- Komisi adalah uang yang diberikan kepada seseorang berkaitan dengan suatu
transaksi dan jumlahnya sesuai kesepakatan. -
Insentif adalah salah satu jenis penghargaan atau bagian dari upah yang dikaitkan dengan prestasi kerja.
b. Imbalan ektrinsik yang bentuknya sebagai benefit tunjangan pelengkap, seperti :
- Uang cuti - Uang makan
- Uang transportasi antar jemput - Asuransi
- Jamsostek jaminan sosial tenaga kerja - Uang pensiun
- Rekreasi - Beasiswa melanjutkan kuliah, dsb.
2. Imbalan Intrinsik Imbalan dalam bentuk intrinsik yang tidak berbentuk fisik dan hanya dapat
dirasakan berupa kelangsungan pekerjaan, jenjang karir yang jelas, kondisi lingkungan kerja, pekerjaan yang menarik, dan lain-lain.
C. Pengertian Motivasi Kerja
Motivasi merupakan kegiatan yang mengakibatkan, menyalurkan dan memelihara perilaku manusia. Motivasi merupakan subyek yang penting bagi
pemimpin, karena menurut definisi pemimpin harus bekerja dengan dan melalui orang lain. Pemimpin perlu memahami perilaku orang-orang tertentu agar dapat
Universitas Sumatera Utara
mempengaruhinya untuk bekerja agar sesuai dengan yang diinginkan oleh organisasi. Istilah motivasi motivations berasal dari bahasa latin, yakni movere
yang berarti menggerakkan to move. Motivasi mewakili proses - proses psikologikal, yang menyebabkan timbulnya, diarahkannya, dan terjadinya
persistensi kegiatan-kegiatan sukarela volunteer yang diarahkan ketujuan tertentu Winardi, 2007 :1-2.
Defenisi lain menurut Hariandja, 2002:321 Motivasi merupakan faktor-
faktor yang mengarahkan dan mendorong perilaku atau keinginan seseorang untuk bekerja keras,mempertahankan langkah kerja keras dan memiliki perilaku yang
dikendalikan sendiri kearah sasaran- sasaran penting dalam melakukan suatu kegiatan yang dinyatakan dalam bentuk usaha yang keras atau lemah.
Menurut Sedarmayanti, 2004 :135-136 Motivasi kerja adalah besar
kecilnya usaha yang diberikan seseorang untuk melaksanakan tugas pekerjaannya,
dan jika motivasi rendah, maka sulit diharapkan produktivitas kerja yang tinggi. Jadi kesimpulan yang dapat diambil dari beberapa ahli tentang motivasi
kerja adalah kebutuhan mempengaruhi individu secara langsung karena sebagian mempengaruhi pikiran- pikiran dan tindakan-tindakannya. Kebutuhan seseorang
yang bekerja sama dengan emosi-emosinya dan fungsi-fungsi psikologikal lainnya, bertindak sebagai motif-motif yang mendiktir tindakan-tindakannya,
yakni perilakunya. suatu hal yang mendorong dan mengarahkan para karyawan dalam bekerja untuk menyelesaikan tugas – tugas yang dibebankan kepadanya.
Universitas Sumatera Utara
Beberapa pengertian tentang motivasi menurut pakar-pakar dalam ekonomi: Menurut Kamus Lengkap Bahasa Indonesia Modern karangan Muhammad
Ali, 2003:217 Motif adalah sebab-sebab yang menjadi dorongan seseorang,
dasar pikiran dan pendapat, atau sesuatu yang menjadi pokok, sedangkan motivasi adalah sesuatu yang pokok yang menjadi dorongan seseorang untuk bekerja.
Motivasi orang untuk bekerja bermacam-macam, ada orang yang termotivasi untuk mengerjakan sesuatu karena uangnya banyak meskipun kadang-kadang
pekerjaan itu secara hukum tidak benar. Ada juga yang termotivasi karena rasa aman atau keselamatan meskipun bekerja dengan jarak yang jauh. Bahkan ada
orang yang termotivasi bekerja hanya karena pekerjaan tersebut memberikan prestise yang tinggi walaupun gajinya sangat kecil.
Menurut Steers, 2003:164 Motif adalah sebab-sebab yang menjadi
dorongan seseorang, dasar pikiran dan pendapat, atau sesuatu yang menjadi pokok, sedangkan motivasi adalah sesuatu yang pokok yang menjadi dorongan
seseorang untuk bekerja. Menurut Kreitner, 2002:32 Motivasi adalah proses psikologis yang muncul
dan mengarahkan tujuan dari arah prilaku. Motivasi menunjukkan suatu proses psikologis yang menyebabkan pembangkitan, arah dan mempertahankan
tindakan-tindakan untuk mencapai arah tujuan itu. Menurut Stoner, 1996:134 Motivasi adalah karakteristik psikologis
menusia yang member kontribusi pada tingkat komomitmen seseorang. Ini termasuk faktor-faktor yang menyebabkan, menyalurkan, dan mempertahankan
tingkah laku manusia dalam arah tekad tertentu. Sedangkan memotivasi adalah
Universitas Sumatera Utara
proses manajemen untuk mempengaruhi tingkah laku manusia berdasarkan pengetahuan mengenai apa yang membuat orang tergerak.
Dari pendapat para ahli diatas dapat disimpulkan bahwa motivasi mempunyai beberapa unsur pengertian, diantaranya adalah upaya untuk
merangsang sekelompok orang yang masing-masing memiliki kebutuhan yang khas dan kepribadian unik untuk bekerja sama menuju pencapaian tujuan-tujuan
organisasi, mengembalikan keseimbangan, kebutuhan-kebutuhan proses. Motivasi adalah proses dinamis dalam diri individu sebagai sebuah upaya yang
mendorong dan mengarahkan prilaku untuk mencapai tujuan tertentu, mengembalikan keseimbangan serta pemenuhan kebutuhan sebagai usaha
perwujudan motif.
D. Ciri-Ciri Orang Yang Memiliki Motivasi
