Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian

Uraian prilaku pemimpinan dan kompensasi serta keterkaitanya dengan prestasi kerja karyawan diatas, penulis mengadakan penelitian guna mengetahui kondisi sebenarnya yang terjadi pada UPT. Balai Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang Medan dengan judul penelitian “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada UPT. Balai Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang Medan UPT. BPSMB Medan ”.

1.2 Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan, maka masalah dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut : 1. Apakah Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada UPT. Balai Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang Medan ? 2. Apakah kompensasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada UPT. Balai Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang Medan ? 3. Apakah Gaya Kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada UPT. Balai Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang Medan ? Universitas Sumatera Utara

1.3 Tujuan Penelitian

Berdasarkan perumusan masalah maka tujuan penelitian adalah : a. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai pada UPT. Balai Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang Medan. b. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai pada UPT. Balai Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang Medan. c. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai pada UPT. Balai Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang Medan.

1.4 Manfaat Penelitian

a. Bagi perusahaan Hasil penelitian ini diharapkan sebagai evaluasi tersendiri bagi perusahaan, tentang bagaimana perilaku pemimpin dan kompensasi yang diterima karyawan terhadap prestasi kerja pegawai pada UPT. Balai Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang Medan. b. Bagi peneliti Menambah wawasan dan memperluas pengetahuan dalam masalah perilaku pemimpin dan pemberian kompensasi yang diterima karyawan terhadap prestasi kerja yang ada pada perusahaan sehingga dapat Universitas Sumatera Utara dipergunakan sebagai ilmu pengetahuan untuk diri kita sendiri maupun orang lain. c. Bagi fakultas. Menambah referensi bacaan mengenai sumber daya manusia yang dapat berguna bagi ilmu pengetahuan tentang perilaku pemimpin dan kompensasi terhadap prestasi kerja. Universitas Sumatera Utara

BAB II TINJAUAN PUSTAKA