Latar Belakang Masalah Sistem Pengawasan Internal Gaji Pegawai pada Sekolah Menengah Pertama Negeri 29 Medan

1 BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Perkembangan dunia usaha di era globalisasi ini semakin pesat. Hal ini dilihat dari banyaknya perusahaan yang berdiri, dimana perusahaan- perusahaan tersebut mempunyai tujuan tertentu. Diantaranya pertumbuhan yang berkesinambungan dalam meningkatkan kelangsungan hidup perusahaan. Setiap perusahaan mempunyai tujuan tertentu untuk memperoleh laba yang maksimum. Secara umum tujuan didirikannya perusahaan adalah untuk mempertahankan kelangsungan hidup dan kegiatan operasional perusahaan. Pada umumnya, kegiatan operasional suatu perusahaan baru dapat berjalan apabila ada tenaga kerja. Tenaga kerja adalah salah satu faktor yang sangat penting dalam mewujudkan tujuan perusahaan. Tenaga kerja memberi sumbangan berupa tenaga, pikiran, pengalaman, dan keahlian. Sebagai imbalan atas apa yang mereka sumbangkan maka mereka berhak menerima berupa gaji dan upah. Dengan begitu pemimpin dapat membina hubungan baik dengan pegawai dan pegawai dapat menghormati pemimpin dengan bekerja lebih baik lagi. Maka dalam hal ini, gaji sangat besar sekali pengaruhnya karena dapat mempengaruhi sifat tingkah laku tenaga kerja dalam melaksanakan beban yang menjadi tanggung jawab. Masalah ini tidak saja menyangkut berapa Universitas Sumatera Utara 2 jumlah uang yang diterima, melainkan menyangkut beban pekerjaan maupun berkaitan dengan moral dan tanggung jawab organisasi terhadap kehidupan pegawai dan keluarganya. Karena itu, tidak menutupi kemungkinan bila perusahaan tidak dapat memenuhinya, maka pegawaipun tidak akan memenuhi tugasnya, sehingga kegiatan operasional tidak berjalalan. Pegawai juga tidak akan tinggal diam bila haknya belum terpenuhi, bisa saja mereka akan mengadakan demo ataupun mogok kerja. Sehingga perusahaan mengalami kerugian bila tidak segera memenuhi tanggung jawabnya. Suatu sistem pengawasan intern yang baik akan menghasilkan informasi yang benar dan dapat diterima oleh karyawan dan pimpinan perusahaan serta mampu memberikan gambaran yang jelas tentang keadaan gaji yang perlu diawasi. Untuk menciptakan suatu sistem pengawasan yang yang baik bukanlah pekerjaan yang mudah, tetapi hal tersebut diusahakan agar aktifitas perusahaan dapat berjalan dengan lancar. Seperti halnya pada Sekolah Menengah Pertama Negeri 29 Medan,struktur organisasi merupakan kerangka yang mengelompokkan hubungan antara orang-orang pada suatu organisasi. Setiap bagian dalam organisasi memiliki pengertian tentang tanggung jawab dan pembagian tugas, bagaimana masing-masing bagian berhubungan satu dengan yang lainnya dan wewenang yang didelegasi pada masing-masing bagian. Dengan begitu perusahaan ini sulit mengendalikan pengolahaan gaji secara efektif dan efisien. Ditambah lagi bila keadaan perekonomian negara kurang baik, sehingga tidak mendukung operasional perusahaan tersebut. Universitas Sumatera Utara 3 Dengan dilandasi alasan dan pertimbangan diatas, maka penulis bermaksud meneliti dan mengevaluasi secara langsung untuk dapat mengetahui sejauh mana pengawasan gaji dan upah yang dilaksanakan oleh perusahaan . Untuk itu penulis mengambil judul “ Sistem Pengawasan Intern Gaji Pada Sekolah Menengah Pertama Negeri 29 Medan” .

B. Rumusan Masalah