Kerangka Konseptual Hipotesis TINJAUAN PUSTAKA

2.4 Kerangka Konseptual

Kerangka konseptual merupakan penjelasan secara teoritis hubungan antara variable yang akan diteliti. Hal ini merupakan jaringan hubungan antar variable yang secara logis diterangkan, dikembangkan dan dikolaborasi dari perumusan masalah yang telah di identifikasi mealui proses wawancara, observasi dan survey literature. Apabila kondisi lingkungan kerja suatu organisasi yang karakter tiap pekerjaannya tidak solid serta karyawan merasakanketidaknyamanan dalam organisasi maka akan berdampak negative pada motivasi kerja karyawannya. Begitu juga dengan karakteristik pekerjaan, apabila persoalan keuangan dalam organisasi seperti pengupahan dan peningkatan gaji bagi karayawan dapat berjalan lancer dan adil, maka karyawan akan termotivasi untuk bekerja dengan baik. Oleh karena itu kondisi lingkungan kerja dan karakteristik pekerjaan harus seiring dan berdampak positif dengan motivasi kerja sehingga setiap karyawan dalam melakukan pekerjaan akan tercapai secara maksimal agar produktifitas karyawan dapat tercapai dengan baik. Secara skematis, kerangka konseptual dalam penelitian ini dapat dilihat pada : Gambar 2.1 Kerangka Konseptual Lingkungan Kerja X1 Karakteristik Pekerjaan X2 Motivasi Kerja Y Universitas Sumatera Utara

2.5 Hipotesis

Setelah melakukan observasi melalui pendistribusian kuisioner terhadap para karyawan bagian accounting, administrasi dan umum pada perusahaan kontraktor maka dapat ditarik hipotesis sebagai berikut : 1. Kondisi lingkungan kerja dan karakter tiap pekerjaannya yang solid menyenangkan serta adanya kenyamanan terbukti dapat mempengaruhi peningkatan kerja karyawan 2. Karakteristik pekerjaan seperti menangani masalah-masalah dalam pekerjaan serta peningkatan gaji dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan. Universitas Sumatera Utara

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Jenis peneltian yang digunakan adalah kuantitatif berjenis deskriptif dan asosiatif. Dikatakan pendekatan kuantitatif karena pendekatan ini berangkat dari suatu kerangka teori, gagagsan para ahli ataupun pemahaman peneliti berdasarkan pengalamannya, kemudian dikembangkan menjadi permasalahan-permasalahan beserta pemecahannya yang diajukan untuk memperolah pembenaran atau verifikasi dalam bentuk dukungan data empiris dilapangan atau yang lebih sering disebut sebagai penelitian survei field research. Dimana penelitian ini dilakukan pada populasi besar maupun kecil tetapi data yang dipelajari adalah data dari sampel dan hasilnya digenerallisasikan. Penulisan menggunakan aspek pengukuran, perhitungan, rumus dan kepastian data numerik. Penelitian kuantitatif banyak digunakan untuk menguji suatu teori, untuk menyajikan suatu fakta atau mendeskripsikan statistik untuk menunjukan hubungan antarvariabel. Sementara penelitian ini dikatakan penelitian deskriptif karena bertujuan membuat lukisan atau deskripsi mengenai fakta-fakta dan sifat-sifat dari suatu populasi atau daerah tertentu secara sistematik, faktual dan teliti Ginting, 2007:55. Sedangkan dikatakan asosiatif karena penelitian ini menghubungkan dua variabel atau lebih Ginting, 2007:57. Universitas Sumatera Utara

Dokumen yang terkait

Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk

15 196 113

Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. SMART Tbk

13 190 118

Pengaruh Karakteristik Individu dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PP London Sumatera Indonesia Tbk. Bah Lias Research Station Simalungun

3 85 151

Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Accounting, Administrasi Dan Umum Pada Perusahaan Kontraktor Di Sumatera Utara

0 38 47

Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Akuntansi Dan Verifikasi Di RSUP H.Adam Malik Medan

0 38 102

Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Motivasi terhadap Semangat Kerja Karyawan PT.BRI Cabang Medan Putri Hijau

2 66 114

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kawasan Industri Medan (Persero)

7 70 96

Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil

0 33 81

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPRIBADIANTERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPRIBADIAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KONTRAKTOR.

0 3 15

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN ACCOUNTING, ADMINISTRASI DAN UMUM PADA PERUSAHAAN KONTRAKTOR DI SUMATERA UTARA

0 0 11