1. Home
  2. Hukum

Penelitian terdahulu Pengaruh Seleksi dan Penempatan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Dinas Pendapatan Daerah (DISPENDA) Sumatera Utara

BAB II URAIAN TEORITIS

A. Penelitian terdahulu

Penelitian-penelitian terdahulu berfungsi sebagai pendukung untuk melakukan penelitian. Penelitian-penelitian sebelumnya telah mengkaji masalah seleksi dan penempatan yang berpengaruh terhadap produktivitas karyawan dalam suatu organisasi, dan penelitian lain yang masih memiliki hubungan dengan variabel dalam penelitian ini. Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Nety Nurhayati dengan judul penelitian “Analisis Seleksi dan Penempatan Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. PERSERO Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan” pada tahun 2006 dimana peneliti menggunakan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kegiatan seleksi dan penempatan karyawan yang dijalankan pada PT. PERSERO Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan sudah cukup efektif. Ini ditandai dengan adanya hubungan yang kuat dan positif antara biaya seleksi dan penempatan karyawan dengan produktivitas kerja karyawan selama 3 tiga tahun terakhir. Ruslina 2006 dengan judul skripsi “ Analisis Pelaksanaan Seleksi dan Penempatan Tenaga Kerja pada PT. Indonesia Asahan Aluminium Kuala Tanjung” dimana peneliti menggunakan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan penempatan yang dilakukan perusahaan sudah efektif tetapi harus lebih ditingkatkan lagi dalam proses seleksinya. Sehingga tidak terjadi pemborosan biaya. Maka dengan menggunakan proses seleksi dan Universitas Sumatera Utara penempatan tenaga kerja yang tepat akan membantu memudahkan identifikasi dan pertimbangan terhadap tenaga kerja karyawan. Penelitian sekarang ini adalah ”Pengaruh Seleksi dan Penempatan karyawan Terhadap Produktivitas Kerja pada Dinas Pendapatan Daerah Sumatera Utara, Medan”. Dimana pada penelitian ini indikator yang digunakan terdiri dari variabel independen Seleksi dan Penempatan sesuai dengan tujuan, sesuai dengan peraturan dan dengan cara yang benar dan indikator yang digunakan pada variabel dependen Produktivitas Kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Dinas Pendapatan Daerah Sumatera Utara, medan yang berjumlah 150 orang. Dan analisis data yang dipakai dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.

B. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Dokumen yang terkait

Peranan Komunikasi Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Staf Dan Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utara

0 44 52

Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja, dan Pengembangan Karir Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan

19 184 165

Pengaruh Pertumbuhan Pendapatan Asli Daerah (PAD) Terhadap Peningkatan Belanja Modal pada Pemerintahan Kabupaten/Kota di Provinsi Sumatera Utara

1 54 73

Sistem Pengelolaan Pajak Penerangan Jalan Pada Dinas Pendapatan Daerah (DISPENDA) Kota Medan

1 49 64

Pengaru Pendapatan Hasil Daerah (PAD) Terhadap Kinerja Keuangan Pada Pemerintah Kabupaten Dan Kota Di Provinsi Sumatera Utara

10 74 127

Analisis Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja pada PT. Coca Cola Bottling Indonesia

0 35 1

Analisis Pengaruh Seleksi Dan Penempatan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT (Persero) ASKES Regional I Medan

0 36 82

Analisis Pengaruh PMDN dan PMA terhadap Pendapatan Asli Daerah (PAD) Propinsi Sumatera Utara

0 23 84

Mekanisme Pelaksanaan Pemungutan Pajak Hiburan Pada Dinas Pendapatan Daerah (Dispenda) Kotamedan

2 49 57

Pengaruh Seleksi dan Penempatan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.Bank Central Asia Tbk Kantor Cabang Utama Medan

22 162 114