proses manajemen untuk mempengaruhi tingkah laku manusia berdasarkan pengetahuan mengenai apa yang membuat orang tergerak.
Dari pendapat para ahli diatas dapat disimpulkan bahwa motivasi mempunyai beberapa unsur pengertian, diantaranya adalah upaya untuk
merangsang sekelompok orang yang masing-masing memiliki kebutuhan yang khas dan kepribadian unik untuk bekerja sama menuju pencapaian tujuan-tujuan
organisasi, mengembalikan keseimbangan, kebutuhan-kebutuhan proses. Motivasi adalah proses dinamis dalam diri individu sebagai sebuah upaya yang
mendorong dan mengarahkan prilaku untuk mencapai tujuan tertentu, mengembalikan keseimbangan serta pemenuhan kebutuhan sebagai usaha
perwujudan motif.
D. Ciri-Ciri Orang Yang Memiliki Motivasi
Menurut Arep, 2003:18-19 Kepemimpinan dalam sebuah organisasi dikatakan efektif bila ada proses dalam penciptaan visi, pengembangan strategi,
mencanangkan adanya kerja sama dan aksi yang melibatkan motivasi, dan kegiatan sejenis yang menggerakkan organisasi menuju pada pemenuhan atau
pencapaian tujuannya. Ciri-ciri pemimpin yang efektif adalah: a. Mampu membuat visi ke depan yang memiliki arti penting bagi pegawai yang
berupa ketertarikan untuk terlibat dalam organisasi dalam jangka waktu yang panjang.
b. Mampu mengembangkan strategi yang rasional agar dapat bergerak sesuai dengan visi yang terbentuk.
Universitas Sumatera Utara
c. Membuat daftar mengenai dukungan yang merupakan kunci utama dalam teamwork.
d. Memiliki sifat kreatif yang mampu memotivasi pegawai untuk menjalankan tugas dalam pencapaian strategi tersebut.
Menurut Hariandja, 2002:323 Ciri-ciri orang yang mempunyai motivasi kerja yang tinggi antara lain: orang yang merasa senang dengan pekerjaan yang
dijalaninya, orang yang mendapat kepuasan dalam pekerjaannya dan selalu berusaha mengembangkan tugas dan dirinya. Motivasi kerja yang dimiliki seorang
pegawai akan berbeda-beda tingkatannya, ada pegawai yang memiliki motivasi kerja yang tinggi dan ada juga pegawai yang memiliki tingkat motivasi kerja yang
rendah. Ciri- ciri individu yang memiliki motivasi kerja yang tinggi adalah sebagai berikut:
a. Individu tersebut menentukan secara wajar tujuannya, tidak terlalu tinggi dan tidak terlalu rendah namun tujuan tersebut merupakan tantangan untuk dapat
dicapai tujuan dengan baik dan tepat. b. Individu senang dengan pekerjaan tersebut dan berusaha meningkatkan hasil,
seorang individu dalam bekerja pasti ada keinginan untuk mencapai suatu keberhasilan.
c. Individu menyukai pekerjaan yang menantang, individu ingin selalu mengerjakan pekerjaannya dengan tepat waktu, seberat apapun pekerjaan yang
telah dibebankan karyawan akan mengerjakannya dan individu ingin selalu mengerjakan dengan tepat waktu.
d. Individu selalu belajar dari pengalaman yang pernah dialami sebagai pengendali untuk upaya peningkatan keberhasilan.
Universitas Sumatera Utara
Adapun ciri – ciri motivasi kerja yang lain dapat dilihat dari : a. Tingkat absensi
Pegawai yang tingkat absensinya rendah menunjukkan bahwa pegawai dalam bekerja mempunyai motivasi kerja yang tinggi.
b. Tingkat produktivitas Kemampuan pegawai dalam menghasilkan barang dan pemenuhan target dari
perusahaan. c. Prestasi kerja
Pegawai mampu menghasilkan dan meningkatkan lebih banyak usaha dan prestasi yang lebih baik.
Jadi kesimpulan yang dapat diambil bahwa individu yang mempunyai motivasi tinggi adalah individu yang menentukan secara wajar tujuannya, individu
senang pekerjaan dan berusaha untuk meningkatkan hasil, individu menyukai pekerjaan yang menantang yang dibebankan, individu suka belajar dari
pengalaman guna untuk meningkatkan keberhasilan.
E. Model - Model Motivasi
