19
BAB III SISTEM PENGAWASAN INTERN GAJI PADA SEKOLAH MENENGAH
PERTAMA NEGERI 29 MEDAN
Sekolah Menengah Pertama Negeri 29 Medan merupakan salah satu instansi pemerintahan, yang mana di dalamnya terdapat tenaga yang ahli
dibidangnya. Untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja menjadi Sumber Daya Manusia yang mampu bersaing di era globalisasi, maka pimpinan harus berusaha
merangsang pegawainya agar dapat melakukan tugasnya dengan baik. Salah satu cara untuk meningkatkan ransangan kerja pegawai yaitu dengan
memberikan imbalan dalam bentuk uang. Balas jasa yang diterima tersebut disebut sebagai gaji dan upah.Pembayaran gaji merupakan masalah yang dapat
mempengaruhi hubungan antara tenaga kerja dengan pimpinan. Oleh karena itu jumlah gaji yang diberikan harus berdasarkan peraturan yang dapat diterima oleh
semua pegawai. Untuk itu dalam bab ini penulis mencoba membahas yang menjadi topik penelitian yaitu bagaimana sistem pengawasan gaji dan upah
pegawai pada Sekolah Menengah Pertama Negeri 29 Medan.
A. Pengertian Gaji
Menurut penulis, istilah gaji biasanya digunakan untuk pembayaran atau penerimaan atas sebuah pekerjaan atau jasa yang telah dilakukannya sehingga
dia mendapat imbalan. Imbalan tersebut berfungsi sebagai jaminan kelangsungan kehidupan yang layak bagi kemanusiaan dan dinilai dalam
bentuk uang yang ditetapkan menurut suatu persetujuan UU dan peraturan-
Universitas Sumatera Utara
peraturan dan dibayarkan atas suatu perjanjian kerja. Jumlah gaji yang dibayar biasanya secara berkala dan tetap, umumnya ditetapkan bulanan.
Sedangkan upah adalah imbalan yang diberikan kepada buruh-buruh yang melakukan pekerjaan kasar dan lebih banyak mengandalkan kekuatan fisik.
Jumlah upah ditetapkan secara harian dan berdasarkan hari kerja. Menurut instansi, gaji merupakan pembayaran yang dibayarkan kepada
pimpinan, pengawas, pegawai, dan sebagainya. Berikut ini penulis akan mengemukakan beberapa pengertian tentang gaji dan upah menurut para ahli
ekonomi. Pengertian gaji menurut Sugiyurso dan Winarni 2005 : 95 adalah:
Gaji merupakan sejumlah pembayaran kepada pegawai yang diberi tugas administrasi dan manajemen yang biasanya ditetapkan secara
bulanan, sedangkan upah merupakan imbalan yang diberikan kepada buruh yang melakukan pekerjaan kasar dan banyak mengandalkan
kekuatan fisik, jumlah pembayaran biasanya ditetapkan secara harian atau berdasarkan unit pekerjaan yang diselesaikan.
Dapat disimpulkan baik gaji adalah balas jasa yang diberikan kepada karyawan yang telah memberikan jasanya kepada perusahaan. Jumlah gaji
yang dibayar biasanya secara berkala dan tetap sedangkan upah tergantung kepada hasil kerja dan waktu kerja.Karena itu jumlah upah yang diterima
setiap pegawai atau karyawan bisa berfluktuasi antara satu periode.Disamping itu tingkat upah juga dipengaruhi oleh hal – hal seperti
pendidikan, pengalaman, kecakapan, inisiatif, kejujuran, serta keberanian karyawan itu sendiri. Insentif biasanya tidak ditetapkan dengan perbandingan
langsung terhadap faktor-faktor tersebut diatas. Dengan kata lain upah itu
Universitas Sumatera Utara
dibayar pada tingkat yang memungkinkan produktifitas buruh yang menguntungkan.
B. Unsur - Unsur Gaji
