Berdarkan hasil uji beda Mann-Whitney U pada burnout berdasarkan organisasi profit dan organisasi non-profit dihasilkan nilai
signifikansi sebesar p = 0,310 p 0,05, yang artinya hipotesis dalam penelitian ini ditolak dan Ho diterima. Berdasarkan hasil tersebut
dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat perbedaan burnout yang signifikan pada karyawan yang bekerja di organisasi profit dan
organisasi non-profit.
E. Analisis Tambahan
1. Hasil Analisis Data Tiap Dimensi
a. Analisis Data Dimensi Kelelahan Emosional
Tabel 15. Analisis Data Dimensi Kelelahan Emosional
Parameter Statistik Profit
Non-Profit
Mean Teoritis 35
35
Mean Empiris 18,19
20,33
SD Teoritis 8,3
8,3 SD Empiris
8,043 8,239
Berdasarkan tabel tersebut, menunjukan bahwa skor mean teoritis organisasi profit dan organisasi non-profit sebesar 35,
sedangkan mean empiris organisasi profit sebesar 18,19 dan mean empiris organisasi non-profit sebesar 20,33. Disimpulkan bahwa
dimensi kelelahan emosional pada organisasi profit dan organisasi non-profit memiliki kategori yang rendah.
Tabel 16. One-sample t-test dimensi kelelahan emosional.
Test Value=35 T
df Sig. 2-tailed
Profit -25,591
149 ,000
Non-profit -21,576
149 ,000
Berdasarkan hasil analisis deskriptif, disimpulkan Sig.2- tailed organisasi profit dan organisasi non-profit sebesar 0,00 p
0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa mean empirik organisasi profit dan organisasi non-profit memiliki perbedaan
yang signifikan dengan mean teoretik organisasi profit dan organisasi non-profit.
b. Analisis Data Dimensi Depersonalisasi
Tabel 17. Analisis Data Dimensi Depersonalisasi
Parameter Statistik Profit
Non-Profit
Mean Teoritis 31,5
31,5
Mean Empiris
16,08 15,08
SD Teoritis 7,5
7,5 SD Empiris
6,089 5,426
Berdasarkan tabel tersebut, menunjukan bahwa skor mean teoretis organisasi profit dan organisasi non-profit sebesar 31,5,
sedangkan mean empiris organisasi profit sebesar 16,08 dan mean empiris organisasi non-profit sebesar 15,08. Disimpulkan bahwa
dimensi depersonalisasi pada organisasi profit dan organisasi non- profit memiliki kategori yang rendah.
Tabel 18. One-sample t-test Dimensi Depersonalisasi
Test value = 31,5 T
Df Sig. 2-tailed
Profit -31,014
149 ,000
Non-profit -37,062
149 ,000
Berdasarkan hasil analisis deskriptif, disimpulkan Sig.2- tailed organisasi profit dan organisasi non-profit sebesar 0,00 p
0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa mean empirik organisasi profit dan organisasi non-profit memiliki perbedaan
yang signifikan dengan mean teoretik organisasi profit dan organisasi non-profit.
c. Analisis Data Dimensi Rendahnya Pencapaian Prestasi Diri
Tabel 19. Analisis Data Dimensi Rendahnya Pencapaian Prestasi Diri
Parameter Statistik Profit
Non-Profit
Mean Teoritis 35
35
Mean Empiris
18,61 19,64
SD Teoritis 8,3
8,3 SD Empiris
7,623 7,815
Berdasarkan tabel tersebut, menunjukan bahwa skor mean teoritis organisasi profit dan organisasi non-profit sebesar 35,
sedangkan mean empiris organisasi profit sebesar 18,61 dan mean empiris organisasi non-profit sebesar 19,64. Disimpulkan bahwa
dimensi rendahnya pencapaian prestasi diri memiliki kategori yang rendah.
Tabel 20. One-sample t-test Dimensi Rendahnya Pencapaian Prestasi Diri
Test Value = 35 t
Df Sig. 2-tailed
Profit -26,329
149 ,000
Non-profit -24,071
149 ,000
Berdasarkan hasil analisis deskriptif, disimpulkan Sig.2- tailed organisasi profit dan organisasi non-profit sebesar 0,00 p
0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa mean empirik organisasi profit dan organisasi non-profit memiliki perbedaan
yang signifikan dengan mean teoretik organisasi profit dan organisasi non-profit.
2. Uji Beda Mean Tiap Dimensi
