Memperluas wawasan dan pengetahuan penulis dalam memahami seberapa besar pengaruh seleksi dan penempatan terhadap produktivitas
kerja karyawan pada perusahaan. c.
Bagi Pihak Lain Penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan perbandingan dan referensi
dalam melakukan penelitian dengan objek ataupun masalah yang sama dimasa yang akan datang, maupun untuk penelitian lanjutan.
F. Metode Penelitian 1. Batasan Operasional
Adapun batasan operasional dalam penelitian ini adalah seleksi dan penempatan dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan Dinas
Pendapatan Daerah DISPENDA Sumatera Utara, Medan.
2. Defenisi Operasional Variabel
Adapun defenisi operasional variabel pada penelitian ini, adalah : a.
Variabel bebas yaitu variabel yang nilainya tidak tergantung pada variabel lain, terdiri dari :
1. Seleksi X1 merupakan kegiatan suatu perusahaan untuk dapat memilih
karyawan yang paling tepat dari calon-calon yang dapat ditariknya. 2.
Penempatan X2 merupakan suatu proses dalam perusahaan yang menempatkan karyawan berdasarkan pekerjaan yang sesuai.
b. Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel lain. Pada penelitian ini yang menjadi variabel terikat Y adalah produktivitas kerja
pada karyawan Dinas Pendapatan Daerah DISPENDA Sumatera Utara. Produktivitas kerja merupakan kemampuan tenaga kerja dalam memberikan
Universitas Sumatera Utara
hasil yang optimal bagi perusahaan berdasarkan kualitas, dan kuantitas yang dihasilkan mereka output
Penjelasan lebih lengkap mengenai defenisi operasional variabel penelitian ini dapat dilihat pada tabel 1.2 berikut ini.
Tabel 1.2 Defenisi Operasional Variabel
Variabel Pengertian
Indikator Skala
Seleksi X
1
kegiatan suatu perusahaan untuk dapat memilih karyawan
yang paling tepat dari calon- calon yang dapat ditariknya.
1. Prestasi Akademik
2. Rekomendasi
3. Behaviour
kebiasaan Likert
Penempatan X
2
Suatu proses penyesuain karyawan berdasarkan bakat
dan kemampuan terhadap suatu pekerjaan.
1. Tingkat
Pendidikan 2.
Pengalaman 3.
Karakteristik pekerjaan
Likert
Produktivitas kerja
Y Kemampuan tenaga kerja
dalam memberikan hasil yang optimal bagi perusahaan
berdasarkan kualitas, dan kuantitas yang dihasilkan oleh
mereka output. 1.
Ketepatan waktu 2.
Sarana serta prasarana
yang tersedia
3. Kemampuan
dalam beradaptasi Likert
Sumber :Sulistiyani, Sastrohadiwiryo, Mathis and Jackson yang telah diolah penulis 2010
3. Pengukuran Variabel
Pada Penelitian ini Variabel yang diukur yaitu variabel seleksi, penempatan dan produktivitas kerja dengan menggunakan skala likert. Skala likert
yaitu alat ukur yang digunakan untuk mengukur seleksi, penempatan dan produktivitas kerja seseorang atau kelompok orang tentang social
Sugiyono,2005:86 dengan pembagian sebagai berikut : Sangat Setuju SS
: diberi skor 5
Universitas Sumatera Utara
Setuju S : diberi skor 4
Kurang Setuju KS : diberi skor 3
Tidak Setuju TS : diberi skor 2
Sangat Tidak Setuju STS : diberi skor 1
4. Lokasi Penelitian dan Waktu Penelitian
