Tabel 3.2. Definisi Operasional Variabel
Variabel Definisi Operasional
Indikator Pengukuran
Pelatihan dan Pengembangan
X
1
Suatu proses penyampaian pengetahuan, keterampilan,
dan pembinaan sikap dan kepibadian para pekerja
yang dilaksanakan dengan cara terbimbing dan
sistematis, dan dengan menggunakan metodik dan
didaktik yang relevan untuk keduanya.
1. Kesesuaian materi pelatihan
2. Metode pelatihan yang
digunakan. 3.
Sikap dan keterampilan instruktur dalam
menyampaikan materi. 4.
Lama waktu pelaksanaan pelatihan.
5. Fasilitas pendukung
program pelatihan. Skala Likert
Promosi Jabatan X
2
Perpindahan dari satu jabatan ke jabatan yang
lebih tinggi, wewenang dan tanggung jawab semakin
besar, status serta pendapatan juga semakin
tinggi. 1.
Peningkatan status sosial 2.
Peningkatan wewenang 3.
Peningkatan tanggung jawab
4. Peningkatan pendapatan
Skala Likert
Kinerja Y
Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai
oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya
sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
kepadanya. Kualitas:
1. Mampu membuat keputusan
2. Evaluasi tugas
3. Kerja sama dalam tim
Kuantitas: 4.
Bekerja sesuai target 5.
Kedatangan tepat waktu 6.
Kehadiran bertugas Skala Likert
Senioritas Masa bekerja yang bisa
dipakai sebagai dasar untuk promosi jabatan.
1. Usia
2. Masa kerja
3. Pengalaman kerja
Skala Likert
3.7. Pengujian Validitas dan Reliabilitas
3.7.1. Uji Validitas
Menurut Sugiyono 2005, “Jika nilai validitas setiap pertanyaan lebih besar dari nilai koefisien korelasi r 0,30 maka butir pertanyaan dianggap sudah valid”.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
Menurut Umar 2008, untuk melakukan uji validitas instrumen dengan melakukan uji coba pengukur pada sejumlah responden, responden diminta untuk
menjawab pertanyaan-pertanyaan yang ada. Jumlah responden untuk uji coba disarankan minimal 30 orang, agar distribusi skor nilai akan lebih mendekati kurva
normal. 3.7.1.1. Uji validitas instrumen variabel pelatihan dan pengembangan
Hasil pengujian validitas intrumen variabel pelatihan dan pengembangan
dapat dilihat pada Tabel 3.3 berikut: Tabel 3.3. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Pelatihan dan Pengembangan
Pertanyaan Corrected
Item Total Correlation
Sig. 1 - tailed
Keterangan
1. Kesesuaian antara materi pelatihan dan
pengembangan yang diberikan dengan kebutuhan dalam menyelesaikan pekerjaan
2. Kesesuaian antara metode pelatihan dan
pengembangan dengan gaya belajar peserta pelatihan dan pengembangan
3. Keramahan instruktur dalam menyampaikan
materi pelatihan dan pengembangan 4.
Keterampilan instruktur dalam menyampaikan materi pelatihan dan pengembangan
5. Kesesuaian antara waktu pemberian materi
pokok yang harus dipelajari dengan waktu yang tersedia selama program pelatihan dan
pengembangan
6. Kenyamanan tempat penyelenggaraan
pelatihan dan pengembangan 0.414
0.842
0.742 0.840
0.795
0.731 0.011
0.000
0.000 0.000
0.000
0.000 Valid
Valid
Valid Valid
Valid
Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan Tabel 3.3 diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel pelatihan dan pengembangan memiliki nilai yang lebih besar dari 0,361.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel pelatihan dan pengembangan yang digunakan adalah valid dan dapat
digunakan dalam penelitian. Kesimpulan ini diperkuat dengan nilai signifikansi 1- tailed seluruh instrumen yang lebih kecil dari nilai sebesar 5 persen.
3.7.1.2. Uji validitas instrumen variabel promosi jabatan Hasil pengujian validitas intrumen variabel promosi jabatan dapat dilihat pada
Tabel 3.4 berikut:
Tabel 3.4. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Promosi Jabatan
Pertanyaan Corrected
Item Total Correlation
Sig. 1 - tailed
Keterangan
1. Kesesuaian antara status sosial jabatan yang
baru dengan status sosial yang diharapkan 2.
Kesesuaian antara wewenang jabatan yang baru dengan wewenang yang diharapkan
3. Kesesuaian antara tanggung jawab jabatan
yang baru dengan tanggung jawab yang diharapkan
4. Kesesuaian antara pendapatan jabatan yang
baru dengan pendapatan yang diharapkan 0.913
0.835 0.504
0.826 0.000
0.000 0.002
0.000 Valid
Valid Valid
Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 3.4 diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel promosi jabatan memiliki nilai yang lebih besar dari 0,361. Dengan demikian
dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel promosi jabatan yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian. Kesimpulan ini
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
diperkuat dengan nilai signifikansi 1-tailed seluruh instrumen yang lebih kecil dari nilai sebesar 5 persen.
3.7.1.3. Uji validitas instrumen variabel kinerja pegawai Hasil pengujian validitas intrumen variabel kinerja pegawai dapat dilihat pada
Tabel 3.5 berikut:
Tabel 3.5. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Kinerja Pegawai
Pertanyaan Corrected
Item Total Correlation
Sig. 1 - tailed
Keterangan
1. Kemampuan pegawai dalam membuat
keputusan yang berkaitan dengan pekerjaannya
2. Ketelitian pegawai dalam menyelesaikan tugas
yang diberikan 3.
Kesediaan pegawai untuk bekerja sama dalam tim untuk menyelesaikan suatu pekerjaan
4. Kesesuaian antara penyelesaian pekerjaan
setiap pegawai dengan target yang telah ditetapkan
5. Ketepatan waktu hadir setiap pegawai sehari-
hari ke kantor 6.
Tingkat kehadiran pegawai selama waktu kerja dalam satu hari
0.873
0.694 0.875
0.885
0.877 0.891
0.000
0.000 0.000
0.000
0.000 0.000
Valid
Valid Valid
Valid
Valid Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 3.5 diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel kinerja pegawai memiliki nilai yang lebih besar dari 0,361. Dengan demikian
dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel kinerja pegawai yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian. Kesimpulan ini
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now
Universitas Sumatera Utara
diperkuat dengan nilai signifikansi 1-tailed seluruh instrumen yang lebih kecil dari nilai sebesar 5 persen.
3.7.1.4. Uji validitas instrumen variabel senioritas Hasil pengujian validitas intrumen variabel senioritas dapat dilihat pada Tabel
3.6 berikut:
Tabel 3.6. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Senioritas
Pertanyaan Corrected
Item Total Correlation
Sig. 1 - tailed
Keterangan
1. Kesesuaian antara usia pegawai senior dengan
kriteria jabatan yang lebih tinggi 2.
Kesesuaian antara masa kerja pegawai senior dengan kriteria jabatan yang lebih tinggi
3. Kesesuaian antara pengalaman kerja pegawai
senior dengan kriteria jabatan yang lebih tinggi
0.821 0.849
0.710 0.000
0.000 0.000
Valid Valid
Valid Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 3.6 diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari variabel senioritas memiliki nilai yang lebih besar dari 0,361. Dengan demikian dapat
disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel senioritas yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian. Kesimpulan ini
diperkuat dengan nilai signifikansi 1-tailed seluruh instrumen yang lebih kecil dari nilai sebesar 5 persen.
3.7.2. Uji Reliabilitas
