Tabel 20. One-sample t-test Dimensi Rendahnya Pencapaian Prestasi Diri
Test Value = 35 t
Df Sig. 2-tailed
Profit -26,329
149 ,000
Non-profit -24,071
149 ,000
Berdasarkan hasil analisis deskriptif, disimpulkan Sig.2- tailed organisasi profit dan organisasi non-profit sebesar 0,00 p
0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa mean empirik organisasi profit dan organisasi non-profit memiliki perbedaan
yang signifikan dengan mean teoretik organisasi profit dan organisasi non-profit.
2. Uji Beda Mean Tiap Dimensi
a. Dimensi Kelelahan Emosional Profit dan Non-profit
Tabel 21. Tabel Mann-Whitney U
Test Statistics
a
KELELAHAN Mann-Whitney U
9505,500 Wilcoxon W
20830,500 Z
-2,334 Asymp. Sig. 2-tailed
,020
Berdarkan hasil uji beda Mann-Whitney U pada burnout dihasilkan nilai signifikansi sebesar p = 0,020 p 0,05.
Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa ada perbedaan burnout pada dimensi kelelahan emosional pada
karyawan yang bekerja di organisasi profit dan organisasi non- profit.
b. Dimensi Depersonalisasi Profit dan Non-profit
Tabel 22. Tabel Mann-Whitney U
Test Statistics
a
DEPERSONALI SASI
Mann-Whitney U 10302,500
Wilcoxon W 21627,500
Z -1,266
Asymp. Sig. 2-tailed ,205
Berdarkan hasil uji beda Mann-Whitney U pada burnout dihasilkan nilai signifikansi sebesar p = 0,205 p 0,05.
Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa tidak ada perbedaan burnout yang signifikan pada dimensi depersonalisasi
pada karyawan yang bekerja di organisasi profit dan organisasi non-profit.
c. Dimensi Rendahnya Pencapaian Prestasi Diri Profit dan Non-
profit
Tabel 23. Tabel Mann-Whitney U
Test Statistics
a
RENDAHNYA Mann-Whitney U
10365,000 Wilcoxon W
21690,000 Z
-1,182 Asymp. Sig. 2-tailed
,237
Berdarkan hasil uji beda Mann-Whitney U pada burnout dihasilkan nilai signifikansi sebesar p = 0,237 p 0,05.
Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa tidak ada perbedaan burnout yang signifikan pada dimensi rendahnya
pencapaian prestasi diri pada karyawan yang bekerja di organisasi profit dan organisasi non-profit.
3. Analisis berdasarkan deskripsi subjek
a.
Jenis Kelamin Organisasi Profit Tabel 24. Mann-Whitney U
Test Statistics
a
PROFIT Mann-Whitney U
2642,000 Wilcoxon W
6383,000 Z
-,418 Asymp. Sig. 2-tailed
,676
Berdasarkan tabel hasil uji-U tersebut, disimpulkan bahwa skor signifikansi penelitian pada jenis kelamin memiliki nilai
0,676. Hasil tersebut menandakan bahwa signifikansi lebih besar 0,05 0,676 0,05 yang artinya tidak terdapat perbedaan burnout
pada jenis kelamin di organisasi profit. b.
Usia Organisasi Non-Profit Tabel 25. Mann-Whitney U
Test Statistics
a
NON Mann-Whitney U
2324,000 Wilcoxon W
5564,000 Z
-1,795 Asymp. Sig. 2-tailed
,073
Berdasarkan tabel hasil uji-U tersebut, disimpulkan bahwa skor signifikansi penelitian pada usia memiliki nilai 0,073. Hasil
tersebut menandakan bahwa signifikansi lebih besar 0,05 0,073 0,05 yang artinya tidak terdapat perbedaan burnout pada usia di
organisasi non-profit. c.
Lama Bekerja Organisasi Non-Profit Tabel 26. Mann-Whitney U
Berdasarkan tabel hasil uji-U tersebut, disimpulkan bahwa skor signifikansi penelitian pada lama bekerja memiliki nilai 0,071.
Hasil tersebut menandakan bahwa signifikansi lebih besar 0,05 0,071 0,05 yang artinya tidak terdapat perbedaan burnout pada
lama bekerja di organisasi non-profit.
Test Statistics
a
NON Mann-Whitney U
2286,500 Wilcoxon W
4431,500 Z
-1,807 Asymp. Sig. 2-tailed
,071
d.
Status Relasi Organisasi Profit Tabel 27. Mann-Whitney U
Berdasarkan tabel hasil uji-U tersebut, disimpulkan bahwa skor signifikansi penelitian pada status relasi memiliki nilai 0,222.
Hasil tersebut menandakan bahwa signifikansi lebih besar 0,05 0,222 0,05 yang artinya tidak terdapat perbedaan burnout pada
status relasi di organisasi profit.
F. Pembahasan
