diharapkan lulusan-lulusan dari Sekolah Menengah Pertama Negeri 29 Medan adalah lulusan yang memiliki kualitas yang baik dan mampu bersaing untuk
masuk Sekolah Menengan Atas yang berakreditasi baik.
E. Kinerja Kegiatan
Setiap perusahaan tentu mempunyai visi dan misi yang harus dijalankan sesuai dengan tujuan perusahaan, butuh waktu untuk mencapai itu semua,
begitu juga pada Sekolah Menengah Pertama Negeri 29 Medan. Sekolah terus berupaya agar tujuan yang telah digariskan oleh sekolah dapat terwujud. Tidak
mudah dalam mewujudkan itu semua karena membutuhkan kerja keras yang tinggi, disiplin, dan loyalitas dalam bekerja.
Pastinya untuk mendorong mencapai hasil yang maksimal diperlukan kinerja yang bermutu dan tepat. Jadi kinerja usaha terkini yang dijalankan perusahaan
adalah menyelenggarakan program pendidikan dan pengajaran terhadap siswa, melakukan berbagai macam penelitian-penelitian ilmiah khususnya bidang
ilmiah yang bermanfaat bagi sekolah, siswa dan masyarakat, serta melaksanakan kegiatan ekstrakurikuler untuk mengembangkan kreatifitas siswa
dan memotivasi siswa untuk meningkatkan prestasi di segala bidang ilmu. Sekolah juga terus melakukan pembinaan terhadap aktifitas akademik agar
dapat menghasilkan Sumber Daya Manusia SDM yang benar-benar memiliki kualitas yang baik. Kegiatan-kegiatan kerohanian tetap dilaksanakan sekolah
seperti perayaan hari-hari besar keagamaan misalnya : idul fitri, isra’j mi’raj, natal, paskah dan lain-lain sehingga para aktifitas akademik selalu memiliki
nilai-nilai dan norma-norma keagamaan dalam menjalankan hidup, serta selalu
Universitas Sumatera Utara
bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.
F. Rencana Kegiatan
Rencana kegiatan Sekolah Menengah Pertama Negeri 29 Medan antara lain sebagai berikut :
a. Persiapan pendidikan siswa semester genapganjil.
b. Pendidikan semester genapganjil.
c. Ujian mid semester genapganjil.
d. Ujian Nasional.
e. Memperoleh kejuaraan Pramuka kelompok putri tingkat provinsi dan juara
kelompok putra tingkat kota Medan. f.
Sekolah bertaraf sekolah rintisan. g.
Memperoleh kejuaraan kelompok seni untuk tingkat kecamatan. h.
Sekolah unggulan ditingkat kota Medan.
Universitas Sumatera Utara
19
BAB III SISTEM PENGAWASAN INTERN GAJI PADA SEKOLAH MENENGAH
PERTAMA NEGERI 29 MEDAN
Sekolah Menengah Pertama Negeri 29 Medan merupakan salah satu instansi pemerintahan, yang mana di dalamnya terdapat tenaga yang ahli
dibidangnya. Untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja menjadi Sumber Daya Manusia yang mampu bersaing di era globalisasi, maka pimpinan harus berusaha
merangsang pegawainya agar dapat melakukan tugasnya dengan baik. Salah satu cara untuk meningkatkan ransangan kerja pegawai yaitu dengan
memberikan imbalan dalam bentuk uang. Balas jasa yang diterima tersebut disebut sebagai gaji dan upah.Pembayaran gaji merupakan masalah yang dapat
mempengaruhi hubungan antara tenaga kerja dengan pimpinan. Oleh karena itu jumlah gaji yang diberikan harus berdasarkan peraturan yang dapat diterima oleh
semua pegawai. Untuk itu dalam bab ini penulis mencoba membahas yang menjadi topik penelitian yaitu bagaimana sistem pengawasan gaji dan upah
pegawai pada Sekolah Menengah Pertama Negeri 29 Medan.
A. Pengertian Gaji
