Teori Clayton Alderfer Teori Motivasi

bahwa ada dua rangkaian kondisi yang mempengaruhi seseorang di dalam pekerjaarmya. Rangkaian kondisi pertama disebut faktor motivator, sedang rangkaian kondisi kedua diberi nama faktor hygiene. Adanya kedua faktor tersebut, menyebabkan ada orang yang menyebutkan gagasan Herzberg dengan nama : konsep faktor motivatorhygiene dari Herzberg, ada pula yang memberi nama : teori dua faktor dari pada kepuasan kerja. Menurut teori Herzberg, faktor-faktor yang berperan sebagai motivator terhadap pegawai, yakni yang mampu memuaskan dan mendorong orang untuk bekerja baik terdiri dari : - Achievement keberhasilan pelaksanaan - Recognition pengakuan - The work it self pekerjaan itu sendiri - Responsibilities tanggung jawab - Advancement pengembangan Rangkaian faktor-faktor motivator di atas, melukiskan hubungan seseorang dengan apa yang dikerjakannya job content ; yakni kandungan kerjanya, prestasinya pada tugasnya, penghargaan atas prestasi yang dicapainya dan peningkatan dalam tugasnya. Selanjutnya, faktor-faktor kedua faktor-faktor hygiene yang dapat menimbulkan rasa tidak puas kepada pegawai de-motivasi, terdiri dari : - Company policy and administration kebijaksanaan dan adrninistrasi perusahaan - Technical supervisor supervisi - Interpersonal supervision hubungan antar pribadi - Working condition kondisi kerja - Wages gaji Bila faktor-faktor hygiene ini diperbaiki maka tidak ada pengaruhnya terhadap sikap kerja yang positif, tetapi kalau dibiarkan tidak sehat, maka pegawai hanya akan merasa kecewa atau tidak puas saja. Faktor hygiene melukiskan hubungan kerja dengan konteks atau lingkungan dalam mana pegawai melaksanakan pekerjaannya job context

4. Teori Keadilan

Inti teori ini terletak pada pandangan bahwa manusia terdorong untuk menghilangkan kesenjangan antara usaha yang dibuat bagi kepentingan organisasi dan imbalan yang diterima. Artinya apabila seorang karyawan mempunyai persepsi bahwa imbalan yang diterimanya tidak memaadai, dua kemungkinan dapat terjadi, yaitu: a. seseorang akan berusaha memperoleh imbalan yang lebih besar, atau b. mengurangi intensitas usaha yang dibuat dalarn pelaksanaan tugas yang menjadi tanggung jawabnya.