29
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel
1. Populasi Menurut Suharsimi 2006:130, populasi adalah keseluruhan objek
penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Balai Penelitian dan Pengembangan Agama Semarang yang berjumlah 68 karyawan
2. Sampel Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Balai
Penelitian dan Pengembangan Agama Semarang yang berjumlah 68 karyawan, dengan rincian sebagai berikut:
Tabel 3.1 Rincian Jumlah Pegawai No Jabatan
PNS Honorer
1 Kepala Balai
1 2
Kasubbag TU 1
3 TU
3 4
Urusan Keuangan 7
2 5
Urusan Kepegawaian 5
6
Urusan Umum:
Administrasi 7
4 Perpustakaan
4 1
Peneliti:
Kehidupan Beragama 8
Lektur Keagamaan 9
Pendidikan agama dan Keagamaan 8
7 SecuritySATPAM
5 8
KebersihanOB 2
9 Driver
1
Jumlah 53
15
Sumber: Data Karyawan Balai Penelitian dan Pengembangan Agama Semarang, 2012
3. Teknik Pengambilan Sampel Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik non
probability sampling jenis sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hal ini sering dilakukan bila
jumlah populasi relatif kecil, kurang dari 30 orang atau penelitian yang ingin membuat generalisasi dengan kesalahan yang sangat kecil Sugiyono, 2007:68.
3.2 Variabel Penelitian
Variabel penelitian adalah segala sesuatu yang berbentuk apa saja yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari sehingga diperoleh informasi tentang hal
tersebut, kemudian ditarik kesimpulannya Sugiyono, 2007:2. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari dua variabel bebas X dan satu variabel terikat Y.
3.2.1 Variabel Terikat
Menurut Sugiyono 2007:4 variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat, karena adanya variabel bebas. Variabel
terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan Y dengan indikator menurut Mathis dan Jackson 2002:78 sebagai berikut:
1. Kuantitas output 2. Kualitas output
3. Jangka waktu output 4. Kehadiran di tempat kerja
5. Sikap kooperatif
3.2.2 Variabel Bebas
Menurut Sugiyono 2007:4 variabel bebas adalah variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahannya atau timbulnya variabel
terikat. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah komitmen organisasional dan kompensasi. Dapat dijelaskan variabel-variabel tersebut yaitu:
Menurut Allen dan Meyer 1990:3 indikator komitmen organisasional X1 adalah:
1. Komitmen afektif 2. Komitmen berkelanjutan
3. Komitmen normatif Menurut Mathis dan Jackson 2002:119 indikator kompensasi X2 adalah:
1. Gaji pokok 2. Gaji variabel
3. Tunjangan
3.3 Jenis dan Sumber Data
1. Data Primer Data primer adalah data yang langsung dan segera dapat diperoleh dari
sumbernya, diamati, dan dicatat pertama kalinya. Dalam penelitian ini data primer yang digunakan bersumber dari responden yang merupakan karyawan Balai
Penelitian dan Pengembangan Agama Semarang, yang terdiri dari wawancara, identitas responden, tanggapan responden terhadap komitmen organisasional,
kompensasi dan kinerja karyawan.
2. Data Sekunder Adalah berupa dokumen-dokumen dan laporan tertulis yang tersedia di
perusahaan serta informasi lain yang ada hubungannya dengan masalah kinerja. Dalam hal ini data mengenai absensi karyawan Balai Penelitian dan
Pengembangan Agama Semarang.
3.4 Metode Pengumpulan Data
Kategori