penempatan tenaga kerja yang tepat akan membantu memudahkan identifikasi dan pertimbangan terhadap tenaga kerja karyawan.
Penelitian sekarang ini adalah ”Pengaruh Seleksi dan Penempatan karyawan Terhadap Produktivitas Kerja pada Dinas Pendapatan Daerah Sumatera
Utara, Medan”. Dimana pada penelitian ini indikator yang digunakan terdiri dari variabel independen Seleksi dan Penempatan sesuai dengan tujuan, sesuai
dengan peraturan dan dengan cara yang benar dan indikator yang digunakan pada variabel dependen Produktivitas Kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan Dinas Pendapatan Daerah Sumatera Utara, medan yang berjumlah 150 orang. Dan analisis data yang dipakai dalam penelitian ini adalah analisis regresi
linier berganda.
B. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
Russel 1993:56 dalam bukunya Human Resources Management – Anexperentia approach, menyatakan bahwa manajemen sumber daya manusia
memiliki fungsi dalam melakukan rekruitmen, seleksi dan penempatan, pengembangan, pemberian imbalan, usaha mempertahankan, penilaian, dan
promosi personel dalam suatu organisasi. Selanjutnya russel juga menulis yang dimaksud sumber daya manusia dalam sebuah organisasi adalah semua orang
yang melakukan kegiatan dalam organisasi tersebut. Menurutnya segala keputusan yang berdampak pada semua orang yang bekerja pada organisasi tersebut dalah
urusan fungsi manajemen sumber daya manusia organisasi tersebut. Dessler 1992:42 dalam bukunya Human Resources Management
mendefinisikan manajemen sumber daya manusia dalah semua konsep dan teknik
Universitas Sumatera Utara
yang dibutuhkan untuk menangani aspek personalia atau sumber daya manusia dari semua posisi manajerial, seperti rekrutmen, seleksi dan penempatan,
pelatihan, pemberian imbalan, dan penilaian. Yang menarik bahwa dalam buku itu secara implicit Dessler menyatakan bahwa Manajemen Sumber Daya Manusia
pada dasarnya adalah sebutan baru untuk manajeman personalia. Manajemen sumber daya manusia menurut Nitisemito 2005:5 adalah
untuk mencapai sasaran perorangan. Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu ilmu dan seni untuk melaksanakan antara lain planning,
organizing,dan controlling sehingga efektifitas dan efasiensi manusia dapat ditingkatkan semaksimal mungkin dalam pencapaian tujuan.
Terry 2000:23 menyatakan manajemen adalah suatu proses tertentu terdiri dari planning, organizing, actuating,dan controlling dengan menggunakan
seni dan ilmu pengetahuan untuk setiap fungsi dan merupakan petunjuk dalam mencapai tujuan yang telah ditentukan terlebih dahulu. Stoner 2001:8
menyatakan bahwa manajemen adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasaan usaha-usaha para anggota organisasi dan
penggunaan sumber daya lainnya, agar tujuan organisasi yang telah ditetapkan dapat tercapai. Fillipo 2005:5 berpendapat bahwa manajemen adalah proses
perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan dari pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi, integrasi, pemeliharaan dan pemutusan
hubungan kerja dengan sumber daya manusia oraganisasi dan masyarakat.
Universitas Sumatera Utara
C. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
