Uji Reliabilitas Uji Validitas dan Reliabilitas

Item Pertanyaan Motivasi Kerja Tabel 4.3 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlatio n Cronbach s Alpha if Item Deleted r- tabel Validitas Item 1 28.34 12.944 .701 .828 0,196 Valid Item 2 28.54 13.051 .736 .825 0,196 Valid Item 3 28.43 13.974 .654 .835 0,196 Valid Item 4 28.70 13.729 .610 .838 0,196 Valid Item 5 28.58 13.740 .617 .838 0,196 Valid Item 6 28.61 14.513 .497 .849 0,196 Valid Item 7 28.46 14.461 .507 .848 0,196 Valid Item 8 28.42 14.182 .378 .867 0,196 Valid Item 9 28.67 14.077 .584 .841 0,196 Valid Sumber : Hasil pengolahan data primer kuesioner, SPSS versi 17.0,2013 Dari tabel r maka di peroleh r tabel sebesar 0.196, dari hasil spss diatas dapat dinyatakan bahwa untuk item pertanyaan Variabel karakteristik Pekerjan semua nya valid karena r hitung nilai Corrected item total correlation r tabel sebesar 0.196 Dari keseluruhan tabel diatas menunjukan bahwa seluruh butir pertanyaan dinyatakan valid karena nilai Corrected item-total correlation diatas 0,196. Dengan demikian, kuisioner dapat dilanjutkan pada tahap pengujian reliabilitas.

2. Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas digunakan untuk mengetahui apakah kuisioner yang digunakan dapat dipercaya atau handal sebagai alat ukur variabel. Jika Universitas Sumatera Utara butir pertanyaan yang sudah dinyatakan valid dalam uji validitas maka akan ditentukan reliabilitasnya dengan kriteria sebagai berikut: 1. Menurut Ghozali 2005, jika nilai Cronbach’s alpha ˃0.60 maka pertanyaan reliabel. 2. Menurut Kuncoro 2003, jika nilai Cronbach’s alpha ˃0.80 maka pertanyaan reliabel Hasil uji reliabilitas dapat dilihat hasilnya pada tabel berikut: Item pertanyaan variable Lingkungan Kerja Tabel 4.4 Uji realibilitas Sumber: Hasil pengolahan SPSS 17.0mei 2013 Untuk nilai uji realibilitas nilai cronbach’s alpha harus 0,60 ˃ 0,80 maka dari hasil spss diatas dapat kita simpulkan bahwa item pertanyaan Variabel lingkungan kerja telah realiabel dan dapat disebarkan kepada responden untuk dijadikan sebagai instrumen penelitian karena nilai cronbach’s alpha sebesar 0.896 0,60 ˃0,80. Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .896 15 Universitas Sumatera Utara Item pertanyaan Variabel Karakteristik Pekerjaan Tabel 4.5 Uji realibilitas Sumber: Hasil pengolahan SPSS 17.0mei 2013 Untuk nilai uji realibilitas nilai cronbach’s alpha harus 0,60 ˃ 0,80 maka dari hasil spss diatas dapat kita simpulkan bahwa item pertanyaan Variabel karakteristik pekerjaan telah realiabel dan dapat disebarkan kepada responden untuk dijadikan sebagai instrumen penelitian karena nilai cronbach’s alpha sebesar 0.882 0,60 ˃ 0,80. Item Pertanyaan Motivasi Kerja Tabel 4.6 Uji realibilitas Sumber: Hasil pengolahan SPSS 17.0mei 2013 Untuk nilai uji realibilitas nilai cronbach’s alpha harus 0,60 ˃ 0,80 maka dari hasil spss diatas dapt kita simpulkan bahwa item pertanyaan Variabel karakteristik pekerjaan telah realiabel dan dapat disebarkan Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .873 4 Universitas Sumatera Utara kepada responden untuk dijadikan sebagai instrumen penelitian karena nilai cronbach’s alpha sebesar 0.873 0,60 ˃ 0,80.

4.1.2. Analisis Deskriptif 4.1.1.1

Dokumen yang terkait

Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk

15 196 113

Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. SMART Tbk

13 190 118

Pengaruh Karakteristik Individu dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PP London Sumatera Indonesia Tbk. Bah Lias Research Station Simalungun

3 85 151

Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Accounting, Administrasi Dan Umum Pada Perusahaan Kontraktor Di Sumatera Utara

0 38 47

Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Akuntansi Dan Verifikasi Di RSUP H.Adam Malik Medan

0 38 102

Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Motivasi terhadap Semangat Kerja Karyawan PT.BRI Cabang Medan Putri Hijau

2 66 114

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kawasan Industri Medan (Persero)

7 70 96

Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance, Tbk Cabang Medan 2 Divisi Mobil

0 33 81

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPRIBADIANTERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPRIBADIAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KONTRAKTOR.

0 3 15

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN ACCOUNTING, ADMINISTRASI DAN UMUM PADA PERUSAHAAN KONTRAKTOR DI SUMATERA UTARA

0 0 11