bekerja yang sudah ditentukan yaitu masuk pukul 07.30 WIB dan pulang pada pukul 16.00. Hal ini dapat menimbulkan ketidakefektifan dan ketidakefisienan
dalam melakukan pekerjaan dan juga dapat menimbulkan menurunnya kinerja karyawan. Sedangkan berdasar hasil wawancara kepada Bapak Gatot, dari faktor
komitmen organisasional
juga menunjukkan
bahwa karyawan
mengidentifikasikan dirinya dan melibatkan diri dengan organisasinya serta enggan untuk meninggalkannya. Sedangkan dari faktor kompensasi, para
karyawan sudah memperoleh gaji yang sudah sesuai dengan pekerjaan dan jabatan yang diemban dan memperoleh tunjangan struktural yang berupa tunjangan umum
dan tunjangan jabatan. Berdasarkan masalah diatas, maka peneliti mengambil judul
“Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Balai Penelitian dan Pengembangan Agama Semarang.”
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan di atas,
maka dirumuskan permasalahan penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Adakah komitmen organisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Balai Penelitian dan Pengembangan Agama Semarang ?
2. Adakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Balai Penelitian dan Pengembangan Agama Semarang ?
3. Adakah komitmen organisasional dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Balai Penelitian dan Pengembangan Agama Semarang ?
1.3 Tujuan Penelitian
Sesuai dengan topik permasalahan yang dikemukakan di atas, maka tujuan yang akan dicapai dalam penelitian ini adalah:
1. Mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan di Balai Penelitian dan Pengembangan Agama
Semarang. 2. Mendeskripsikan dan menganalisis kompensasi terhadap kinerja karyawan di
Balai Penelitian dan Pengembangan Agama Semarang. 3. Mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh komitmen organisasional dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan di Balai Penelitian dan Pengembangan Agama Semarang.
1.4 Manfaat Penelitian
Adapun kegunaan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Manfaat Teoritis
Bagi Peneliti Memberikan sumbangan ilmu pengetahuan dalam bidang manajemen
sumber daya manusia yaitu khususnya pengetahuan mengenai faktor komitmen organisasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan.
Bagi Pembaca Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi dan memberikan
sumbangan konseptual bagi peneliti sejenis maupun sivitas akademika lainnya dalam rangka mengembangkan ilmu pengetahuan untuk kemajuan
dunia pendidikan.
2. Manfaat Praktis Bagi Balai Penelitian dan Pengembangan Agama Semarang Penelitian ini
diharapkan dapat sebagai masukan dan pertimbangan dalam penyusunan kebijakan khususnya yang berkaitan dengan masalah sumber daya manusia
dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan.
8
BAB II LANDASAN TEORI
