Dalam penyajian skala ini, item disusun secara acak dengan pertimbangan agar subyek menjawab pertanyaan secara spontan tanpa ada
pengaruh dari item yang lain yang mungkin disebabkan adanya pengelompokan.
Tabel 2. Distribusi Sebaran Item Skala burnout
No Dimensi
Nomor Item Jumlah
1 Kelelahan Emosional 2, 4, 6, 10,
11, 12, 16, 18, 19, 30
10 33,33
2 Depersonalisasi
3, 9, 13, 15, 17, 21, 23,
24, 26, 28 10
33,33
3 Rendahnya
pencapaian prestasi
diri 1, 5, 7, 8, 14,
20, 22, 25, 27, 29
10 33,33
Total item 30
100
F. Validitas dan Reliabilitas
1. Validitas
Validitas merupakan sejauh mana tingkat ketepatan dan kecermatan alat ukur mengukur sesuatu yang diukur atau memberikan
hasil yang sesuai dengan gambaran data Sarwono, 2006. Suatu alat ukur dapat dikatakan memiliki validitas tinggi apabila mampu
memberikan hasil sesuai pengukuran tersebut Azwar, 2010 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Validitas yang peneliti gunakan adalah menggunakan validitas isi content validity. Validitas isi memiliki kemampun mengukur isi
konsep yang harus diukur. Ini berarti bahwa suatu alat ukur mampu mengungkap isi suatu konsep atau variabel yang hendak diukur
Siregar, 2014. Penilaian item dilakukan dengan professional judgement yaitu oleh orang yang lebih ahli dalam bidang tersebut,
dalam hal ini yaitu dosen pembimbing skripsi Azwar, 2010.
2. Seleksi item
Analisis dan seleksi item merupakan hal yang penting untuk dilakukan karena kualitas skala psikologi ditentukan oleh item-item di
dalamnya. Seleksi item bertujuan untuk mengetahui indeks daya diskriminasi aitem yang merupakan indikator keselarasan atau
konsistensi antara fungsi aitem dengan fungsi skala secara keseluruhan Azwar, 2009.
Seleksi item dilakukan dengan program SPSS for Windows versi 22 dengan analisis cronbach alpha yang menghasilkan koefisien
korelasi item total r
ix
Azwar, 2009. Sebagai kriteria pemilihan item berdasar korelasi aitem total, menggunakan batasan r
ix
≥ 0,3 yang artinya bahwa semua item yang mencapai koefisien korelasi minimal
0,30 menunjukan daya perbedaan yang memuaskan Azwar, 2009. Peneliti melakukan pengambilan data uji coba yang dilakukan
mulai tanggal 26 April – 3 Mei 2016. Dalam pengambilan data uji
coba ini, peneliti menyebar 75 skala baik secara online menggunakan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
aplikasi google form dan secara manual menggunakan booklet. Responden terdiri dari perawat puskesmas, anggota LSM, pegawai
bank, dan percetakan buku. Dari 75 skala yang disebar oleh peneliti, 20 skala dinyatakan gugur karena responden tidak mengisinya dengan
lengkap, dan 5 skala tidak kembali kepada peneliti. Sehinggga diperoleh 50 responden dalam uji coba skala, masing-masing
kelompok organisasi profit dan organisasi non-profit berjumlah 25 orang.
Tabel 3. Distribusi Item Skala burnout Setelah Seleksi Item No. Dimensi
Item Total
1. Kelelahan
Emosional 2, 4, 6, 10, 11, 12, 16,
18, 19, 30 10
2. Depersonalisasi
3, 9, 13, 15, 17, 21, 23, 24, 26, 28
