commit to user
BAB III METODE PENELITIAN
A. Identifikasi Variabel Penelitian
Adapun variabel-variabel tersebut adalah sebagai berikut : 1.
Variabel tergantung : Kepuasan Kerja
2. Variabel bebas
: a. Locus of control internal b. Self efficacy
B. Definisi Operasional Variabel
Definisi operasional adalah penegasan arti konstrak atau variabel yang digunakan dengan cara tertentu untuk mengukurnya, sehingga pada akhirnya akan
menghindari salah pengertian dan perbedaan penafsiran dalam penelitian Azwar, 2003, untuk itu dikemukakan definisi operasional sebagai berikut:
1. Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja adalah sikap umum seseorang dalam menghadapi pekerjaannya, seseorang yang tinggi kepuasan kerjanya memiliki sifat positif
terhadap pekerjaannya, sedangkan seseorang yang tidak memperoleh kepuasan di dalam pekerjaannya memiliki sifat yang negatif terhadap
pekerjaannya. Kepuasan kerja dalam penelitian ini diungkap menggunakan skala kepuasan kerja yang disusun berdasarkan pada aspek-aspek yang
dikemukakan Luthan dalam Yuwono dan Khajar, 2005 yaitu aspek pekerjaan itu sendiri, aspek gajiinsentif, aspek promosi, aspek supervisi dan
aspek kolega kerja. Data mengenai kepuasan kerja ini dapat diketahui dari
38
commit to user
perolehan skor pengisian skala, bahwa semakin tinggi skor yang diperoleh maka semakin tinggi tingkat kepuasan kerja dan apabila skor yang diperoleh
rendah maka tingkat kepuasan kerja pun juga turut rendah. 2.
Locus control internal Locus of control internal adalah persepsi seseorang terhadap
keberhasilan atau kegagalan dalam melakukan berbagai kegiatan di hidupnya yang dihubungkan dengan faktor internal individu yang di dalamnya
mencakup kemampuan kerja dan tindakan kerja yanng berhubungan dengan keberhasilan dan kegagalan kerja individu yang bersangkutan. Locus of
control internal dapat diukur menggunakan skala locus of control internal yang terdiri dari beberapa aspek yaitu aspek internal, aspek powerful other
dan aspek chance. 3.
Self efficacy Self efficacy merupakan kepercayaan atau keyakinan seseorang tentang
kemampuan mereka untuk mengatur dan melaksanakan tindakan untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Self efficacy dapat diukur menggunakan
skala self efficacy yang terdiri dari beberapa aspek yaitu aspek magnitude tingkat kesulitan tugas, aspek generality luas bidang perilaku, aspek
strength kemantapan keyakinan. Data mengenai self efficacy ini dapat diketahui dari perolehan skor pengisian skala, bahwa semakin tinggi skor yang
diperoleh maka semakin tinggi tingkat self efficacy dan apabila skor yang diperoleh rendah maka tingkat self efficacy pun juga turut rendah.
commit to user
C. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel
Kategori