3.8. Model Analisis Data
3.8.1. Model Analisis Data Hipotesis Pertama
Model analisis data yang dipergunakan untuk menjawab hipotesis pertama adalah Analisis Regresi Berganda, dengan rumus sebagai berikut:
Y = a + b
1
X
1
+ b
2
X
2
+ e Di mana:
Y =
Kinerja X
1
= Pelatihan dan Pengembangan
X
2
= Promosi Jabatan
a =
Konstanta b
1
,
b
2
= Koefisien Regresi Variabel Independen
e =
Term of error
Pengujian Hipotesis Pertama a. Uji Serempak Uji F
Digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas yaitu pelatihan dan pengembangan, serta promosi jabatan secara serempak terhadap kinerja pegawai PT.
Pelindo I Medan dengan tingkat keyakinan 95 á = 5. Model hipotesis yang digunakan dalam uji F ini adalah:
H : b
1
, b
2
= 0. Pelatihan dan pengembangan, serta promosi jabatan secara serempak tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Pelindo I Medan.
H
1
: b
1
, b
2
≠ 0. Pelatihan dan pengembangan, serta promosi jabatan secara serempak berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Pelindo I Medan.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
Nilai F
hitung
akan dibandingkan dengan nilai F
tabel
. Kriteria pengambilan keputusannya adalah:
H diterima jika F
hitung
tabel
F pada á = 5
H ditolak H
1
diterima jika F
hitung
tabel
F pada á = 5
b. Uji Parsial Uji t Uji Parsial bertujuan untuk melihat pengaruh variabel bebas yang paling
dominan terhadap kinerja pegawai PT. Pelindo I Medan. Kriteria pengujian hipotesis secara parsial adalah sebagai berikut:
1. Pengaruh variabel pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja pegawai.
H : b
i
= 0. Artinya pelatihan dan pengembangan secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Pelindo I Medan.
H
1
: b
i
≠ 0. Artinya pelatihan dan pengembangan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Pelindo I Medan.
2. Pengaruh variabel promosi jabatan terhadap kinerja pegawai.
H : b
i
= 0. Artinya promosi jabatan secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Pelindo I Medan.
H
1
: b
i
≠ 0. Artinya promosi jabatan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Pelindo I Medan.
Nilai
hitung
t akan dibandingkan dengan
tabel
t . Kriteria pengambilan keputusan
untuk uji parsial adalah sebagai berikut: H
diterima jika
tabel
t -
≤
hitung
t ≤
tabel
t pada á = 2,5
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
H ditolak H
1
diterima jika
hitung
t
tabel
t -
atau
hitung
t
tabel
t pada á = 2,5
3.8.2. Model Analisis Data Hipotesis Kedua
Kategori