Penelitian Terdahulu LANDASAN TEORI

2.4 Penelitian Terdahulu

Berikut ini merupakan hasil penelitian terdahulu yang berasal dari penelitian-penelitian yang telah dilakukan sebelumnya. Tabel 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu No Nama Peneliti Judul Penelitian Hasil Penelitian 1 Sih Darmi Astuti, Herry Subagyo, Yeri Adriyanto, 2010 Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai 1. Ada pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasional 2. Ada pengaruh motivasi terhadap komitmen organisasional 3. Tidak ada pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai 4. Ada pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai 5. Ada pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai 2. Windy Aprilia Murty dan Gunasti Hudiwinarsih, 2012 Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya 1. Kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. 2. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 3. Komitmen organisasional berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan 3 I Made Yusa Dharmawan, 2011 Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar 1. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan Hotel Nikki Denpasar 2. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan Hotel Nikki Denpasar 3. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan Hotel Nikki Denpasar 4. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap disiplin 5. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap disiplin 4 Fouzia Ali, Monazza Karamat, Hafsa Noreen, Mehak Khurram, Asma Chuadary, Madiha Nadeem, Hina Jamshaid, Saba Farman, 2011 The Effect of Job Stress and Job Performance on Employee’s Commitment 1. Ada pengaruh komitmen afektif, kontinyu terhadap kinerja, sedangkan komitmen normatif menunjukkan negatif terhadap kinerja. . 5 Anto Triyono F, 2008 Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk. Kantor Cabang Klaten 1. Budaya organisasi mem punyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. 2. Komitmen organisasi tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. 3. Kompensasi mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 4. Iklim organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai 5. Terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara variabel independen yang terdiri dari: budaya organisasi, komitmen organisasi, kompensasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai 6 Muhammad Riaz Khan, Ziauddin, Farooq Ahmed Jam, M. I. Ramay The Impacts of Organizational Commitment on Employee Job Performance 1. Ada pengaruh signifikan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan 2. Ada pengaruh signifikan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan 3. Ada pengaruh signifikan komitmen kontinyu terhadap kinerja karyawan 4. Ada pengaruh signifikan komitmen normatif terhadap kinerja karyawan

2.5 Kerangka Berpikir