41 7. Operator
Bekerja di lapangan dan bertanggung jawab atas pekerjaan dan hasil produksi.
4. Ketenagakerjaan
a. Tenaga Kerja dan kompensasi Jumlah karyawan merupakan salah satu titik ukur sebuah
perusahaan dikatakan besar atau kecil.karyawan adalah sebuah mata rantai yang tidak dapat dipisahkan dengan sebuah usaha
atau bisnis. Usaha secanggih apapun pasti juga membutuhkan karyawan, namun dengan jumlah yang lebih sedikit dibanding
dengan usaha yang memiliki sifat padat karyawan. Dimana sebagian kegiatan didalam usaha tersebut dikerjakan oleh
manusia. Dalam kegiatan usahanya, PT. Kusumahadi Santosa tidak
dapat terlepas dari campur tangan karyawan. Peran serta dan kerjasama karyawan dalam perusahaan akan membantu
perusahaan untuk mempertahankan jalannya perusahaan dan untuk berkembang lebih maju. Daftar jumlah karyawan ini diketahui
oleh penulis pada saat magang kerja pada bulan februari 2010. Berikut ini adalah daftar jumlah karyawan PT. Kusumahadi
Santosa Karanganyar.
42 Tabel 3.1
Daftar Jumlah Karyawan PT. Kusumahadi Santosa Periode Januari 2010
No Departemen
Laki – laki Perempuan
Jumlah 1.
Weaving 1 198
178 376
2. Weaving 2
135 152
287 3.
PPC 1
3 4
4. Pretreatment
86 21
107 5.
Utility 64
1 65
6. PMS 1
63 5
68 7.
PMS 2 3
3 6
8. Keuangan
8 5
13 9.
Logistik 11
5 16
10. Umum
67 6
73 11.
Printing 257
46 303
Total 893
435 1328
Sumber : Administrasi PT. Kusumahadi Santosa tahun 2010 Besarnya upah atau gaji yang diterima karyawan berbeda –
beda tergantung
golongan dan
status karyawan
yang bersangkutan. Upah akan diberikan setiap bulan sekali, yaitu pada
akhir bulan. Apabila ada karyawan tidak masuk kerja, gajinya akan dipotong sesuai dengan status atau kondisi yang menjadikan tidak
masuk kerja dengan cara sebagai berikut : 1 Tidak masuk kerja dikarenakan sakit dengan membawa surat
keterangan dokter, maka gajinya tidak akan dipotong. 2 Tidak masuk kerja dikarenakan sakit dengan tidak membawa
surat keteranagan dokter, maka gajinya akan dipotong sesuai dengan kebijakan perusahaan.
3 Tidak masuk kerja dan izin maupun tidak izin akan dipotong gajinya sesuai dengan kebijakan perusahaan.
43 Untuk kenaikan gaji secara berkala dilakukan berdasarkan :
1 Prestasi kerja dengan berdasarkan jumlah absensi dan peringatan – peringatan kerja yang dilakukan setiap tahun sekali.
2 Jenjang pendidikan. 3 Lamanya kerja atau pengabdian.
4 Apabila adanya peraturan pemerintah mengenai kenaikan UMR.
b. Sistem Kerja 1. Tenaga Kerja Administrasi
Tenaga kerja administrasi yaitu tenaga kerja yang menangani administrasi produksi dan administrasi gudang.
Tenaga kerja administrasi tidak turun langsung lapangan pada proses pproduksi. Pembagian jam kerja sebagai berikut :
Senin – Jumat 08.00 – 16.30
Sabtu 08.00 – 11.00
2. Tenaga Kerja Produktif Tenaga kerja produktif yaitu tenaga kerja yang langsung
menangani proses produksi. Tenaga kerja produktif dibedakan menurut jam kerjanya sebagai berikut :
a. Normal Senin – Jumat
08.00 – 16.00 Sabtu
08.00 – 13.00
44 b. Shift
Shift adalah jam kerja satu hari yang dibagi menjadi beberapa waktu kerja. Berikut adalah pembagian shift :
Shift I 06.00 – 14.00
Shift II 14.00 – 22.00
Shift III 22.00 – 06.00
c. Kesejahteraan karyawan Kesejahteraan
karyawan sangat
penting dan
harus diperhatikan oleh perusahaan. Karena hal ini sangat berpengaruh
terhadap proses
produksi, dengan
demikian diharapkan
perusahaan memberikan berbagai fasilitas agar karyawan merasa nyaman berada dalam perusahaan sehingga dapat meningkatkan
produktifitasnya. Usaha – usaha yang dilakukan perusahaan adalah sebagai berikut :
1 Pemberian gaji bulanan dan bonus. 2 Upah lembur.
3 Transportasi untuk antar jemput karyawan terutama tenaga produksi yang masuk kerja secara shift.
4 Pemberian makanan dan minum disediakan setiap istirahat kepada seluruh karyawan dengan menu yang memenuhi
standar kesehatan.
45 5 Pakaian kerja, diberikan kepada seluruh karyawan dan
masing – masing mendapatkan dua setel beserta topi dalam satu tahun.
6 Tempat ibadah, perusahaan meyediakan tempat ibadah dan memberikan kebebasan untuk melaksanakan ibadah sesuai
dengan kepercayaan masing – masing. 7 Cuti, setiap karyawan berhak mendapatkan cuti yang telah
mempunyai masa kerja 12 bulan dan selama cuti berhak mendapat upah penuh.
8 Asuransi tenaga kerja, setiap karyawan mendapatkan asuransi Perum ASTEK. Hal ini untuk mengantisipasi bila
karyawan mengalami kecelakaan saat kerja . 9 Tunjangan kesehatan, diberikan untuk karyawan yang
memerlukan, seluruh biaya ditanggung oleh perusahaan. 10 Tunjangan hari raya, karyawan mendapat bonus penuh
sebesar satu bulan. 11 Tunjangan
meningkah, karyawan
yang akan
melangsungkan pernikahan akan mendapat tunjangan nikah untuk satu kali kesempatan dan juga diberi fasilitas
cuti. 12 Tunjangan meninggal dunia, diberikan kepada keluarga
karyawan yang meninggal dunia dan masih menjadi
46 tanggungan perusahaan. Tunjangan yang diberikan berupa
santunan dana pemakaman. 13 Rekreasi, diberikan kepada semua karyawan beserta
anggota keluarganya yang dilaksanakan pada hari – hari libur dan hari – hari besar secara bergiliran.
d. Pemutusan Hubungan Kerja Pemutusan hubungan kerja berdasarkan hukum yang berlaku
di PT. Kusumahadi Santosa adalah sebagai berikut : 1 Pekerja telah mencapai batas usia maksimal 30 tahun, kecuali
perusahaan masih membutuhkannya dan pekerja bersedia kembali bekerja.
2 Pekerja meninggal dunia. 3 Masa kerja sudah 25 tahun.
5. Proses Produksi
