Unsur-Unsur Honorarium Pengaruh Pemberian Honorarium Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Fakultas Ekonomi USU

B. Unsur-Unsur Honorarium

Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara unsur-unsur honorarium adalah sebagai berikut : 1. Gaji Pokok Gaji pokok maksudnya adalah sejumlah uang yang diterima pegawai yang telah ditetapkan oleh perusahaan yaitu menurut pangkat golongan, jabatan, dan masa kerja dalam bentuk gaji dan upah. Gaji pokok yang diberikan kepada pegawai baik staff maupun non staff Mutiara, 2002 : 77. 2. Insentif Insentif yaitu sejumlah uang yang diberikan kepada pegawai yang telah mencapai target tertentu di luar gaji tetapnya. Insentif akan diberikan kepada pegawai apabila bekerja di atas standard yang telah ditentukan sesuai dengan ketentuan yang diatur oleh Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 3. Tunjangan-tunjangan Tunjangan diberikan bertujuan untuk menambah motivasi kerja pegawai setiap bulan, namun ada juga beberapa tunjangan yang diberikan pada waktu tertentu saja. Pada perusahaan ini terdapat tunjangan antara lain : a. Tunjangan Pokok yaitu tunjangan yang besarnya ditetapkan sesuai dengan kebijaksanaan seperti tunjangan jabatan. Adapun penjabaran persentase tunjangan yang diperoleh pegawai pada golongan I-III sebagai berikut : Golongan I : 175.000 Golongan II : 180.000 Golongan III : 185.000 Universitas Sumatera Utara b. Tunjangan Struktural Adapun penjabaran persentase tunjangan struktural yang diperoleh pegawai yaitu tunjangan yang diberikan kepada Dekan, Kepala Bagian, Ketua Jurusan. c. Tunjangan Khusus Tunjangan khusus yaitu tunjangan yang diberikan pada waktu tertentu dan kondisi tertentu, seperti : tunjangan pangan tunjangan pensiun, tunjangan kesehatan, tunjangan lebaran dan natal, tunjangan PPh pasal 21 seperti honorarium, dan tunjangan jamsostek. Adapun unsur-unsur pengeluaran pada fakultas Ekonomi USU adalah sebagai berikut: 1. Jamsostek Pensiun Pengenaan potongan atas tunjangan hari tua kepada pegawai perusahaan dengan maksud akan diberikan kembali kepada pegawai pada saat pegawai tersebut pensiun 2. PPh Pasal 21 Pengenaan PPh pasal 21 dari undang-undang perpajakan ditetapkan sebelumnya. Penggunaan pajak ini langsung dikurangi dengan pendapatan gaji yang diperoleh pada bulan bersamaan 3. Hutang Para Pegawai. Honorarium merupakan bagian dari kompensasi yaitu seluruh imbalan yang diterima pegawai atas hasil kerja pegawai tersebut pada organisasi. Kompensasi bisa berupa fisik maupun non fisik dan harus dihitung dan Universitas Sumatera Utara diberikan kepada pegawai sesuai dengan pengorbanan yang telah diberikannya kepada organisasi perusahaan tempat ia bekerja. Menurut Justine, 2006:181-190 Kompensasi yang baik akan memberi beberapa efek positif pada organisasi perusahaan sebagai berikut di bawah ini : a. Mendapatkan pegawai berkualitas baik b. Memacu pekerja untuk bekerja lebih giat dan meraih prestasi gemilang c. Memikat pelamar kerja berkualitas dari lowongan kerja yang ada d. Dapat mempertahankan pegawai yang produktif dan berkualitas agar tetap setia. e. Memiliki keunggulan lebih dari pesaing competitor. Adapun macam-macam jenis-jenis kompensasi yang diberikan pada pegawai antara lain : 1. Imbalan Ektrinsik a. Imbalan ektrinsik yang berbentuk uang antara lain, misalnya : - Gaji adalah imbalan berupa uang yang diberikan kepada seseorang atas pekerjaan tertentu yang sudah dilaksanakan jumlahnya sesuai kesepakan dalam kurun waktu tertentu. - Upah adalah imbalan berupa uang yang diberikan kepada seseorang atas jasa yang sudah dijual jumlahnya sesuai kesepakatan. - Honor adalah penghargaan berupa uang yang diberikan kepada seseorang atas jasa yang sudah dipersembahkan jumlahnya tidak ditentukan. - Bonus adalah uang tambahan yang diberikan kepada penerima gaji atas suatu misi tertentu secara kolektif. Universitas Sumatera Utara - Komisi adalah uang yang diberikan kepada seseorang berkaitan dengan suatu transaksi dan jumlahnya sesuai kesepakatan. - Insentif adalah salah satu jenis penghargaan atau bagian dari upah yang dikaitkan dengan prestasi kerja. b. Imbalan ektrinsik yang bentuknya sebagai benefit tunjangan pelengkap, seperti : - Uang cuti - Uang makan - Uang transportasi antar jemput - Asuransi - Jamsostek jaminan sosial tenaga kerja - Uang pensiun - Rekreasi - Beasiswa melanjutkan kuliah, dsb. 2. Imbalan Intrinsik Imbalan dalam bentuk intrinsik yang tidak berbentuk fisik dan hanya dapat dirasakan berupa kelangsungan pekerjaan, jenjang karir yang jelas, kondisi lingkungan kerja, pekerjaan yang menarik, dan lain-lain.

C. Pengertian Motivasi Kerja