27 f.
Mempersiapkan pelaksanaan kegiatan kemahasiswaan tingkat Universitas. g.
Melakukan pengurusan beasiswa, pembinaan karir dan layanan kesejahteraan mahasiswa.
h. Melakukan pemantauan pelaksanaan kegiatan pembinaan kemahasiswaan.
i. Mengoperasionalkan sistem informasi kemahasiswaan dan alumni
j. Melakukan penyajian informasi di bidang kemahiswaan dan alumni.
k. Menyusun laporan kerja Sub Bagian dan mempersiapkan penyusunan laporan
bagian.
6. Sub Bagian Perlengkapan
Tugasnya adalah : a.
Menyusun Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan RKAT Sub Bagian dan mempersiapkan penyusunan RKAT Bagian.
b. Mengumpulkan dan mengolah data perlengkapan.
c. Mengoperasionalkan sistem informasi kerumahtanggaan dan perlengkapan.
d. Melakukan pemeliharaan kebersihan, keindahan dan keamanan lingkungan.
e. Melakukan penyimpanan dokumen dan surat di bidang kerumahtanggaan dan
perlengkapan. f.
Melakukan urusan pengelolaan barang perlengkapan. g.
Menyusun laporan kerja Sub Bagian dan mempersiapkan penyusunan laporan Bagian.
E. Kinerja Usaha Terkini
Setiap perusahaan tentu mempunyai visi dan misi yang harus dijalankan sesuai dengan tujuan perusahaan, butuh waktu untuk mencapai itu semua, begitu juga pada
Universitas Sumatera Utara
28 Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, Fakultas berupaya agar tujuan yang telah
digariskan oleh Fakultas dapat terwujud. Tidak mudah dalam mewujudkan itu semua karena membutuhkan kerja keras yang tinggi, disiplin dan loyalitas dalam bekerja.
Pastinya untuk mendorong mencapai hasil yang maksimal diperlukan konerja yang bermutu dan tepat. Jadi kinerja dalam usaha terkini yang dijalankan Fakultas adalah
menyelenggarakan program pendidikan dan pengajaran terhadap mahasiswa, melakukan berbagai macam penelitian-penelitian ilmiah khususnya bidang ekonomi yang bermanfaat
bagi universitas, mahasiswa dan masyarakat, serta melakukan pengabdian kepada masyarakat berupa seminar-seminar kepada masyarakat, memotivasi masyarakat agar
dapat hidup layak dam mandiri, kegiatan bakti social kepada masyarakat, dan lain sebagainya. Fakultas juga terus melakukan pembinaan terhadap civitas akademika agar
dapat menghasilkan Sumber Daya Manusia SDM yang benar-benar memiliki kualitas yang baik.
Kegiatan-kegiatan kerohanian juga tetap dilaksanakan Fakultas, seperti perayaan hari- hari besar keagamaan misalnya: Natal, Paskah, Idul Fitri, Isra’ Mi’raj, dll sehingga
para civitas akademika selalu memiliki nilai-nilai dan norma-norma keagamaan dalam menjalani hidup, serta selalu bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.
F. Rencana Kegiatan Rencana kegiatan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara antara lain :
a. Persiapan kuliah mahasiswa semester genapganjil.
b. Perkuliahan semester genapganjil.
c. Ujian mid semesterujian semester genapganjil.
d. Wisuda mahasiswa.
Universitas Sumatera Utara
29
BAB III PEMBAHASAN
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara menyadari pentingnya kedisiplinan dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan. Kedisiplinan sangat penting bagi organisasi
karena organisasi sadar dengan disiplin karyawan maka semua pekerjaan akan dapat selesai pada waktunya. Kedisiplinan adalah bentuk ketaatan dari perilaku seseorang
dalam mematuhi ketentuan-ketentuan peraturan-peraturan tertentu yang berkaitan dengan pekerjaan dan diberlakukan dalam suatu organisasi atau perusahaan Greenberg
dan Baron, 1993 : 104. Kedisiplinan merupakan fungsi operatif dari manajemen sumber daya manusia yang terpenting karena semakin baik disiplin karyawan semakin tinggi
prestasi kerja yang dapat dicapainya. Tanpa disiplin yang baik sulit bagi organisasi mencapai hasil yang optimal Fathoni, 2006 : 172 .
A. Disiplin Kerja Karyawan Disiplin kerja dalam organisasi sangat memegang peranan penting. Disiplin kerja
merupakan ketaatan, kepatuhan untuk mengikuti aturan yang menjadi tanggung jawab karyawan. Disiplin sangat berkaitan dengan kewenangan, karena apabila kewenangan
tidak dijalankan dengan semestinya maka disiplin itu akan hilang, dan tidak akan tercapai tujuan yang diharapkan Fathoni, 2006 : 6. Pelaksanaan disiplin kerja karyawan pada
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yang saya lihat sudah baik, karena selama saya riset para karyawan sangat aktif dan disiplin dalam melakukan pekerjaannya
masing-masing sesuai dengan tugas mereka. Disiplin kerja karyawan membuat mereka dapat mencapai prestasi kerja yang optimal.
Universitas Sumatera Utara
30 Disiplin kerja di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara adalah :
1. Masuk kerja pukul 08.15 2. Pulang kerja pukul 14.00
3. Pelaksanaan rapat dilakukan apabila kedisiplinan karyawan mulai menurun. Para karyawan yang bekerja di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara sudah
taat dengan peraturan yang ada. Komunikasi antara pimpinan dengan para karyawan juga terlihat baik. Pimpinan melihat secara langsung apakah kedisiplinan sudah terlaksana
dengan baik. Pimpinan dapat secara langsung memberikan teguran kepada karyawan yang bekerja bermalas-malasan dan yang tidak bekerja pada saat jam kerja. Jadi
komunikasi antara pimpinan dengan karyawan terjalin hubungan kerja yang baik yang pada akhirnya pelaksanaan pekerjaan dapat dilakukan seefektif dan seefisien mungkin.
Absensi kehadiran para karyawan juga sangat mempengaruhi kelancaran pekerjaan karyawan. Dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan, langkah-langkah yang perlu
dilakukan untuk diperhatikan terhadap karyawan adalah berupa : kenaikan pangkat, pemberian bonus, liburan bersama dan lain-lain. Organisasi mengharapkan langkah-
langkah peningkatan kinerja tersebut dapat membantu meningkatkan loyalitas dan dedikasi karyawan sehingga mereka akan mampu menghasilkan dan memberikan prestasi
kerja yang optimal. Bagi karyawan yang tidak disiplin akan diberikan suatu peringatan. Dengan demikian setiap karyawan yang ada di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera
Utara paham apa yang diharapkan dari organisasi dimasa yang akan datang. Tujuan kedisiplinan adalah : “ untuk mengoreksi penampilan kerja karyawan dan
untuk mendorong pegawai berprilaku sepantasnya di tempat kerja, dimana perilaku yang pantas ditetapkan sebagai kebutuhan terhadap peraturan dan prosedur ” Subekti, 2008 .
Universitas Sumatera Utara
31 Adapun manfaat kedisiplinan bagi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
adalah sebagai berikut : 1. Pekerjaan jadi lebih cepat selesainya.
2. Pada jam kerja karyawan tidak ada yang malas. 3. Karyawan lebih semangat dalam bekerja karena adanya peningkatan prestasi kerja
yang berpengaruh pada peningkatan jabatan. 4. Komunikasi antara atasan dengan karyawan dapat terjalin dengan baik.
B. Indikator-Indikator Kedisiplinan
