33 menciptakan suasana yang memungkinkan, maka banyak hal yang harus diperhatikan
misalnya mengenai : gaji pendapatan, penghargaan, pendidikan dan latihan, fasilitas, organisasi pegawai, rekreasi, dan hal yang menyangkut dasar-dasar kemanusiaan pada
mereka karyawan . Apabila usaha tersebut dapat diwujudkan dengan baik, maka disiplin organisasi dapat
ditegakkan dan dipelihara sehingga semua pekerjaan dapat dilaksanakan dengan hasil yang memuaskan Sedarmayanti, 2001 : 120 .
Adapun usaha-usaha yang dilakukan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan sebagai berikut :
1. Disiplin disesuaikan dengan tingkat kesejahteraan yang diberikan. 2. Memberikan tunjangan gaji sesuai dengan kebutuhan sekarang ini.
3. Dengan cara memberikan insentif. 4. Pemberian motivasi dan dorongan kepada setiap karyawan.
5. Adanya cuti tahunan. 6. Dengan melakukan liburan bersama.
D. Prestasi Kerja Karyawan
Prestasi kerja adalah “ hasil kerja yang diperoleh melalui fungsi-fungsi pekerjaan tertentu kegiatan selama tempo waktu tertentu dimana hasil kerja yang dicapai dalam
melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya yang dipengaruhi oleh kecakapan, pengalaman, keterampilan dan kesungguhan karyawan yang bersangkutan “ Bernardin,
1993 : 378 . Program penilaian prestasi kerja yang efektif memberikan pedoman dan landasan bagi pimpinan organisasi untuk menaikkan gaji dan penaikan jabatan. Penilaian
Universitas Sumatera Utara
34 prestasi kerja adalah proses mengevaluasi seberapa baik karyawan mengerjakan
pekerjaan mereka ketika dibandingkan dengan satu set standar, dan kemudian mengkomunikasikannya dengan para karyawan Robert, 2002 : 81.
Manfaat dari penilaian prestasi kerja pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara antara lain :
1. Mendorong peningkatan prestasi kerja karyawan. 2. Sebagai bahan pengambilan keputusan dalam pemberian imbalan.
3. Untuk kepentingan mutasi karyawan. 4. Guna menyusun program pendidikan dan pelatihan.
5. Membantu para karyawan menentukan rencana kariernya. Sasaran penilaian prestasi kerja pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
adalah : 1. Menentukan kenaikan gaji
Karyawan dan pimpinan pada dasarnya mempunyai kepentingan yang sama dan seimbang dalam hal gaji dan syarat-syarat lain yang ditentukan sebagai pengganti
prestasi. Karyawan yang berdisiplin tinggi dan memiliki prestasi kerjalah yang berhak dalam kenaikan gaji.
2. Hukuman Dengan adanya sanksi atau hukuman yang diberikan atas pelanggaran terhadap disiplin
kerja maka karyawan akan lebih disiplin lagi karena mereka akan takut untuk melanggar peraturan-peraturan yang ada. Sanksi hukuman berperan penting dalam memelihara
kedisiplinan karyawan, jadi hukuman harus jelas dan benar-benar dilaksanakan untuk peningkatan disiplin karyawan dan peningkatan kinerja karyawan.
Universitas Sumatera Utara
35 3. Training
Training harus berdasarkan kepada kebutuhan pekerjaan pada berbagai faktor, yaitu : waktu, biaya, jumlah peserta, tingkat pendidikan dasar peserta, dan latar belakang
peserta. 4. Motivasi
Motivasi sangat penting diberikan kepada setiap karyawan karena itu akan membuat mereka lebih giat lagi dalam bekerja dan lebih antusias dalam mencapai hasil yang
optimal. 5. Transfer Mutasi
Karyawan yang berprestasi rendah akan ditransfer ke pekerjaaan yang lebih rendah jabatannya sebaliknya karyawan yang berprestasi tinggi akan di transfer kepekerjaan
yang lebih tinggi jabatannya dari sebelumnya. Mutasi harus didasarkan pada indeks prestasi yang dapat dicapai oleh karyawan yang bersangkutan.
E. Dasar Penilaian Dan Penilai Prestasi
