Uraian prilaku pemimpinan dan kompensasi serta keterkaitanya dengan prestasi kerja karyawan diatas, penulis mengadakan penelitian guna
mengetahui kondisi sebenarnya yang terjadi pada UPT. Balai Pengujian dan
Sertifikasi Mutu Barang Medan dengan judul penelitian “Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada
UPT. Balai Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang Medan UPT. BPSMB Medan
”.
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan, maka masalah dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut :
1. Apakah Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap prestasi
kerja pegawai pada UPT. Balai Pengujian dan Sertifikasi Mutu
Barang Medan ?
2. Apakah kompensasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi
kerja pegawai pada UPT. Balai Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang
Medan ?
3. Apakah Gaya Kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan
terhadap prestasi kerja pegawai pada UPT. Balai Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang Medan ?
Universitas Sumatera Utara
1.3 Tujuan Penelitian
Berdasarkan perumusan masalah maka tujuan penelitian adalah : a.
Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai pada UPT. Balai Pengujian dan
Sertifikasi Mutu Barang Medan. b. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap
prestasi kerja pegawai pada UPT. Balai Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang Medan.
c. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan
kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai pada UPT. Balai Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang Medan.
1.4 Manfaat Penelitian
a. Bagi perusahaan Hasil penelitian ini diharapkan sebagai evaluasi tersendiri bagi
perusahaan, tentang bagaimana perilaku pemimpin dan kompensasi yang diterima karyawan terhadap prestasi kerja pegawai pada UPT. Balai
Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang Medan. b. Bagi peneliti
Menambah wawasan dan memperluas pengetahuan dalam masalah perilaku pemimpin dan pemberian kompensasi yang diterima karyawan
terhadap prestasi kerja yang ada pada perusahaan sehingga dapat
Universitas Sumatera Utara
dipergunakan sebagai ilmu pengetahuan untuk diri kita sendiri maupun orang lain.
c. Bagi fakultas. Menambah referensi bacaan mengenai sumber daya manusia yang dapat
berguna bagi ilmu pengetahuan tentang perilaku pemimpin dan kompensasi terhadap prestasi kerja.
Universitas Sumatera Utara
BAB II TINJAUAN PUSTAKA