Analisis Regresi Berganda Teknik Analisis Data

b. Instrumen dinyatakan tidak reliabilitas apabila nilai Cronbach’s Alpha lebih kecil dari 0,6 α 0,6. Setelah hasil nilai koefisien Alfa CronBach didapatkan maka nilai tersebut dibandingkan dengan r hitung pada tabel nilai r. Jika nilai Alfa r hitung maka pertanyaan itu reliabel. Sebaliknya jika nilai Alfa r hitung maka pertanyaan tersebut tidak reliabel.

L. Uji Hipotesis

1. Uji t

Uji statistik koefisiensi korelasi product momoent r digunakan untuk menguji atau tidaknya hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji T- test yaitu membandingkan antara T hitung dengan T tabel. Rumus uji : √ √ Keterangan t = Uji t r = Koefisien korelasi n = Jumlah data Kaidah pengujian : jika t hitung dari t tabel , maka signifikan jika t hitung dari t tabel , maka tidak signifikan

2. Uji F

Uji F ini dilakukan untuk menjawab rumusan masalah yang ketiga yaitu mengetahui ada tidaknya pengaruh signifikan atas semua variabel independen terhadap variabel dependen secara keseluruhan. Uji F dimaksudkan untuk mengetahui apakah variabel-variabel bebas motivasi dan disiplin secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap variabel terikat kinerja. Uji F dilakukan dengan cara membandingkan F hitung yang diperoleh dari hasil regresi dengan F tabel pada taraf signifikansi α = 0,05 dan dk 1 = n dan dk 2 = n – k – 1, dimana k yaitu jumlah variabel independen. - Jika F hitung F tabel maka H o ditolak, artinya variabel independen tidak berpengaruh terhadap variabel dependen. - Jika F hitung F tabel maka H o diterima, artinya variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen.

3. Uji R

2 Koefisien determinasi adalah salah satu nilai statistik yang dapat digunakan untuk mengetahui seberapa besar sumbangan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Nilai koefisien determinasi menenunjukkan persentasi variasi nilai variabel dependen yang dapat dijelaskan oleh variabel independen. Rumusnya adalah sebagai berikut : R 2 = SSR SST

Dokumen yang terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

4 138 103

Pengaruh Kemandirian Pribadi, Motivasi, dan Pengetahuan Kewirausahaan terhadap Kemauan Memulai Usaha Kecil Menengah pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumetera Utara

2 55 112

Analisis Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PNS Non Dosen Pada Fakultas Kedokteran Universitas Sumatera Utara Medan

0 40 132

Peranan Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bank Negara Indonesia (Persero)

36 487 30

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN FAKULTAS TEKNIK UNIVERSITAS LAMPUNG

1 30 90

HUBUNGAN STRES TERHADAP MOTIVASI BELAJAR MAHASISWA TINGKAT PERTAMA FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS LAMPUNG

8 46 66

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 1 18

Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada tenaga kependidikan tetap Universitas Sanata Dharma).

0 0 2

1 Laporan Penelitian Pengaruh Penerapan Remunerasi terhadap kinerja pegawai Endang Martini FISIP UNS 2016

0 0 44

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Survei pada Tenaga Kependidikan Universitas Slamet Riyadi Surakarta)

0 0 10