commit to user
C. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel
1. Populasi Populasi adalah seluruh penduduk yang dimaksud untuk diselidiki.
Populasi dibatasi sebagai sejumlah atau individu yang sedikitnya mempunyai
sifat yang sama. Hadi, 2000. Populasi yang dimaksud dalam penelitian ini
adalah karyawan PT. Daya Manunggal bagian spinning. 2. Sampel
Menurut Azwar 2003 sampel adalah sebagian dari populasi atau jumlah penduduk yang jumlahnya kurang dari jumlah populasi. Menurut
Suharsimi Arikunto 1998 jika subjeknya lebih dari 100 orang maka dapat diambil sampel antara 10-15 atau sesuai kebutuhan. Oleh karena
penelitian ini memiliki populasi sebanyak 629 orang, maka penelitian ini hanya mengambil sampel sebanyak 10 saja atau 63 orang dengan
pertimbangan bahwa jumlah ini secara statistik sudah memenuhi syarat dan membutuhkan waktu yang tidak sedikit.
3. Teknik Pengambilan Sampel
Pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive random sampling. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive
random sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang dapat dilakukan dengan kriteria-kriteria tertentu berdasarkan tujuan penelitian kemudian
sampel tersebut diambil secara acak. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan departemen spinning.
commit to user
D. Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data adalah suatu cara yang dipakai oleh peneliti untuk memperoleh data yang ditelitinya. Oleh sebab itu metode yang digunakan
harus tepat dan mempunyai dasar yang beralasan, karena baik buruknya suatu penelitian tergantung pada teknik pengumpulan data Hadi, 2000.
1. Metode pengumpulan data
a. Data primer
Data primer adalah data yang diperoleh secara langsung dari subjek penelitian dan data utama dalam penelitian. Data penelitian tersebut diperoleh
dari skala psikologi. Adapun skala yang digunakan dalam penelitian ini meliputi skala kepuasan kerja, skala internal locus of control, dan skala self
efficacy. b.
Data sekunder Data sekunder merupakan data pendukung yang diperoleh dari tempat
penelitian dilakukan, yakni berupa dokumentasi yang berupa pengumpulan data dan informasi tentang profil perusahaan, jumlah karyawan, dan struktur
organisasi perusahaan. 2.
Alat pengumpulan data Pengumpulan data dimaksudkan untuk memperoleh data yang diperlukan.
Dalam penelitian ini digunakan metode non tes yaitu menggunakan skala psikologis. Pengukuran skala ini dengan metode rating yang dijumlahkan.
Metode ini merupakan metode pengukuran sikap yang menggunakan respons
commit to user
subjek sebagai penentu nilai skalanya yang dipisahkan menjadi pernyataan favorable dan pernyataan unfavorable
Penelitian ini menggunakan skala kepuasan kerja, skala locus of control dan skala self efficacy dengan metode Skala Likert yang sudah
dimodifikasi menjadi empat alternatif jawaban, dengan jawaban ragu dihilangkan, adapun alasannya :
a. Kategori undecided, itu mempunyai arti ganda, bisa diartikan belum
mempunyai jawaban atau belum memberikan keputusan menurut konsepaslinya, bisa juga diartikan netral, setuju, tidak setujupun tidak,
atau bahkan ragu-ragu. Kategori jawaban ganda arti multi interpretable ini tentu saja tidak diharapkan dalam suatu instrument.
b. Tersedianya yang di tengah ini menimbulkan kecenderungan jawaban ke
tengah central tendency effect, terutama bagi mereka yang ragu-ragu atasarah kecenderungan jawaban, ke arah setuju ataukah ke arah tidak
setuju. c.
Maksud kategori jawaban SS Sangat Sesuai, S Sesuai, TS TidakSesuai dan STS Sangat Tidak Sesuai adalah terutama untuk
melihatkecenderungan pendapat responden, ke arah sesuai atau ke arah tidak sesuai. Jika disediakan kategori jawaban itu ragu-ragu, akan
menghilangkan banyak data penelitian, sehingga mengurangi banyaknya informasi yang dapat dijaring dari responden atau subjek penelitian.
commit to user
Tabel.1 Cara penilaian skala dengan empat kategori jawaban yaitu sebagai berikut
Kategori jawaban Favorable Unfavorable
SSSangat Sesuai 4
1 SSesuai 3
2 TSTidak Sesuai
2 3
STSSangat Tidak Sesuai 1
4 Dalam penelitian ini data dikumpulkan menggunakan tiga skala, yaitu:
a. Skala Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja dalam penelitian ini diungkap menggunakan skala kepuasan kerja yang disusun oleh peneliti berdasarkan aspek-aspek
kepuasan kerja yang dikemukakan oleh Luthan dalam Yuwono dan Khajar, 2005 yaitu aspek pekerjaan itu sendiri, aspek gajiinsentif, aspek
promosi, aspek supervisi dan aspek kolega kerja.
commit to user
Tabel 2 Blue print skala kepuasan kerja
No Aspek Indikator
Favorable Unfavorable Jumlah
1. Pekerjaan itu
sendiri a. ketrampilan
b. jabatan 27,2,14
19 5,13,
38,39 5
3 2. Gajiinsentif a.sesuai
kebutuhan b.adil
7,15,35 22
3,4, 20,16
5 3
3. Promosi a.mengembangkan
diri b.kesempatan naik jabatan
32 1,12, 23
10,28 26,29
3 5
4. Supervisi a.dukungan atasan terhadap
bawahan b.atasan bersikap adil
terhadap bawahan. c.atasan meminta pendapat
bawahan 17,33
- 18,21
6,40 34
8 4
1 3
5. Kolega kerja
a. kerjasama antar karyawan b. sosialisasi
11, 25, 36 24
9,37 30,31
5 3
Jumlah 40
b. Skala locus of control internal
Skala ini digunakan untuk mengukur internal locus of control seseorang. Skala internal locus of control disusun berdasarkan
pengembangan aspek locus of control yang dikemukakan Levenson dalam Azwar, 2003 yaitu aspek internal, aspek external powerful others,
aspek external chance. Aitem-aitem eksternal merupakan aitem unfavorable, karena skala ini bertujuan untuk mengukur tingkat dominan
internal locus of control.
commit to user
Tabel 2 Blue print skala locus of control internal
No Aspek Indikator
Item Jumlah
1. Intenal
a.menekankan kemampuan diri
b. kepercayaan diri 1,9,11,12,17,22,27,31
13,19,20,21,25,26,30,32, 8
8 2.
Powerful others
a. bergantung pada orang lain
b. menyalahkan orang lain c tidak percaya diri
7,14,16,24,28 5, 23
3 5
2 1
3. Chance
a. nasib b keberuntungan
c. kebetulan 2,4,8,10,15
29 6, 18
5 1
2 Jumlah
32
c. Skala Self efficacy
Penyusunan skala keyakinan diri self-efficacy ini merupakan hasil modifikasi dari skala keyakinan diri self-efficacy yang disusun oleh
Legowo 2007 dengan koefisien validitas dari 0,271 - 0,917 dan koefisien reliabilitas 0,967 dengan p0,05. Peneliti melakukan modifikasi dengan
cara pengurangan dan penambahan item dan mengubah beberapa item yang memiliki kekaburan makna akibat memiliki dua kondisi, kondisi
disesuaikan dengan subjek penelitian. Skala ini disusun berdasarkan 3 aspek yaitu aspek magnitude, aspek generality dan aspek strength.
commit to user
Tabel 3 Blue print skala self efficacy
No Aspek Indikator
Favorable Unfavorable Jumlah
1 Magnitude
a.mampu melakukan berbagai tugas dari yang
mudah sampai sulit. b. motivasi berprestasi
3,5,7,12
8,13,15,37, 39
17,20,22,24,
25 8
6 2 .
Generality a.keyakinan dalam
menjalankan bidang tugasnya
b.keyakinan dalam menjalankan berbagai
macam tugas c.keyakinan mengerjakan
tugas secara bersamaan 27,31
33,42
1,29,35 2,4,9
6,10, 11,38
2 5
6
4 3.
Strength a.mampu bertahan dalam
menghadapi tugas b.keuletan karyawan
dalam berusaha. 16,18,19,40
14,21,23 26,28,30,36
32,34,41 8
6 Jumlah
42
E. Uji Validitas dan Reliabilitas
Kategori