi sesuai dengan kemampuannya. Hanya 2 yang tidak ditempatkan sesuai dengan kemampuannya. g Pada pernyataan ketujuh Saya siap ditempatkan dimanapun sesuai dengan kompetensi saya sebanyak 43 orang atau 43 yang menyatakan sangat setuju, 54 orang atau 54 menyatakan setuju, 3 orang atau 3 menyatakan kurang setuju, tidak ada yang menyatakan tidak setuju dan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa responden siap ditempatkan dimanapunsesuai dengan kompetensinya.

c. Prestasi Kerja

Dokumen yang terkait

Peranan Pengembangan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja pada PT.Telekomunikasi Indonesia,Tbk Divisi Regional I Sumatera

0 20 45

Pengaruh Pendelegasian Wewenang dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sumatera Utara

10 69 113

Pengaruh Pendelegasian Wewenang dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sumatera Utara

0 0 12

Pengaruh Pendelegasian Wewenang dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sumatera Utara

0 0 2

Pengaruh Pendelegasian Wewenang dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sumatera Utara

0 0 8

Pengaruh Pendelegasian Wewenang dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sumatera Utara

3 5 24

Pengaruh Pendelegasian Wewenang dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sumatera Utara

0 0 2

Pengaruh Pendelegasian Wewenang dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional Sumatera Utara

0 0 18

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Pengertian Prestasi Kerja - Pengaruh Pembagian Kerja Dan Wewenang Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt.Telekomunikasi Indonesia, Tbk Divisi Regional I Madya Medan Sumatera Utara

0 0 27

SKRIPSI PENGARUH PEMBAGIAN KERJA DAN WEWENANG TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA, Tbk DIVISI REGIONAL I MADYA MEDAN SUMATERA UTARA

0 0 10