20
Untuk mendorong tercapainya hasil yang maksimal diperlukan kinerja yang bermutu dan tepat. Jadi kinerja usaha terkini yang dijalankan adalah
menyelenggarakan program pendidikan dan pengajaran terhadap mahasiswa, melakukan berbagai macam penelitian-penelitian ilmiah khususnya bidang
ekonomi yang bermanfaaat bagi universitas, mahasiswa dan masyarakat, serta melakukan pengabdian kepada masyarakat berupa seminar-seminar kepada
masyarakat, memotivasi masyarakat agar dapat hidup lebih baik dan mandiri, kegiatan bakti sosial kepada masyarakat, dan lain sebagainya. Fakultas juga terus
melakukan pembinaan terhadap civitas akademika agar dapat menghasilkan Sumber Daya Manusia SDM yang benar-benar memiliki kualitas yang baik,
Kegiatan-kegiatan kerohanian juga tetap dilaksanakan fakultas, seperti perayaan hari-hari besar keagamaan misalnya : Natal, Paskah, Idul Fitri,
Isra’Mi’raj, Dll sehingga para civitas akademika selalu memiliki nilai-nilai dan norma-norma keagamaan dalam menjalani hidup, serta selalu bertaqwa kepada
Tuhan Yang Maha Esa.
F. Rencana Kegiatan
Rencana Kegiatan Fakultas Ekonomi USU antara lain : a.
Persiapan kuliah mahasiswa semester genapganjil b.
Perkuliahan semester genapganjil c.
Ujian mid semesterujian semester genapganjil d.
Wisuda mahasiswa
Universitas Sumatera Utara
BAB III PEMBAHASAN
A. Pengertian Honorarium
Apabila perusahaan ingin mencapai tujuan, untuk mendapatkan profit semaksimal mungkin, maka perusahaan harus melakukan cara yaitu dengan
menggunakan Sumber Daya Manusia yang terampil dan cerdas dibidangnya masing-masing. Untuk itu pimpinan harus berusaha merangsang pegawainya agar
dapat melakukan tugasnya dengan baik Hariandja, 2002:244. Salah satu cara untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai yaitu dengan
memberi imbalan dalam bentuk uang atau barang sesuai dengan kemampuan perusahaan. Balas jasa yang bisa diterima disebut honorarium. Pembayaran
honorarium merupakan masalah yang dapat mempengaruhi hubungan antara tenaga kerja dengan perusahaan. Oleh karena itu jumlah honorarium yang
diberikan harus berdasarkan peraturan yang dapat diterima semua pegawai. Istilah honor berasal dari bahasa inggris yaitu “honour” yang artinya
penghargaan, sedangkan dalam bahasa Indonesia honor itu adalah tanda penghormatan yang dinyatakan dengan uang atau apapun yang diberikan kepada
sukarelawan.
Menurut Milton, 2006:181 Honor adalah sejumlah uang yang diberikan
kepada pegawai, baik berupa uang sebagai balas jasa yang diberikan bagi upaya pegawai kontribusi pegawai yang diberikannya untuk organisasi. Honor lebih
banyak diberikan kepada dosen pembimbing.
Universitas Sumatera Utara
Dari pengertian ini, maka honorarium adalah honor yang diperoleh di luar jam kerja yang besarnya sudah ditetapkan oleh Rektor Universitas Sumatera utara
berdasarkan keputusan sebagai tanda penghormatan yang diberikan berdasarkan golongannya masing-masing.
Sumber-sumber honorarium pada Fakultas Ekonomi USU adalah : 1.
Honorarium Program S-1 Ekstensi 2.
Honorarium Program S-1 Reguler 3.
Honorarium Program D-3 Jenis-jenis honorarium pada Fakultas Ekonomi USU adalah :
1. Honorarium Dosen
2. Honorarium PUMC
3. Honorarium Kesra Kesejahteraan Pegawai
Daftar-daftar honorarium Fakultas Ekonomi USU : 1.
Pembayaran Honorarium Kelebihan Jam Kerja Bidang Pendidikan Keuangan dan Umum Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
2. Pembayaran Honorarium Mengajar Dosen Program Pendidikan Profesi
Akuntansi 3.
Pembayaran Sekretariat PelaksanaUjian Komprehensip Program S1- Ekstensi Fakultas Ekonomi USU
4. Pembayaran Honorarium Dosen Hadir Mengawas Ujian Mid Semester
Fakultas Ekonomi USU 5.
Pembayaran Honorarium Pengawas Masuk Ujian Program Ekstensi Fakultas Ekonomi USU Pada Penerimaan Calon Mahasiswa Baru.
Universitas Sumatera Utara
B. Unsur-Unsur Honorarium
