rakyat. Asumsinya, para pejabat politik tersebut karena dipilih dari rakyat, dengan sendirinya harus memprioritaskan kepentingan publik.
R. Kerangka Pikir
Upaya untuk mewujudkan visi dan misi dari Fakultas Kedoteran Universitas Lampung, maka peran motivasi dan disiplin sangat penting dilakukan untuk
meningkatkan kinerja pada institusi tersebut. Untuk itu peran sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam organisasi tersebut.
Pemanfaatan sumber daya manusia secara efektif merupakan jalan bagi suatu organisasi untuk mempertahankan kelangsungan hidup dan pertumbuhan di
masa yang akan datang. Dengan kata lain, keberhasilan atau kemunduran suatu organisasi tergantung pada keahlian dan keterampilan pegawainya
masing-masing yang bekerja di dalamnya. Indikator yang digunakan dalam untuk mengukur Motivasi Menurut
Manullang 1981: 151, indikator yang digunkan menurut teori Frederick Herzberg, yaitu : Keberhasilan Pelaksanaan Achievement, Pengakuan
Recognition, Tanggung
Jawab Responsibility,
pengembangan Advancement, Pekerjaan itu sendiri The work it self,
Indikator yang digunakan dalam mengukur Disiplin menurut Dede Hasan
2002: 66 merumuskan indikator disiplin kerja adalah melaksanakan dan menyelesaikan tugas pada waktunya, bekerja dengan penuh kreatif dan
inisiatif, bekerja dengan jujur, penuh semangat dan tanggung jawab, datang dan pulang tepat pada waktunya, bertingkah laku sopan.
Indikator yang digunakan dalam untuk mengukur kinerja pegawai berpedoman pada pendapat Dwiyanto dalam Nawawi 2013: 244 bahwa
indikator yang digunakan untuk mengukur kinerja yaitu sebagai berikut : Produktivitas, Kualitas layanan, Responsivitaas, Responsibilitas dan
Akuntabilitas. Berdasarkan uraian tersebut di atas, maka kerangka pikir penelitian ini dapat
digambarkan di bawah ini :
Gambar 1 Kerangka Pikir Sumber : Berdasarkan Indikator Motivasi, Disiplin dan Kinerja.
S. Hipotesis
Pengertian hipotesis penelitian menurut Sugiyono 2012: 159 di artikan sebagai jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian. Secara
statistik hipotesis diartikan sebagai pertanyaan mengenai keadaan populasi parameter yang akan diuji kebenarannya berdasarkan data yang diperoleh
dari sampel penelitian statistik. Jadi maksudnya adalah taksiran keadaan Variabel X1
Motivasi
Variabel X2 Disiplin
Variabel Y Kinerja
populasi melalui data sampel. Oleh karena itu dalam statistik yang diuji adalah hipotesis nol. “The null hypothesis is used for testing. It is statement
that no different exists between the parameter and statistic being compare ”
Emory, 1985. Jadi hipotesis nol adalah pertanyaan tidak adanya perbedaan antara parameter
dengan statistik data sampel. Lawan dari hipotesis nol adalah hipotesis alternatif, yang menyatakan ada perbedaan antara parameter dan statistik.
Hipotesis nol diberi notasi Ho, dan hipotesis alternatif diberi notasi Ha. Berdasarkan pengertian di atas maka hipotesis dalam penelitian ini adalah :
Hipotesis I H
o
= Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja tenaga kependidikan Fakultas Kedokteran Universitas
Lampung. H
a
= Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja tenaga kependidikan Fakultas Kedokteran Universitas
Lampung. Hipotesis II
H
o
= Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin terhadap kinerja tenaga kependidikan Fakultas Kedokteran Universitas
Lampung. H
a
= Terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin terhadap kinerja tenaga kependidikan Fakultas Kedokteran Universitas
Lampung.
