o Melebihi 7 jam sehari atau 40 jam seminggu dan hari Sabtu adalah 6
jam sehari untuk 6 hari kerja dalam semingu. b. Kerja pada malam hari :
o Melebihi 7 jam sehari untuk 5 hari kerja seminggu atau 6 hari kerja
dalam seminggu.
2.4.3. Sistem Pengupahan
Penetapan upah dasar pada PT. Central Proteina Prima Tbk diberikan sesuai ketentuan yang dikeluarkan pemerintah melalui Departemen Tenaga Kerja
mengenai UMR Upah Minimum Regional yang berlaku. Pemberian upah ditetapkan setelah melihat jam kerja, hari kerja, lembur dan golongan.
Adapun sistem pengupahan karyawan perusahaan dibagi atas: 1. Karyawan tetap untuk karyawan bulanan
Karyawan tetap adalah karyawan yang bekerja tetap pada perusahaan yang setiap bulannya menerima gaji pada akhir bulan.
2. Gaji harian untuk karyawan harian Karyawan harian adalah karyawan yang bekerja dan mendapat upah menurut
jam kerja dalam sehari dan dibayarkan setiap akhir minggu. 3. Gaji borongan untuk karyawan borongan
Karyawan borongan adalah karyawan yang bekerja dan mendapat upah atas suatu beban pekerjaan yang diborongkan kepadanya dan upah dibayarkan
menurut satuan pekerjaan selama seminggu.
Universitas Sumatera Utara
Disamping gaji pokok, bagi karyawan tetap diberikan juga uang makan, uang pengobatan serta lembur dan asuransi tenaga kerja. Perincian
tentang tunjangan–tunjangan yang diberikan adalah sebagai berikut: a. Tunjangan Hari Raya dan Natal
Tunjangan Hari Raya dan Natal untuk pekerja yang mempunyai masa kerja satu tahun penuh secara terus menerus biasanya adalah satu bulan
gaji. Sedangkan untuk pekerja yang mempunyai masa kerja belum mencapai satu tahun, maka tunjangan ditetapkan menurut perhitungan
banyaknya bulan selama yang bersangkutan bekerja dibagi atas 12 bulan dan dikalikan upah per bulan
b. Tunjangan makan, diberikan kepada pekerja perbulan besarnya Rp.45.000 dan dibayarkan bersama–sama dengan pembayaran upah pekerja.
c. Bonus tahunan akan diberikan berdasarkan kemampuan perusahaan dan sepenuhnya ditetapkan oleh perusahaan dengan memperhatikan prestasi
kerja masing–masing karyawan. d. Tunjangan kematian, tunjangan melahirkan, uang pengobatan.
e. Kepada pekerja yang mencapai masa kerja yang berturut–turut 10 tahun, maka perusahaan akan memberikan tanda penghargaan dalam bentuk
tanda mata yang akan ditentukan perusahaan. Selain gaji pokok dan upah tambahan, kepada karyawan dilakukan juga
pemotongan–pemotongan berupa: o
Pajak PPh sebesar 15. o
Hutang karyawan kepada koperasi perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
Dalam meningkatkan kesejahteraan karyawannya, perusahaan memberikan Jamsostek Jaminan Sosial Tenaga Kerja serta setiap pekerja
dimasukan ke Astek Asuransi Tenaga Kerja.
2.5. Proses Produksi
