55
BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan uraian-uraian yang telah penulis sampaikan pada bab-bab sebelumnya, maka penulis akan mencoba menarik kesimpulan dan mengajukan
saran-saran yang mungkin akan bermanfaat dan berguna pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
A. Kesimpulan
Berdasarkan data dan hasil riset, penulis mencoba memberikan kesimpulan yang berhubungan dengan pengendalian intern gaji pada Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 1.
Sistem informasi akuntansi penggajian pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara telah efektif
2. Pengendalian internal penggajian yang diterapkan pada Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara dapat dinyatakan telah efektif 3.
Sistem Informasi Akuntansi penggajian yang diterapkan pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dapat mendukung
keefektifan pengendalian internal penggajian dengan memadai.
B. Saran
Berikut penulis menyertakan beberapa saran : 1.
Sistem informasi akuntansi penggajian telah efektif sebaiknya dipertahankan dan bila perlu ditingkatkan sehingga tidak terdapat lagi
kesalahan dalam penggajian;
Universitas Sumatera Utara
2. Pengendalian intern gaji telah efektif sebaiknya dipertahankan dan bila
perlu ditingkatkan sehingga penyelewengan dapat dihindari; 3.
Sistem pengendalian intern terhadap gaji mengenai fungsi pemotongan gaji yang dilaksanakan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
lebih ditingkatkan antara fungsi keuangan dan akuntansi, agar dapat meningkatkan produktivitas instansi, karena segala bentuk tindakan
penyelewengan dan kecurangan yang dapat merugikan instansi dapat diminimalkan.
4. Untuk mengatasi kelemahan-kelemahan yang ada pada
pelaksanaan penggajian pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.penulis menyarankan sebagai berikut:
a. Mengenai peningkatan prestasi, sebaiknya ditentukan periodenya
antara satu atau dua tahun, tidak hanya dengan cara kaderisasi, tetapi dilihat dari prestasi yang diberikan karyawan terhadap
perusahaan, sehingga memotivasi karyawan untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan. Sebagai penunjang peningkatan prestasi
kerja karyawan antara lain : -
catatan waktu hadir -
catatan waktu kerja -
catatan laporan hasil kerja b.
Sebaiknya adanya pemisahan tugas antara bagian yang mengentri data gaji dengan bagian yang mengolah data gaji. Hal ini untuk
memudahkan pembagian tugas dan memudahkan pengawasan,
Universitas Sumatera Utara
sehingga setiap personil mempunyai tugas-tugas masing-masing dan dapat saling mengawasi. Oleh karena itu setiap personil dapat
berkosentrasi dengan masing-masing dan data yang dihasilkan lebih akurat dan cepat waktu.
Universitas Sumatera Utara
7
BAB II PROFIL FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
A. Sejarah Ringkas Fakultas Ekonomi USU
