Tenaga Kerja Jam Kerja
mengenai UMR Upah Minimum Regional yang berlaku. Pemberian upah ditetapkan setelah melihat jam kerja, hari kerja, lembur dan golongan.
Adapun sistem pengupahan karyawan perusahaan dibagi atas: Sistem pengupahan PT. Salix Bintama Prima terdiri atas dua berdasarkan
ketentuan dari upah minimum provinsisektoral, yaitu: 1. Gaji, yaitu upah pokok pegawai.
2. Upah lembur yaitu upah yang dibayarkan jika pekerja bekerja melebihi jam kerja normal.
3. Insentif yaitu upah yang dibayarkan jika pekerja bekerja mencapai target kerja minimal sesuai dengan ketentuan pencapaian target pekerja.
Fasilitas yang diberikan oleh PT. Salix bintama prima kepada tenaga kerja atau karyawannya adalah sebagai berikut :
1. Tunjangan Hari Raya THR THR yang diberikan adalah tambahan satu bulan gaji bagi karyawan yang
mempunyai masa kerja lebih dari satu tahun. 2. Tunjangan selama sakit
Perusahaan akan menyantun untuk biaya pengobatan karyawan yang dalam keadaan sakit dan tidak dapat bekerja yang dinyatakan dengan surat
keterangan dokter. 3. Cuti Karyawan
Perusahaan akan memberikan cuti tahunan untuk karyawan.
4. BPJS Ketenagakerjaan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial BPJS Ketenagakerjaan adalah suatu
bentuk asuransi yang dibuat oleh pemerintah untuk melindungi dan menyejahterakan pekerja. Program BPJS yaitu Jaminan Kecelakaan Kerja,
Jaminan Hari Tua dan Jaminan Kematian.